标题:国企加强宣传思想骨干队伍能力建设工作情况汇报材料
国企加强宣传思想骨干队伍能力建设工作情况汇报材料

尊敬的各位领导、同志们:
2025年,是全面贯彻党的二十大精神的关键之年,也是公司深化改革、推动高质量发展的攻坚之年。面对新形势新任务,公司党委深刻认识到,宣传思想工作是党的一项极端重要的工作,是公司统一思想、凝聚力量、展示形象、推动发展的核心抓手。我们始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密围绕上级党委决策部署,紧扣“建强队伍、赋能宣传”这一核心目标,通过系统化的队伍培育、科学化的机制优化、创新化的能力提升,着力锻造一支政治过硬、本领高强、求实创新的宣传思想骨干队伍,为公司改革发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。根据会议安排,现就我公司加强宣传思想骨干队伍能力建设工作情况作 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略551字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 务不精、技能单一”的短板,公司以党委宣传部为核心阵地,构建了“抽调+轮岗+结对”三维一体的实战轮训体系,有效促进了人岗精准匹配和队伍能力升级。一是定向抽调,组建“尖刀班”。从各部门、各子公司中精准选拔6名具备扎实文字功底和高度政治敏锐性的同志,专职进入宣传文化办公室,负责公司重要会议、重大活动、核心工作的一线报道和深度稿件撰写,确保核心宣传任务的高质量完成。二是分组轮训,培育“多面手”。将全公司48名政工人员划分为12个轮训小组,每组4人,按季度分批次进驻公司新闻宣传中心。通过跟岗学习,让他们直接参与日常新闻采访、视频拍摄剪辑、新媒体平台运营等具体工作,在实战中熟悉宣传业务,培养“一专多能”的宣传技能。三是结对专班,打造“攻坚队”。围绕公司党建与生产经营深度融合、重点项目建设推进、融资化债攻坚、安全生产管理、企业品牌塑造等五大年度重点工作,由2名经验丰富的记者牵头,联合相关业务部门的骨干员工,组建跨部门的新媒体报道专班。各专班每月制定详细的宣传计划,主动深入项目建设一线、施工管理现场,挖掘鲜活的新闻素材,策划具有影响力的宣传产品,形成“专职+兼职”、“行业+宣传”深度融合、高效联动的工作格局。在常规轮训基础上,我们还组建了能力“加强班”,由资深宣传骨干牵头成立新媒体视频攻坚组,采用“老带新、结对子”的模式开展手把手教学。攻坚组聚焦公司重点视频栏目,围绕选题策划、脚本撰写、镜头语言、后期包装等全链条技能进行强化培训,有力推动了队伍能力从传统的“会写稿”向现代化的“懂传播、善创新”全面转型升级。截至目前,公司官方微信公众号、视频号等新媒体平台年度发布信息总量已达760条,内容质量和传播效果显著提升,精准契合了数字化时代的宣传需求。
    三、优化考核机制,强化激励约束
    为充分激发宣传思想队伍的内生动力和创造活力,公司着力构建了一套“量化考核、奖惩分明”的激励约束机制,让干得好的有激励、干得差的有压力。我们将宣传工作的成效纳入全员绩效考核体系,设立明确量化指标,将稿件发表数量与质量、新媒体产品传播力与影响力、宣传任务完成时效性等作为核心考核内容,考核结果与个人绩效薪酬、评优评先、职务晋升直接挂钩。对于考核不合格者,启动“回炉补训”机制,并适当延长考核周期,确保能力达标。公司党委坚持“全员宣传”的工作定位,将新闻宣传任务科学分解为“对外形象宣传”和“对内思想引导”两大指标体系。政工干部作为主力军,重点聚焦在市委市政府官媒、上级主管单位刊物、行业权威媒体等平台的宣传上。为此,我们专门制定了指导性宣传任务指标,并将任务层层细化、精准落实到各单位党支部书记、副书记及宣传干事个人, ……(未完,全文共2379字,当前只显示1431字,请阅读下面提示信息。收藏国企加强宣传思想骨干队伍能力建设工作情况汇报材料

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