| 标题：领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 按照开好2025年度民主生活会有关要求，局领导班子紧扣会议主题，聚焦“六个带头”，通过集体学习、专题研讨、谈心谈话、征求意见等方式，深入学习领会党的二十大和二十届三中全会精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，持续深化对“两个确立”决定性意义的认识，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在此基础上，紧密联系思想和工作实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下： 一、对照查摆的主要问题 （一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面的差距 班子集体虽然始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩来遵循，但在实际工作中仍存在一些深层次的思想认识和行动落实上的落差。一是政治领悟力有待提升。个别成员对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不够系统深入，有时满足于“学过了”“知道了”，缺乏从党和国家事业 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略719字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的差距 班子始终把为民服务作为出发点和落脚点，但在回应群众关切、提升治理效能方面仍有不足。一是调查研究不够深入。下基层调研存在“走马观花”“被安排”现象，真正蹲点解剖麻雀、倾听群众心声的时间少，掌握第一手资料不全面，导致部分政策制定脱离实际。二是服务群众能力有待提升。面对群众多元化、个性化需求，服务供给方式单一，信息化手段应用不充分，办事流程仍显烦琐，“最后一公里”梗阻问题依然存在。三是推动改革攻坚的韧劲不足。面对_机制障碍和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气，改革举措推进缓慢，成效不够明显。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的差距 班子具备一定的风险意识，但在应对复杂局面、敢于动真碰硬方面仍有短板。一是斗争意识不够强烈。面对错误思潮、不良风气，有时存在“老好人”思想，批评教育多、动真碰硬少，缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气。二是风险预判能力不足。对本系统本领域潜在风险点排查不彻底，应急预案不完善，特别是对安全生产、_、网络a全等领域风险的前瞻性研判不够，应急处置能力有待提升。三是攻坚克难劲头减弱。面对繁重任务和压力挑战，个别班子成员出现精神懈怠、斗志减退现象，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，推动工作停留在“过得去”层面，缺乏追求卓越的劲头。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面的差距 班子认真履行管党治党主体责任，但在压力传导和日常监督上仍需加强。一是责任落实存在“温差”。班子成员“一岗双责”意识有待强化，对分管领域党风廉政建设抓得不紧不实，谈心谈话制度执行不到位，廉政风险防控机制不够健全。二是日常监督偏松偏软。对党员干部的日常管理监督不够严格，存在“重使用、轻管理”现象，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不及时，执纪问责的震慑力有待增强。三是作风建设长效机制不健全。虽然持续纠治“四风”，但形式主义、官僚主义问题仍有隐形变异表现，文山会海、过度留痕等问题尚未根除，勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风需进一步弘扬。 二、产生问题的原因剖析 针对上述问题，局领导班子从思想、政治、作风、能力、制度等方面进行了深刻反思，主要有以下几点原因： 一是理论武装不够扎实。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正做到入脑入心、融会贯通，导致政治站位不高、思想境界不宽，影响了科学决策和履职能力的提升。 二是宗旨意识有所淡化。随着工作环境和岗位的变化，群众观念有所弱化，深入基层、服务群众的主动性下降，没有始终把群众满意作为衡量工作的第一标准，导致工作脱离实际、脱离群众。 三是党性锻炼不够经常。对党内政治生活的严肃性认识不足，批评和自我批评武器运用不充分，自我革命精神有所减弱，导致理想信念“总开关”拧得不紧，斗争精神和担当意识有所退化。 四是责任担当有待强化。面对新形势新任务，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我”的胸怀，攻坚克难的锐气不足，推动高质量发展的本领恐慌依然存在。 五是制度执行不够严格。对全面从严治党各项制度规定落实不到位，压力传导层层递减，监督制约机制不完善，导致一些问题反复出现、整 ……（未完，全文共3363字，当前只显示1868字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 下一篇：局2025年度意识形态和网络意识形态工作情况报告 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |