| 标题：集团公司2025年上半年意识形态领域形势分析研判报告 |
| 集团公司2025年上半年意识形态领域形势分析研判报告 2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是集团深化改革、推进高质量发展的攻坚期。上半年，集团党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_文化思想，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，全面落实意识形态工作责任制，总体呈现“主旋律高昂、阵地管理严、风险防控实”的良好态势。现将有关情况分析研判如下： 一、上半年意识形态领域总体态势 一是理论武装走深走实，思想根基持续筑牢。党委严 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略409字，正式会员可完整阅读）…… 三是风险防控抓早抓小，意识形态防线加固。建立“党委统筹、部门联动、全员参与”的风险排查机制，围绕历史遗留问题、职工诉求集中领域，开展意识形态专项督查3轮，发现苗头性问题11个。针对网络上涉及集团项目的模糊言论，第一时间核实情况、发布权威解读，2小时内阻断不实信息传播链条。加强涉外合作项目意识形态把关，对_项目中方人员开展行前培训12场，签订《意识形态责任承诺书》200余份，未发生涉外意识形态事件。 二、存在的突出问题与风险隐患 一是理论学习转化效能有待提升。个别基层党支部存在“重形式轻实效”倾向，理论学习与生产经营结合不紧密，如**分公司将“新质生产力”学习停留在读文件层面，未针对新能源项目技术攻关提出具体思路。青年职工中存在“理论无用论”误区，认为“学理论不如学技术”，参与集中学习的主动性不足。 二是新媒体阵地管理存在薄弱环节。部分自媒体账号运营不够规范，**子公司抖音号曾因发布未经审核的项目进度视频，引发职工误解；微信工作群存在“指尖上的形式主义”，个别群组日均消息超200条，内容重复、转发冗余，挤占职工精力。 三是职工思想动态引导需加强。受行业周期波动影响，部分一线职工对收入增长预期担忧，个别老职工对企业转型中的岗位调整存在抵触情绪，虽未形成规模性yq，但需警惕“小情绪”演变为“大问题”。 三、下半年重点工作举措 一是深化理论武装，推动学用结合。实施“理论+实践”双提升工程，党委班子成员带头到联系点支部讲“结合课”，围绕“如何以新质生产力推动集团高质量发展”等课题，形成调研报告并转化为工作方案。开展“青年理论学习小组”竞赛活动，设置“金点子”评选环节，激发青年职工学习热情。 二是严管厚爱并举，守牢阵地防线。修订《新媒体平台管理办法》，明确“谁主办、谁负责”“谁发布、谁担责”，对违规账号实行“ ……（未完，全文共1765字，当前只显示1062字，请阅读下面提示信息。收藏集团公司2025年上半年意识形态领域形势分析研判报告） 上一篇：市纪委监委集中纠治党员干部和公职人员违规吃喝问题工作汇报 下一篇：街道持续推进人居环境整治工作总结 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 年终总结 季度半年 剖析整改 综合论文 |