| 标题：局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据中央和上级党组织关于召开2025年度民主生活会的有关要求，局领导班子以_新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦会议主题，认真学习研讨，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，紧密结合思想和工作实际，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将局领导班子对照检查情况汇报如下。 一、对照查摆的主要问题 局领导班子坚持问题导向，对照理论学习、政治素养、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面的要求，深入查摆、刀刃向内，主要存在以下六个方面的差距和不足： （一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面的差距 局领导班子深刻认识到，“两个确立”是新时代取得一切成就最根本的保证，是战胜一切艰难险阻最坚实的依靠。班子成员在坚决做到“两个维护”上态度鲜明、立场坚定，但在对照检视中仍发现存在以下不足： 一是理论学习的系统性、深入性有待加强。班子成员虽然坚持将_总书记最新重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”学习，但有时满足于传达学习，对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑缺乏深层次的钻研，未能完全做到融会贯通、学深悟透。在具体实践中，对如何将“两个确立”的决定性意义转化为坚定不移的政治自觉和行动自觉，还需进一步深化理解和把握。 二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需提高。面对新形势新挑战，班子成员有时对社会上、网络上的一些模糊认识和错误思潮未能及时进行辨别，未能旗帜鲜明地加以抵制和纠正，存在一定程度的“老好人”思想。在贯彻落实党中央重大决策部署时，个别时候未能充分考量其深刻的政治内涵，在政治高度上未能完全做到与党中央同频共振。 三是知行合一的自觉性有待增强。在日常工作中，部分班子成员有时将“两个维护”更 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1244字，正式会员可完整阅读）…… 四是意识形态工作责任制落实不够有力。对意识形态工作的极端重要性认识不足，未能将其摆在突出位置。对意识形态领域的新情况新问题，未能及时进行研判和应对，对网络yq和负面信息未能有效引导和处置。对基层单位意识形态工作责任制落实情况的督导检查不够，存在薄弱环节。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的差距 局领导班子牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在对照检视中发现，在践行以人民为中心的发展思想方面仍有不足： 一是深入基层调查研究不够。班子成员下基层、到一线调研的时间和精力投入不足，多以听取汇报、查阅资料为主，未能真正沉到群众中去，全面了解群众所思所盼、所急所忧。对群众反映的突出问题和合理诉求，有时未能及时掌握、深入分析，导致政策制定和工作部署的针对性、实效性受到一定影响。 二是解决群众急难愁盼问题的力度不足。在推进各项改革发展稳定工作中，有时未能充分考虑群众的实际感受和利益关切，存在决策脱离群众需求、服务供给与群众期待不符的情况。对群众反映强烈、长期未能解决的“老大难”问题，未能做到一抓到底、久久为功，存在推诿扯皮、效率不高的情况，导致部分群众获得感、幸福感、安全感未能得到有效提升。 三是群众工作方法有待改进。在处理群众矛盾纠纷和信访问题时，有时未能坚持走群众路线，未能运用耐心细致的思想工作和法治思维化解矛盾。存在简单化处理、机械式答复的现象，未能从根本上解决问题，导致群众不满意的情况时有发生。 四是服务群众的意识和能力需进一步增强。班子成员有时在观念上存在“管理者”而非“服务者”的倾向，对窗口服务、便民利民措施的创新和优化思考不足。在推动各项惠民政策落地见效方面，未能完全做到精准施策、高效办理，存在政策宣传不到位、服务流程不便捷的问题。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的差距 局领导班子清醒认识到，面对复杂严峻的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，必须发扬斗争精神、增强斗争本领。但对照要求，仍存在以下不足： 一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对本局改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的闯劲和冲劲。对一些长期未解决的复杂问题，未能拿出切实可行的解决方案，未能做到迎难而上、动真碰硬。 二是创新创造的活力不够充分。在推动工作创新发展方面，有时思想不够解放，存在路径依赖和经验主义倾向，缺乏打破常规、锐意进取的创新精神。对新业态、新模式、新技术的学习和应用不够积极，未能有效引领本局在高质量发展中实现新突破。 三是风险预警和防范能力有待提升。对本局在经济发展、_、安全生产、意识形态等方面存在的潜在风险和隐患，未能做到全面深入排查和精准评估。对新出现的风险挑战，预判不足、研判不深，未能及时制定有效的应对预案和处置措施，存在“亡羊补牢”的情况。 四是对不良风气和不正之风的斗争不够坚决。在党风廉政建设和反腐败斗争中，有时碍于情面，对一些苗头性、倾向性问题未能及时进行批评和纠正。对形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾的整治力度不够，未能形成常态化、制度化的监督机制，影响了干部队伍的整体精气神。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面的差距 局领导班子深知全面从严治党永远在路上，但在对照检查中，仍发现存在以下差距： 一是履行“一岗双责”不到位。班子成员对分管领域和部门的党风廉政建设和反腐败工作，未能做到同部署、同落实、同检查、同考核。有时存在将党风廉政建设责任简单等同于业务工作管理的倾向，对分管干部的日常监督管理不够严格，未能及时发现和纠正问题。 二是监督执纪问责的力度需进一步加大。对党员干部队伍中存在的违纪违法行为和不正之风，未能做到零容忍、严查处。对轻微违纪问题，有时存在失之于宽、失之于软的现象，未能充分发挥监督执纪的震慑作用，导致少数干部存在侥幸心理。 三是廉洁自律标准不够高。班子成员虽然总体上能够严守党纪国法，但有时在小节上放松要求，对自身和身边工作人员的廉洁风险防范意识不够强。在落实中央八项规定精神方面，有时存在形式主义问题，未能真正做到持之以恒、久久为功。 四是家风家教建设重视不足。对家风建设的极端重要性认识不够，未能将家风建设作为全面从严治党的重要内容加以落实。对亲属和身边工作人员的教育管理不够严格，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦，存在廉洁风险隐患。 二、产生问题的原因剖析 对上述查摆出的问题，局领导班子本着对党负责、对事业负责、对干部职工负责的态度，深入剖析根源，主要有以下几个方面： 一是理论武装不够扎实，思想根基不牢固。班子成员虽然重视理论学习，但学习的系统性、深入性、彻底性不足，未能真正做到原原本本学、联系实际学、带着问题学。对_新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质，理解还不够透彻，未能完全将其世界观和方法论转化为指导实践、推动工作的强大武器。这导致在面对复杂问题时，有时缺乏理论指导的深度和广度，在政治敏锐性和政治鉴别力上有所欠缺，未能从根本上筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。 二是党性修养有所放松，政治站位不够高。随着工作环境的变化和任务的日益繁重，个别班子成员对加强党性修养的自觉性、主动性有所降低，未能时刻以党员领导干部的更高标准严格要求自己。有时考虑个人得失多、考虑集体事业发展少，在政治大局观和看齐意识上存在一定差距。这导致在坚决做到“两个维护”上，有时未能完全做到表里如一、知行合一；在坚持和加强党的全面领导上，未能充分发挥班子整体的政治功能和领导核心作用。 三是宗旨意识有所淡化，群众观念不够强。在具体工作中，个别班子成员有时存在脱离群众、脱离实际的现象，深入基层、深入群众调查研究不够，未能全面准 ……（未完，全文共6718字，当前只显示3235字，请阅读下面提示信息。收藏局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：《_谈治国理政》第五卷交流发言：持续在深化、内化、转化上下功夫 下一篇：领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |