标题：税务局党委书记、局长选人用人专项整治党性分析报告

税务局党委书记、局长选人用人专项整治党性分析报告 2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是推进税收现代化服务中国式现代化的重要一年。近期，按照上级党委关于选人用人专项整治统一部署，我紧扣“坚持党管干部原则、建设高素质税务铁军”主线，结合主题教育检视整改，通过座谈访谈、查阅资料、实地走访等方式，深入查摆选人用人环节存在的短板弱项，深刻剖析党性修养、责任担当、制度执行等方面的问题根源，明确整改方向。现将党性分析情况报告如下： 一、直面问题，精准查摆选人用人环节短板 作为“一把手”，我始终把选人用人作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，但从专项整治　……（快文网http://www.fanwy.cn省略476字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：税务局党委书记、局长选人用人 税务局党委书记、局长选人用人专项整治党性分析汇报材料 税务局党委在迎接上级领导调研座谈会上的重点工作汇报材料 市税务局党委纪检组工作报告 市税务局扎实推进“强基工程”建设工作经验交流材料 关于对照巡视反馈意见整改选人用人突出问题的落实情况报告 市税务局长在全市税务系统学习交流会上的讲话 县税务局长在党委书记讲党课暨青年干部座谈会上的讲话 市税务局党委书记、局长在2025年税收重点工作动员部署会议上的讲话 市税务局党委书记、局长在2025年青年干部座谈会上的讲话 市税务局党委书记、局长在青年干部座谈会上的讲话 市税务局长在第34个全国税收宣传月活动启动仪式上的讲话 市税务局长在全市税务系统第34个全国税收宣传月活动启动仪式上的讲话​​ 区税务局关于2025年省税务局党委第三轮巡察发现问题清单的对照自查报告 有3名干部因能力不足难以适应岗位，但因缺乏“硬伤”依据，调整进度滞后；基层分局年轻干部培养存在“重使用、轻锻炼”现象，部分新人在办税服务厅、税源管理等一线岗位历练不足2年就被抽调参与临时性工作，成长周期被拉长。这些问题暴露出我在树立正确用人导向上存在“好人主义”思想，斗争精神有所弱化。 二、深挖根源，深刻剖析党性修养薄弱环节 上述问题的产生，表面看是具体工作方法的问题，本质上是党性修养、责任意识、政绩观出现了偏差。 一是理论武装“走心”不够。对_总书记关于干部工作的重要论述学习存在“碎片化”倾向，特别是对“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”等核心要义理解不深。比如，参加党委理论学习中心组学习时，满足于完成规定动作，对“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”如何具体体现在选人用人中缺乏深入研讨，导致实践中政治把关的标准不够清晰。 二是责任落实“加压”不够。作为第一责任人，对选人用人工作的系统性谋划不足，存在“重选拔、轻管理”倾向。比如，干部日常监督管理更多依赖纪检监察部门，对分管领导的“一岗双责”督促不够，对苗头性问题提醒不及时。今年巡察反馈的2名干部违规兼职问题，暴露出我在抓早抓小、防微杜渐上存在短板。 三是创新突破“发力”不够。面对智慧税务建设对复合型人才的需求，习惯于按传统路径选人用人，对跨部门交流、专业能力测试、大数据分析等新手段运用不足。比如，至今未建立干部能力素质模型，对干部的专业特长、发展潜力缺乏科学评估，导致人岗匹配度有待提升。 三、立行立改，全面提升选人用人工作质效 针对查摆出的问题，我将以“钉钉子精神”抓整改，切实把专项整治成果转化为建设高素质税务队伍的实际成效。 一是强化政治引领，把稳选人用人“方向盘”。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为选人用人首要标准，建立“日常考察+专项测评+群众评价”三维政治素质档案。明年上半年前完成全体干部政治表现“回头看”，重点围绕贯彻落实党中央决策部署、服务纳税人缴费人等情况开展实地走访，确保政治过硬的干部“优先用、重点用”。 二是严格程序标准，筑牢选人用人“防火墙”。修订《干部选拔任用操作细则》，细化动议环节的“结构分析清单”，明确下一年度新招录公务员专业比例不低于40 ……（未完，全文共2054字，当前只显示1236字，请阅读下面提示信息。收藏税务局党委书记、局长选人用人专项整治党性分析报告） 上一篇：县纪委监委关于整治形式主义为基层减负重点工作落实情况的报告 下一篇：县检察院关于加强新时代检察队伍建设的实践探索 相关栏目：税务 党委 党务讲话 剖析整改 综合论文