| 标题：在2025年五四青年节青年干部座谈会上的讲话：以青春之力托举税收现代化 以实干之姿奋进**发展新征程 |
| 在2025年五四青年节青年干部座谈会上的讲话：以青春之力托举税收现代化 以实干之姿奋进**发展新征程 同志们、青年朋友们： 今天是五四青年节，我们把大家召集起来开这个座谈会，既是节日问候，更是想和大家面对面聊聊心、鼓鼓劲。刚才听了6位青年同志的发言，有的讲在留抵退税一线“连轴转”的经历，有的谈参与智慧税务建设的探索，还有的分享了帮企业解决跨区域涉税难题的体会……字里行间都是税务青年的热气、闯劲和担当。作为和你们一样从基层一步步走过来的“老税务”，我既欣慰又感慨——欣慰的是，**税务的“后浪”正奔涌向前；感慨的是，你们的成长速度，远超预期。 今年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是**市推进“制造强市、开放兴市”战略的突破之年。税务部门作为经济调控的“杠杆手”、民生保障的“服务窗”，肩负着组织税费收入、落实优惠政策、优化营商环境等多重任务。青年干部占全局干部总数的42%，是攻坚突破的“主力军”、创新创造的“生力军”。借这个机会，我想 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略713字，正式会员可完整阅读）…… 二、明白“怎么干”：在实战磨砺中锤炼过硬本领 青年干部最大的优势是“有冲劲”，但也容易陷入“眼高手低”的误区。这些年，我观察到一个现象：有的同志学历高、反应快，但遇到复杂涉税争议就发怵；有的同志做报表、填数据没问题，可下户调研时和企业负责人说不上话。究其原因，还是“纸上得来”多、“实践淬炼”少。这里，我提三条具体路径。 一是把“学政策”当成“必修课”，在深钻细研中筑牢业务根基。税收政策更新快、专业性强，特别是2025年新出台的《资源综合利用增值税优惠管理办法》《灵活就业人员社保费征缴规程》，涉及多个部门协同。青年干部要克服“差不多就行”的心态，建立“每日学一策、每周理一题、每月考一次”的学习机制。比如，征管科的“青税研习社”每周三晚上集中研讨，把近期咨询量大的问题整理成“问答手册”；第一税务分局开展“政策擂台赛”，青年干部轮流讲解最新文件，现场模拟答疑。这些做法，就是要让政策学习从“被动接受”变“主动钻研”，真正做到“一口清”“问不倒”。 二是把“下一线”当成“练兵场”，在摸爬滚打中提升实战能力。基层是最好的课堂，矛盾最多的地方最能长本事。今年，我们推行“青年干部基层蹲点计划”：新入职干部必须到办税服务厅窗口跟岗1个月，重点学习政策解答、系统操作和情绪疏导；35岁以下业务骨干要到税源管理分局蹲点3个月，参与重点企业评估、风险应对等任务；所有青年干部每年至少走访50户企业，既要“坐在办公室算数据”，更要“蹲在企业车间看生产”。前几天，所得税科的小吴蹲点某装备制造企业，发现企业因研发费用归集不规范差点错过加计扣除，及时辅导后帮企业多享受优惠260万元。这就是“一线蹲点”的价值——把书本知识转化为解决问题的能力。 三是把“解难题”当成“试金石”，在攻坚克难中激发创新活力。青年干部最具创新思维，要敢于打破“老办法”“旧套路”。比如，针对跨区域涉税事项办理“多地跑”问题，第二税务分局的青年团队开发了“跨域通办”线上模块，实现报验登记、预缴税款“全程网办”，试点以来已服务企业87户次；财产和行为税科的年轻人梳理出12类高频风险点，制作“风险预警清单”，帮助企业提前自查整改。这些创新不是“为了创新而创新”，而是聚焦纳税人缴费人的“堵点”“痛点”，用技术赋能、流程再造提升效率。希望大家继续保持这种“闯”的精神，在解决具体问题中积累经验、增长才干。 三、守住“怎么成”：在严管厚爱中走稳成长之路 青年干部要成长为可堪大用的“栋梁之材”，既需要个人努力，也需要组织培养。局党委将坚持“严”的主基调，把“厚爱”贯穿始终，为大家搭平台、压担子、护成长。 一是在政治上“引好路”，扣好廉洁从税“第一粒扣子”。税务干部手中有权，必须把政治纪律和政治规矩挺在前面。今年，我们将开展“青年干部廉政教育年”活动：每月组织一次“以案说纪”专题课，用身边事警醒身边人；每季度参观一次廉政教育基地，重温入党入税誓词；建立“导师带徒”机制，由分管 ……（未完，全文共3338字，当前只显示1855字，请阅读下面提示信息。收藏在2025年五四青年节青年干部座谈会上的讲话：以青春之力托举税收现代化 以实干之姿奋进**发展新征程） 上一篇：在全区党的作风建设专题研讨会上的发言 下一篇：在全区重大项目攻坚突破推进会上的讲话 相关栏目：五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 城建 石油 林业 文化 城建讲话 宣传讲话 科技 党务讲话 科学发展 |