标题：税务局党委书记、局长选人用人专项整治党性分析汇报材料

税务局党委书记、局长选人用人专项整治党性分析汇报材料 根据上级党委关于选人用人专项整治工作部署，我紧扣“坚持党管干部原则、严肃选人用人纪律”要求，结合主题教育检视整改，从思想认识、责任落实、作风担当等方面深入查摆问题，现作党性分析汇报如下： 一、对选人用人工作的思想认识 选人用人是政治生态的“风向标”，也是检验领导干部党性修养的“试金石”。作为党委书记、局长，我深刻认识到：做好选人用人工作，必须把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；必须　……（快文网http://www.fanwy.cn省略390字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：税务局党委书记、局长选人用人 税务局党委在迎接上级领导调研座谈会上的重点工作汇报材料 市税务局党委纪检组工作报告 市税务局扎实推进“强基工程”建设工作经验交流材料 市税务局长在全市税务系统学习交流会上的讲话 县税务局长在党委书记讲党课暨青年干部座谈会上的讲话 市税务局党委书记、局长在2025年税收重点工作动员部署会议上的讲话 市税务局党委书记、局长在2025年青年干部座谈会上的讲话 市税务局党委书记、局长在青年干部座谈会上的讲话 市税务局长在第34个全国税收宣传月活动启动仪式上的讲话 市税务局长在全市税务系统第34个全国税收宣传月活动启动仪式上的讲话​​ 区税务局关于2025年省税务局党委第三轮巡察发现问题清单的对照自查报告 在区税务局主要负责人离任交接会议上的发言 在税务局机关党委廉政教育专题党课上的讲话 怎么看、怎么评”缺乏系统方法，存在“重痕迹、轻实绩”倾向。 二是程序执行存在“打折扣”现象。个别环节存在简化程序、变通执行问题。比如，在2023年竞争性选拔中，因时间紧、任务重，动议环节的“初始提名”仅征求了分管领导意见，未按规定扩大征求意见范围；考察环节对某干部的个人有关事项报告核查不够细致，漏报房产面积**平方米，虽及时补正，但也暴露出程序执行不够严谨。根源在于纪律规矩意识不够牢，存在“重效率、轻程序”思想，对“一步不少、一步不乱、一步不错”的要求落实不到位。 三是担当导向存在“温差落差”。对干部的日常了解不够深入，存在“凭印象用人”现象。比如，对长期在基层分局工作的**同志，虽然熟悉税收征管业务，但因不擅长汇报，平时接触较少，2024年干部调整时未被优先考虑；而对个别“会来事”的干部，关注较多、使用较快，导致部分基层干部产生“干得好不如说得好”的错误认识。根源在于政绩观存在偏差，没有真正把“以实绩论英雄、凭实干用干部”落到实处。 三、整改措施与努力方向 针对问题，我将从三方面抓好整改： 一是强化政治把关，把牢选人用人首关。制定《干部政治素质考察实施细则》，建立“日常观察+专项考核+关键时刻跟踪”考察机制，结合税收征管改革、留抵退税等重点工作，对干部在急难险重任务中的政治立场、政治态度、政治担当进行“写实画像”。今年下半年，对拟提拔的**名干部开展“政治体检”，凡政治表现不合格的一律取消资格。 二是严格程序执行，守好纪律规矩底线。组织人事部门开展“程序规范提升月”活动，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》逐条梳理流程，制作《选人用人操作流程图》，明确动议、民主推荐、考察、讨论决定等**个环节的具体要求。建立“程序合规性审查”机制，每批次干部调整后，由纪检组对程序执行情况进行“回头看”，发现问题立即纠正并严肃问责。 ……（未完，全文共1682字，当前只显示1012字，请阅读下面提示信息。收藏税务局党委书记、局长选人用人专项整治党性分析汇报材料） 上一篇：县贯彻落实《干部教育培训规划（2023-2027年）》中期评估报告 下一篇：县委关于整治形式主义为基层减负工作落实情况汇报 相关栏目：税务 党委 党务讲话 剖析整改 综合论文 思想汇报 工作汇报 个人总结 申报材料 模范 学习材料