| 标题：在县税务局青年干部座谈会上的讲话 |
| 在县税务局青年干部座谈会上的讲话 同志们： 今天把大家召集起来开这个座谈会，主要想面对面听听咱们局35岁以下青年干部的心里话，既是对大家近三年成长情况的“盘家底”，也是为“十四五”规划收官攻坚关键年凝聚青春力量的“鼓劲会”。刚才听了12位同志的发言，有的谈参与留抵退税攻坚战的手心冒汗，有的讲基层分局蹲点调研的泥土气息，还有位同志提到熬夜优化电子税务局功能的黑眼圈——这些细节让我特别感慨：咱们税务系统的“后浪”，已经真真切切站在了税收事业的主赛道上。 2025年是“十四五”规划收官攻坚的冲刺之年，也是推进中国式现代化税务实践的关键一年。从中央经济工作会议到全国税务工作会议，“以青年干部队伍建设赋能税收高质量发展”的要求被反复强调。咱们局现有35岁以下青年干部67人，占全局总人数的38%，其中党员29名，本科以上学历占比94%。这支队伍不仅是当下的“生力军”，更是未来五年税收现代化的“主力军”。今天 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略681字，正式会员可完整阅读）…… 二、实战砺剑，锻造青年干部善作善成之能 税收工作专业性强、涉及面广，青年干部光有热情不够，必须练就“几把硬刷子”。结合今年“便民办税春风行动”升级版、“税费种协同管理改革”等重点任务，要搭建“多岗位锻炼、全流程参与”的成长平台。 一是业务能力要“强根基”。针对部分青年干部“政策一知半解、系统操作卡壳”的问题，今年推行“双导师制”：每个青年干部配备一名业务导师（从征管、税政、纳服骨干中选任）和一名作风导师（从临近退休的老科长中选任）。业务导师每月至少开展2次“一对一”辅导，重点补增值税发票管理、企业所得税汇算清缴等实务短板；作风导师定期分享“老税务”处理复杂问题的经验，比如如何与情绪激动的纳税人沟通、如何在征期平衡效率与质量。 二是攻坚本领要“上火线”。今年县局承担了全市“智慧税务”试点任务，还有制造业留抵退税“回头看”、社保费征收网格化管理等硬仗。我们专门组建“青年突击队”，让30岁以下的同志担任项目组长——比如电子税务局“一键申报”功能优化，由纳税服务股的95后干部牵头，联合信息中心反复测试，目前已实现小微企业申报时间压缩60%；再比如土地增值税清算攻坚，抽调征管、税政、分局的青年骨干组成专班，运用大数据比对模型，上半年已完成12个项目的精准清算，入库税款同比增长28%。这些实战经历，就是最好的“成长加速器”。 三是创新活力要“添动力”。青年干部思维活跃，要鼓励他们当“税收创新点子王”。今年设立“青年创新项目基金”，每年拿出10万元支持小发明、小改进。比如办税服务厅的“智能导税机器人”升级项目，就是几位青年干部提出的，通过加装方言识别模块，解决了老年纳税人咨询不便的问题，已在全县12个分局推广；还有企业所得税“政策计算器”小程序，能自动匹配企业适用的优惠条款，上线3个月累计服务纳税人2000余户。对这类实用创新，不仅要给资金支持，还要在绩效考核中加分，让“敢创新、能创新”成为青年标签。 三、暖心护航，厚植青年干部扎根基层之根 青年干部成长，既要“压担子”，也要“搭梯子”。这些年，咱们局通过解决住房、婚恋等问题稳定了队伍，但部分同志仍反映“晋升通道模糊”“职业发展迷茫”。今年要从“物质保障、精神激励、成长规划”三方面发力，让大家安心安身安业。 一是生活保障要“暖人心”。针对外地青年干部租房难问题，局里协调住建部门，在机关附近争取到5套人才公寓，装修成“青年驿站”，配备空调、洗衣机等设施，租金按市场价50%收取；针对婚恋需求，联合团县委、妇联举办“税缘交友会”，今年已促成8对青年组建家庭；考虑到基层分局青年值班多，食堂推出“夜餐热送”服务，让加班同志也能吃上热乎饭。这些“小事”，就是要让大家感受到“单位就是家”。 二是职业发展要“亮绿灯”。今年修订《青年干部成长管理办法》，明确“3年打基础、5年成骨干、8年挑大梁”的阶梯目标：入职3年内要通过执法资格考试，5年内具备独立负责某一税费种或专项工作的能力，8年内优先选拔为中层干部。同时，打破“论资排辈”，对在重点工作、创新项目中表现突出的青年，允许“小步快跑”——比如去年在社保费征收攻坚中表现优异的小王，今年刚满28岁就被提拔为分局副局长。这样的导向，就是要让“干得好的上、上得快 ……（未完，全文共2941字，当前只显示1770字，请阅读下面提示信息。收藏在县税务局青年干部座谈会上的讲话） 上一篇：在2024年全省人大代表暨基层人大工作推进会上的汇报发言 下一篇：在“八一”建军节退役军人代表座谈会上的讲话 相关栏目：税务 五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |