| 标题：某局干部2025年度组织生活会对照检查材料 |
| 某局干部2025年度组织生活会对照检查材料 按照市委和局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我在深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣会议主题，对照党员义务，结合思想和工作实际，特别是在近期巡察反馈意见的镜鉴下，深入查摆了自身在生活、思想、组织、工作、能力、作风等方面存在的差距和不足。下面，我将本着对党忠诚、对事业负责的态度，严肃认真地进行自我剖析，并恳请同志们提出批评意见。 一、查摆出的主要问题 （一）思想方面，理论武装存在“温差”，政治信仰淬炼不足 一是理论学习的深度和转化率不够。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于新型工业化的重要论述上，存在“上热下冷”和“知行温差”的现象。多数时候满足于党组中心组的集中学习和文件传达，个人自学的主动性和系统性不强，对理论体系中蕴含的马克思主义立场、观点和方法钻研不深、领悟不透。导致在将理论学习成果转化为谋划**市工业发展的思路、推动工作的具体举措时，缺乏创造性的结合和应用。比如，对于如何将“发展新质生产力”这一核心要求与我市传统产业改造升级、战略性新兴产业培育壮大等工作精准对接，思考谋划的深度和广度还有待加强，未能形成体系化、可操作性强的“施工图”。 二是政治判断力和领悟力有待提升。对“国之大者”的理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略962字，正式会员可完整阅读）…… 一是应对新一轮科技革命和产业变革的能力不足。当前，以人工智能、工业互联网、量子信息为代表的新技术正加速与制造业深度融合，但我个人在这些前沿领域的知识储备更新不及时，存在明显的“本领恐慌”。在谋划我市未来产业布局时，对于如何抢占新赛道、培育新动能，更多的是宏观上的号召，缺乏对技术路径、产业链条、商业模式的深入研究，提出的发展举措前瞻性和专业性有待提高。研究新情况、解决新问题的能力存在欠缺，有时还是习惯于用老经验、老办法来应对新挑战。 二是统筹协调和系统思维能力有待增强。工信工作涉及面广、关联性强，需要有强大的系统思维和统筹能力。但在实际工作中，我有时未能很好地处理好稳增长与调结构、促发展与保安全、政府引导与市场主导等多重关系。在推进产业链供应链韧性提升工作中，有时对“链主”企业的培育和对上下游中小企业的协同发展统筹不够，未能有效形成大中小企业融通发展的良好生态。在节能降耗工作中，对完成“十四五”期间单位GDP能耗下降目标与保障重点项目用能需求的平衡点把握不够精准，有时出现“一刀切”的苗头。 （四）作风方面，自我要求存在“温差”，形式主义积弊未除 一是深入基层的务实作风不够扎实。下基层调研的次数虽然不少，但带着问题去、解决问题回的实效性不足。有时为了完成调研任务而调研，对基层反映问题的复杂性、艰巨性缺乏足够估计，当场表态多，后续盯办少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，增加了基层负担。在一些非重点工作的督导检查中，过于强调留痕和台账的规范性，而对工作的实际效果和群众的真实感受关注不够，存在一定程度的形式主义。 二是勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化。随着工作条件的改善，对一些办公支出、公务活动中的细节不够注意，虽然没有违反原则的重大问题，但“过紧日子”的思想树得不牢。在个人生活中，对一些非必要的消费有时把关不严，艰苦朴素的优良传统有所弱化。在思想深处，对享乐主义和奢靡之风的侵蚀警惕性不高。 三是批评与自我批评的武器运用不够有力。在民主生活会或组织生活会上，有时存在“好人主义”思想，对班子其他同志的批评点到为止，怕伤和气、怕影响团结；对自己的问题剖析，有时遮遮掩掩，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。对分管处室和下属单位干部职工的日常监督管理，有时“失之于宽、失之于软”，对一些苗头性、倾向性问题，提醒、批评不够及时、不够严厉。 （五）组织方面，党员义务履行存在“偏差”，先锋模范作用发挥不足 一是双重组织生活制度落实不严格。作为一名领导干部，有时因工作繁忙为由，未能严格、准时参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动。即便参加了，也多是作为指导者角色，以普通党员身份把自己摆进去、带头查摆问题、带头开展批评与自我批评做得不够。这在一定程度上影响了支部组织生活的严肃性和质量，也削弱了自己作为普通党员的组织观念。 二是党建与业务“一本账”树得不牢。在工作中，仍然存在“重业务、轻党建”的潜意识，认为抓好工业增长、项目建设是“硬指标”，党建工作是“软任务”。未能将党建工作与工信中心工作进行深度融合，在推动产业链党建、培育“工信先锋”等特色党建品牌上，思考不深、投入精力不足。履行“一岗双责”责任，对分管领域的党风廉政建设工作，满足于年初部署、年终考核，常态化的教育、监督和检查做得还不到位。 （六）生活方面，纪律防线构筑存在“缝隙”，小节之处要求不严 一是对生活小节的警惕性有所放松。认为只要在大是大非问题上站稳立场，生活中的一些小节无伤大雅。对于一些朋友、老乡的吃请，有时碍于情面参加，虽然都严格遵守了廉洁纪律，但没有做到旗帜鲜明地抵制。对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈管理不够严格，自我净化、自我约束的防线构筑得还不够牢固。 二是家风建设抓得不紧。对配偶、子女和身边工作人员的教育提醒不够经常，对他们的思想动态和社交情况了解不深，满足于他们不违法乱纪，但在传承红色基因、弘扬清廉家风方面强调得少、要求得不严。在这方面，未能完全做到防微杜渐，存在一定的廉政风险隐患。 二、问题产生的原因剖析 对照以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面： （一）思想根源：理想信念有所松懈。随着职务的提升和工作环境的变化，内心深处滋生了“船到码头车到站”的懈怠思想，革命意志和奋斗精神相比过去有所衰退。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检修和加固不够，导致在面对新形势新挑战时，缺乏那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。理论学习上的“温差”，本质上是思想改造上的“放松”，未能持之以恒地用党的创新理论武 ……（未完，全文共5191字，当前只显示2499字，请阅读下面提示信息。收藏某局干部2025年度组织生活会对照检查材料） 上一篇：党支部委员会换届选举工作报告 下一篇：党的二十届四中全会精神交流发言：忠诚履职、敢于斗争、善于斗争 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 共青团 七一党建专题 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |