| 标题：某县委组织部2025年度工作总结 |
| 某县委组织部2025年度工作总结 2025年，在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，县委组织部始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委中心工作和全县发展大局，以“建强组织体系、锻造过硬队伍、服务中心大局”为主线，聚焦主责主业，勇于探索创新，做实“建、选、检、融、评”五篇文章，持续深化模范机关创建，为奋力谱写中国式现代化*新篇章提供了坚强组织保证。 一、主要工作情况 （一）做实“学”字文章，理论铸魂筑根基，在学思践悟中把稳组织工作方向。始终把党的政治建设摆在首位，将旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程各方面。一是深化理论武装，凝聚思想共识。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入各级党组织学习计划、干部教育培训主体班次和党员日常教育内容。组织部机关带头落实“第一议题”制度，全年组织理论学习中心组学习*次、专题研讨*次。依托县委党校主阵地，分层分类举办党的二十届四中全会精神专题轮训班、读书班*期，培训科级干部、基层党组织书记、党务骨干等*余人次。推动各机关单位通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、在线学习等多种形式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1028字，正式会员可完整阅读）…… （三）做实“选”字文章，建强队伍聚人才，在固本培元中提升组织工作硬度。坚持把建设一支政治强、业务精、作风好的党务干部队伍作为创建工作的关键支撑。一是严格选任标准，优化队伍结构。制定出台《关于加强新时代县直机关党务干部队伍能力建设的若干措施》，对机关党务干部的职位设置、配备比例、资格条件作出刚性规定。结合机构改革和干部调整，有计划地选拔政治过硬、熟悉业务、年富力强的优秀干部充实党务岗位。年内，分步推动县直机关单位优化内设机构设置，*个具备条件的单位已单独设立党建工作办公室，明确编制职数，确保党务工作有专门机构、专人负责。二是聚焦问题整改，强化队伍稳定。将“机关党务干部不专职、不专业、不专心”问题纳入深入贯彻中央八项规定精神学习教育专项整治重要内容，召开部务会专题研究部署整改方案。建立基层党组织调整党务干部向上级党组织备案审核制度，明确党务干部任期要求，非特殊原因任期内一般不作调整，确需调整的需说明理由并报备，有效保障了党务干部队伍的稳定性。专项整治期间，调整优化党务干部*名，有效解决了“兼职过多、精力分散”和“临时顶岗、业务不熟”等问题。三是加强专业培训，提升履职能力。实施党务干部专业能力提升计划。在县委党校分期举办学习贯彻党的二十届四中全会精神暨党务工作实务培训班*期，实现机关党组织书记和专职党务干部轮训全覆盖。创新开展“党务知识月月考”活动，自7月起，每月组织县直机关单位分管党建领导和党务干部进行闭卷测试，内容涵盖党章党规、发展党员、组织生活、党费管理等基础党务知识。目前已组织考试*次，参考*人次，平均成绩稳步提升，“以考促学、以学促干”的氛围日益浓厚，有效提升了党务干部的专业素养和实操能力。 （四）做实“检”字文章，常态体检促健康，在精准把脉中提升组织工作效度。引入“体检”理念，建立常态化、精准化的检验评价机制，推动党组织和党员对标找差、创先争优。一是实施党组织党建与党员党性“双体检”。制定《县直机关党组织党建工作考评细则》和《党员先锋指数考评管理办法》。采取年初下发细则标准、年中和年底分两次集中“体检”的方式，对所属党支部“四强”创建进展情况和党员“五好”争创表现进行全方位“健康检查”。“体检”结果作为年度“双争”活动评选、基层党建述职评议考核以及党内评先评优的核心依据，实现了过程管理与结果运用的有机结合。二是推行党组织分类定级管理。综合运用日常调研督导、集中“体检”结果、年度考核评价等多维度信息，对县直机关*个党支部进行精准分类定级。其中，评定为“一类”先进党支部*个，“二类”良好党支部*个，“三类”一般党支部*个，“四类”后进党支部*个。建立分类指导、动态管理机制：对一类支部，重点抓巩固提升、品牌培育，如指导县*局机关党支部打造“红心向党·服务先锋”品牌；对二、三类支部，重点抓对标先进、补短强弱，制定提升计划*份；对四类支部，实行“一支部一策”，由组织部和机关工委直接联系指导，制定_方案*份，明确整改时限和责任人，推动后进支部转化提升。初步形成了“先进示范引领、中间比学赶超、后进奋力转化”的梯次推进格局。三是强化党员先锋指数结果运用。党员先锋指数考评每季度开展一次，由党支部组织实施，考评结果及失分原因在支部范围内公示。年底综合四个季度得分情况，形成《党员年度先锋创绩报告单》反馈党员本人。强化结果运用，对年度先锋指数低于70分的党员，由党支部书记进行“预警谈话”；对低于60分的党员，要求其制定个人整改计划，党支部指派专人进行“一对一”教育帮扶，并跟进整改情况。年内共对*名党员进行了预警谈话，对*名党员进行了教育帮扶，有效激发了党员的创先争优意识。 （五）做实“融”字文章，服务大局显担当，在优化服务中提升组织工作温度。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动机关党建与中心工作深度融合、同频共振。一是深化“三项共建”，服务发展主战场。“机关+企业”共建，助力工业强县。聚焦全县工业项目建设攻坚年，组织*个机关单位党组织与*家重点非公企业党组织开展“结对共建、助企纾困”活动。推动机关党组织发挥政策、信息、资源优势，与企业精准对接党建资源、项目资源、人才资源需求清单*项，协调解决企业融资、用工、审批等难题*个。如县工信局党委与*科技公司党支部共建，协助解决技术人才引进难题；县税务局机关党委开展“春雨润苗”行动，精准落实税费优惠政策。“机关+社区”共建，赋能基层治理。深化党建引领城市基层治理，组织机关单位与城市社区开展“契约化”共驻共建。推广“居民点单、社区派单、党员接单”服务模式，组织全县*名机关在职党员到社区“双报到”，认领服务岗位*个，组建党员志愿服务队*支。全年累计参与社区疫情防控、环境整治、矛盾调解、政策宣传等服务*人次，帮助解决群众“急难愁盼”问题*个，有效提升了社区治理效能和居民满意度。“机关+乡村”共建，助推乡村振兴。围绕创建国家乡村振兴示范县目标，组织*个机关单位党组织 ……（未完，全文共5550字，当前只显示2672字，请阅读下面提示信息。收藏某县委组织部2025年度工作总结） 上一篇：国有企业党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告 下一篇：2025年度基层党支部书记抓基层党建工作述职报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 年终总结 工作总结 个人总结 |