| 标题：县委组织部2025年工作总结 |
| 县委组织部2025年工作总结 2025年，县委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的目标，以“忠诚之魂、公道之心、过硬之能、务实之风”为主线，全面加强自身建设，着力锻造走在时代前列的模范部门和过硬队伍，为全县高质量发展提供了坚强组织保证。 一、主要工作情况 （一）坚持政治建部，在凝心铸魂中锤炼绝对忠诚的政治品质。始终把讲政治作为组织部门的“生命线”和“第一位要求”，以政治建设统领组织工作全局，努力在践行“两个维护”上走在前、作表率。一是以理论武装筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，将_总书记关于党的建设和组织工作的重要论述、最新指示批示精神作为部务会、理论学习中心组学习的首要内容，全年开展集中学习26次、专题研讨8次。创新“部领导领学+组室研学+党员自学”三维学习模式，组织组工干部读原著、学原文、悟原理，撰写心得体会120余篇。通过深学细悟，全 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略766字，正式会员可完整阅读）…… （三）坚持能力强部，在实干担当中展现专业精湛的过硬本领。始终把“专业化”作为组工干部的“立身之基”，以“工匠精神”锤炼业务能力，努力打造“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的过硬队伍。一是打造“政策通”的学习型机关。实施“能力提升三年行动计划”，每月举办“讲业务、练本领、强功底”专题培训，围绕干部选拔、基层党建、人才工作等重点内容，由业务骨干讲授政策法规、实操技能，全年开展培训22期，覆盖干部180人次。建立“老带新”导师制，安排12名经验丰富的科级干部与年轻干部结对，通过“手把手教、面对面学”提升实战能力。编印《组织工作政策法规汇编》《干部人事档案管理操作手册》等工具书，推动干部熟练掌握政策“干货”，全年培养“业务能手”15人、“政策通”8人。二是打造“善作为”的实践型团队。推行“轮岗交流+一线历练”双提升机制，选派5名组工干部到村担任第一书记、8名干部到乡镇挂职，安排12名干部参与重大项目攻坚、突发事件处置，在实践中提升“解难题、抓落实”能力。围绕“党建引领乡村振兴”“城市基层治理创新”等课题，组织开展专题调研12次，形成《县农村党员教育管理现状与对策》等高质量报告8篇，其中3篇获市委组织部表彰。三是打造“高效率”的落实型集体。建立“清单化管理、项目化推进、闭环式落实”工作机制，将年度重点任务分解为4大类28项具体项目，明确责任领导、责任科室和完成时限。推行“周调度、月通报、季考核”制度，对进展缓慢的工作挂牌督办，全年召开工作推进会16次，解决突出问题32个。优化“马上就办”服务流程，对干部任免、党员发展等高频业务实行“一站式”办理，平均办结时限缩短30%，群众满意度达98%以上。 （四）坚持从严治部，在作风建设中树立清正廉洁的模范形象。始终把“严”字刻在心头、落在实处，以“严管厚爱”涵养清风正气，努力建设让党放心、让人民满意的模范部门。一是以严的教育筑牢思想防线。持续巩固中央八项规定精神学习教育成果，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片6部，参观廉政教育基地4次，开展廉政谈话28人次。建立“廉政风险点排查”机制，梳理干部选拔、资金使用等领域风险点18个，制定防控措施26条。开展“清廉组工”主题活动，签订《廉洁承诺书》50份，引导干部做到慎独、慎初、慎微、慎欲。二是以严的管理规范行为底线。严格执行组织人事纪律“十严禁”“五不准”和“从严管理十三条”等规定，建立干部考勤、请销假等制度电子台账，对迟到早退、脱岗离岗等行为每月通报。开展“违规吃喝、打牌赌博、酒驾醉驾”专 ……（未完，全文共3583字，当前只显示1990字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部2025年工作总结） 上一篇：在市委党校县级班上的交流发言 下一篇：市委常委、副市长2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“一岗双责”情况述责述廉报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 年终总结 工作总结 个人总结 |