| 标题：党课：以过硬作风建设护航中心事业高质量发展 |
| 党课：以过硬作风建设护航中心事业高质量发展 同志们： 今天，我们召开这次专题党课，主题是“以过硬作风建设护航中心事业高质量发展”。这既是一次思想上的再统一、认识上的再深化，更是一次行动上的再动员、责任上的再压实。当前，我们中心正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，机遇与挑战并存，动力与压力同在。事业要发展，作风是保障。我们取得的任何一项成绩，都离不开优良作风的支撑；我们面临的任何一个难题，都需要我们以过硬作风去攻克。因此，在今天这个时间节点，重提作风建设，意义尤为重大。 一、深刻认识作风建设的极端重要性，筑牢高质量发展的思想根基 作风问题，从来都不是小事。它关系到人心向背，关系到事业兴衰。对我们调解中心而言，作风就是我们的形象，是我们的公信力，更是我们履行定分止争、服务群众、维护稳定神圣职责的生命线。 首先，加强作风建设是践行初心使命的必然要求。我们党历来高度重视作风建设，一部波澜壮阔的百年党史，就是一部持之以恒的作风建设史。党的十八大以来，以_同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度正风肃纪，开创了作风建设的新局面。作为党领导下的社会矛盾化解重要阵地，我们必须旗帜鲜明讲政治，把加强作风建设作为深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的政治检验，确保我们的工作始终沿着正确的政治方向前进。我们手中的调解书，一头连着法律的尊严，一头连着百姓的期盼。如果我们的作风不过硬，服务态度不好，办事效率不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1032字，正式会员可完整阅读）…… 第二类问题是纪律规矩“松”，存在“散漫”风气。少数同志纪律意识淡薄，规矩观念不强。有的把单位的会议纪要、内部讨论的未定论事项，当作谈资在私下传播，甚至添油加醋，造成信息混乱和不良影响。有的同志组织观念差，未经批准擅自决策，搞“先斩后奏”。更有甚者，对中心的决策部署，不是坚决执行，而是妄加评论、歪曲解读，在背后散布消极言论，制造内部不和谐音符。这些行为看似小节，实则破坏了组织的集中统一，挑战了纪律的严肃性。如果我们对这种风气听之任之，队伍就会变成一盘散沙，毫无战斗力可言。 第三类问题是工作态度“浮”，存在“漂浮”现象。部分同志工作不深入、不扎实，满足于“大概”“差不多”，缺乏精益求精的“工匠精神”。有的在撰写调解协议时，满足于套用模板，对案件的个性化细节、潜在的履行风险考虑不周，导致协议内容空泛，可操作性不强，为后续的履行埋下隐患。有的同志判断力不足，容易受到社会上一些不良风气的影响，功利思想重，总想着走捷径、求速成，忽视了调解工作打基础、利长远的艰苦努力。这种浮躁的心态，导致我们的工作成果看似光鲜，实则根基不牢，经不起时间和实践的检验。 第四类问题是服从意识“弱”，存在“梗阻”行为。个别员工对领导交办的合理任务，不是想方设法完成，而是讲条件、打折扣，甚至以各种理由拒绝执行、消极怠工。安排一项工作，推三阻四；要求一个进度，迟迟不动。有的甚至当面一套、背后一套，搞“两面人”做派，严重影响了政令畅通和工作部署的落实。这种行为，往小了说是个人主义作祟，往大了说是对组织原则的挑战。一个步调不一致的集体，是无法高效运转的。 第五类问题是责任落实“虚”，存在“好人”主义。这个问题主要体MAT现在部分领导干部和关键岗位人员身上。一些同志奉行“你好我好大家好”的“老好人”哲学，对下属要求不严，管理不力。看到不良现象和错误行为，不是及时提醒、严肃批评，而是睁一只眼闭一只眼，怕得罪人、怕伤和气。对于表现突出的正面典型，挖掘不深、宣传不够、激励不足，导致“干好干坏一个样”的负面现象。这种不敢管、不愿管的“宽松软”，实质上是一种不负责任，它会纵容歪风邪气，挫伤先进同志的积极性，最终损害的是整个集体和事业的利益。 以上这五类问题，是我们必须高度警惕、坚决整改的沉疴顽疾。“小问题”不纠，必成“大隐患”。全体干部职工，特别是党员干部，都要对照检查、深刻反思，有则改之、无则加勉。 三、聚焦精准施策，以抓铁有痕的决心推动作风建设走深走实 找准了病灶，就要对症下药。作风建设不能搞“大水漫灌”，必须精准施策、靶向治疗。结合中心实际，我们要在落实“四点要求”和强化“四项措施”上下功夫，确保作风建设融入日常、抓在经常，见到实效。 首先，要严格落实分层分类的“四点要求”，压实各级责任。一是对领导干部，要求是“以上率下，示范引领”。“村看村，户看户，群众看干部”。作风建设，关键在领导。中心领导班子成员要带头传递正能量，带头讲大局、讲团结，带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。要敢于向我看齐，形成“头雁效应”，用自身的模范行动，为全体干部职工树立标杆。二是对部门负责人，要求“敢抓敢管，善作善成”。部门负责人是中心决策部署的“一线指挥官”，必须切实履行好“一岗双责”，既要抓好业务工作，更要管好队伍作风。要摒弃“老好人”思想，敢于较真碰硬，对部门内出现的不良苗头要及时“咬耳扯袖”，对先进典型要大张旗鼓地表扬，做到奖惩分明、导向鲜明。要善于管理、精于谋划，把作风建设的要求融入日常管理的每一个环节，带出一支能打硬仗、作风优良的队伍。三是对重点岗位人员，要求“精益求精，勇挑重担”。窗口服务人员、案件调解骨干、法务审查人员等，你们是中心形象的直接代表，是矛盾化解的核心力量。必须增强责任感和使命感，把个人成长与中心发展紧密结合起来，在工作中追求卓越、精益求精。要自觉践行“能者多劳、能者多得”的理念，主动承担更具挑战性的任务，在攻坚克难中增长才干、实现价值。四是对借调人员及新入职人员，要求是“严守规矩，快速融入”。你们为中心注入了新鲜血液。要珍惜在中心工作的机会，严格遵守中心的各项规章制度，尽快熟悉业务、进入角色。中心将建立健全对借调和新入职人员的跟踪培养和考核机制，定期与其派出单位或档案所在单位沟通表现情况，出具客观公正的评价鉴定，确保大家在中心的工作经历能够“善始善终”，成为个人履历上的光彩一笔。 其次，要系统构建保障有力的“四项措施”，形成长效机制。一是强化制度约束，树立鲜明导向。制度是管根本 ……（未完，全文共5573字，当前只显示2683字，请阅读下面提示信息。收藏党课：以过硬作风建设护航中心事业高质量发展） 上一篇：在2025年市检察机关警示教育会上的讲话 下一篇：在全市基层党建工作观摩交流会上的总结发言 相关栏目：党课教案 作风 建筑 财政 人事 质检 科技 党务讲话 科学发展 |