| 标题：以青春之力托举税收现代化——在**县税务局青年干部座谈会上的讲话 |
| 以青春之力托举税收现代化——在**县税务局青年干部座谈会上的讲话 同志们： 今天把大家召集起来开这个座谈会，主要是想和大家面对面聊聊天、鼓鼓劲。最近我常往办税服务厅跑，看小张带着“青年先锋队”给新办企业辅导电子税务局操作；也跟着小李他们到**镇田间地头，听老乡们念叨“税惠农机补贴”的好政策；上周五加班时，还瞅见小王在整理留抵退税台账，本子上记满了企业疑问和解决进展。这些场景让我真切感受到：咱们局的青年干部，不是坐在办公室里“喊口号”的，是真刀真枪在税收一线扛活的。今天借这个机会，我想结合当前“十四五”规划收官攻坚的关键节点，和大家掏掏心窝子，说说心里的期待。 一、把稳思想之舵，让“政治底色”成为青春最鲜明的标签 青年干部成长，首要的是拧紧“总开关”。这些年咱们局青年干部整体政治素养不错，但我也注意到，个别同志存在“学用两张皮”现象——理论学习笔记抄得工整，可碰到纳税人问“组合式税费支持政策和乡村振兴怎 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略687字，正式会员可完整阅读）…… 现在咱们局青年干部学历都不低，但“纸上得来”和“实战管用”还有差距。今年要重点在三个“实战场景”里摔打锤炼： 一是在“一线蹲苗”中打基础。今年继续推行“新入职干部三年培养计划”，前6个月必须在办税服务厅轮岗，跟班学习从发票申领到政策解答的全流程；中间12个月到税源管理分局，跟着师傅管户，在处理逾期申报、核查风险疑点中熟悉税源特点；最后6个月参与重点工作，比如今年的“便民办税春风行动”6.0版，要主动认领“跨区域通办”“远程帮办”等攻坚任务。 二是在“难题攻坚”中长本事。今年县局梳理了12个“急难愁盼”问题清单，像“农村地区电子税务局使用率偏低”“小微企业研发费用加计扣除辅导精准度不够”等，每个问题由1名青年骨干牵头，组建3-5人攻关小组。上个月小吴牵头的“方言版税费政策解读”项目，已经覆盖了全县8个乡镇，老乡们都说“听着顺耳、学得明白”，这就是解决问题的能力。 三是在“复盘总结”中提水平。干完一项工作不能“拍屁股走人”，每周五下午留出1小时开“青年案例研讨会”，把留抵退税中的“应享未享”案例、纳税服务中的“差评化解”案例摆出来，分析原因、提炼方法。年底要让每个青年干部都形成1份“个人能力提升报告”，把经验变成可复制的方法。 三、永葆进取之心，让“创新活力”成为青春最澎湃的动力 这些年咱们局青年干部的创新劲头很足：“税惠助农”数字化平台、“办问协同”智能咨询模块，都是年轻人牵头搞起来的。但也有同志觉得“按老办法挺好”，对新系统、新政策持观望态度。要知道，2025年“智慧税务”要进入深化应用阶段，“高效办成一件事”是硬指标，不创新就会掉队。 创新不是“标新立异”，而是“把事办得更好”。要从三个方向发力： 一是聚焦“痛点”创新。多到一线找“堵点”，比如纳税人反映“跨部门数据共享慢”，能不能推动和市场监管、自然资源等部门建立“数据直连”？企业说“政策推送不精准”，能不能依托大数据给每户企业画“标签”，实现“政策找企”？这些都需要大家主动去想、去做。 二是善用“工具”创新。现在总局推广的“金税四期”系统有很多新功能，青年干部要当“第一个吃螃蟹的人”。比如小郑尝试用“智能画像”功能分析企业办税习惯，优化了导税分流机制，办税服务厅平均等待时间缩短了20分钟，这就是工具创新的价值。 三是注重“协同”创新。创新不是单打独斗，要打破股室壁垒。今年局里要成立“青年创新联盟”，办税服务厅、税政、征管、信息中心的青年骨干定期碰头，上个月他们联合开发的“留抵退税风险预警模型”，已经提前识别了3户异常企业，这种“1+1＞2”的效果，就是协同的力量。 四、绷紧作风之弦，让“清廉本色”成为青春最可靠的保障 税务部门管着“钱袋子”，青年干部手里的权力不大，但诱惑不少。这几年系统内通报的年轻干部违纪案例，很多都是从“收条烟、喝顿酒”开始，一步步滑向深渊。咱们局风气一直很正，但必须防微杜渐。 守住底线要从细节做起： 一是把“纪律规矩”刻在脑子里。除了参加每月廉政学习，每个青年干部要对照《税务系统领导干部和工作人员“八小时之外”行为规范》，给自己划3条“铁规矩”——比如“不单独与企业主私下见面”“不接受管理服务对象任何形式的馈赠”，把这些规矩写在笔记本第一页，时常看看。 二是把“监督提醒”当成护身符。 ……（未完，全文共2969字，当前只显示1787字，请阅读下面提示信息。收藏以青春之力托举税收现代化——在**县税务局青年干部座谈会上的讲话） 上一篇：在全县深入整治违规吃喝问题若干措施研讨交流会上的发言 下一篇：在全县《深入整治违规吃喝问题的若干措施》研讨交流会上的发言 相关栏目：五一和五四节日专题 税务 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |