| 标题：某县关于2025年度整治形式主义为基层减负工作的总结报告 |
| 某县关于2025年度整治形式主义为基层减负工作的总结报告 2025年，中共*县委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，将整治形式主义为基层减负作为重大政治任务，与深入贯彻中央八项规定精神学习教育紧密结合，紧扣中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，靶向施治、综合施策，推动基层干部从无谓的事务中解脱出来，有效激发了干事创业的内生动力，为全县高质量发展夯实了基础。 一、工作基本情况 本年度，县委切实履行主体责任，高站位谋划、强力度推进基层减负工作。我们以深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育为先导，组织专题学习、研讨*场次，覆盖党员干部*人次，引导全县上下牢固树立正确政绩观。县委常委会先后*次专题研究减负工作，建立专项工作机制，实施“周调度、月通报、季评估”，形成了县委统揽、部门协同、乡镇落实的责任闭环。聚焦“文山会海”、督查考核、数字政务、权责边界等关键领域，出台配套制度*项，开展专项整治行动*轮。通过一系列扎实举措，全县发文总数同比下降*%，全县性会议压减*%，督查检查考核事项整合精简*%，面向村（社区）的政务应用程序清理整合*个。乡镇（街道）履职事项清单全面建立并动态管理，基层干部普遍反映，“指尖上”“脚尖上”的负担明显减轻，有了更多时间和精力深入群众、服务一线、推动发展。 二、主要做法与具体措施 （一）深化学习教育，筑牢力戒形式主义的思想根基。我们坚持将思想引领作为减负工作的“ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1075字，正式会员可完整阅读）…… （三）统筹规范督检考核，树立实干担当导向。我们着力破解督查检查考核过多过滥、重痕不重绩的问题，让考核“指挥棒”更加科学。一是严控总量并强化计划统筹。对县级层面的督查检查考核事项实行年度计划管理和备案审查，严控总量，同类事项合并开展。建立“督检考”事项统筹平台，防止多头督查、重复检查、集中扎堆。明确规定，除安全生产、防灾救灾等应急任务外，不得随意开展计划外督查检查考核，调研活动不得异化为变相考核。二是大力改进方式方法。明令禁止督查检查考核中简单以“开会发文、拍照留痕、笔记字数”论英雄，工作刚部署就开展督查等做法。上级部门到基层，不得动辄要求党政主要负责同志陪同或汇报。优化考核指标体系，县对乡、乡对村的考核分别由县、乡统一组织实施，大幅压减“一票否决”和签订责任状事项，考核指标数量整体压减*%。三是落实精准问责与容错激励。严格执行问责程序，防止问责泛化简单化。认真落实“三个区分开来”要求，制定并运用容错纠错、澄清正名实施办法，明确*类具体适用情形，年内为*名受到不实举报的干部澄清正名，对*起在改革探索中出现的失误予以容错，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。 （四）持续深化赋能增效，破解基层治理痛点。我们通过技术手段和制度创新双轮驱动，为基层干部卸下“指尖之负”，厘清“权责之界”。一是专项整治“指尖上的形式主义”。全面清理面向基层的政务应用程序、工作群，累计整合、关停非必要应用程序*个，解散冗余工作群*个。严格规范管理，禁止强制打卡签到、积分排名、刷时长，不得将下载量、登录率、点赞转发数作为考核依据。依托省级数据共享平台，推动“数据跑路”代替“干部跑腿”，要求同类材料“最多报一次”。二是试点推广基层数据“一表通”。学习先进地区经验，在*个乡镇试点建设基层“一表通”系统。通过全量摸排县级部门要求基层填报的报表，按照“取消过时、归并同类、整合同字段”原则进行大刀阔斧的精简整合，将原有*张报表、*个数据项，分别压减*%和*%，实现了“一次填报、多方共享”，极大解放了填表报数的人力。三是全面厘清县乡权责边界。依据《若干规定》和省、市部署，全面完成乡镇（街道）权责清单和属地管理事项责任清单的编制与公示，明确事项*项。建立健全清单外事项准入机制，严禁县级部门擅自将行政执法、招商引资、城市管理等权责不符的任务下放或转嫁给乡镇、村（社区）。规范各类“领导小组”、“某长制”和临时机构设置，防止借机制创新之名行摊派任务之实。 三、存在的问题与不足 在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，整治形式主义为基层减负具有长期性、复杂性，当前工作中仍存在一些亟待破解的难点和深层次问题。 （一）“数字形式主义”新变种显现，隐形负担不容忽视。随着对传统“文山会海”整治力度的加大，一些形式主义问题改头换面，以“电子外衣”“数字马甲”等形式隐性存在，识别和治理难度加大。一是“群来群往”取代“文来文往”。各类微信、钉钉等工作群组数量依然庞大，指令发布、工作布置、进度催办从线下转到线上，导致基层干部随时处于“在线待命”状态，手机“滴滴声”不断，精神压力未见减轻。二是“数字留痕”要求更趋繁琐。部分上级部门虽不再要求厚重的纸质台账，却代之以对照片数量、视频时长、GPS定位打卡、系统录入及时率等更精细的电子留痕要求，基层干部耗费在“制造痕迹”上的时间并未实质性减少。三是数据共享壁垒仍未完全打通。尽管推行了“一表通”试点，但县级各部门业务系统之间“信息孤岛”现象依然存在，数据标准不一、端口未联，导致基层往往需要在不同系统中重复录入相似数据，“一次填报”的理想状态在部分领域尚未完全实现。 （二）压力传导存在偏差，“责任转嫁”与“权责失衡”现象犹存。在减负压力自上而下传导的过程中，出现了执行偏差和异化现象，导致基层在某些方面面临“减负”变“转负”的新困境。一是“以减负之名行卸责之实”。少数县级部门将《若干规定》片面理解为自身责任的“减压阀”，在精简自身发文开会的同时，却通过“工作提示”“电话通知”“领导交办”等非正式渠道，或依托行业协会、社会组织等“二传手”，将本应由部门承担的工作任务、核查责任、迎检压力变相转移至基层。二是考核评价“明暗双轨”运行。表面上，繁琐的考核指标被压缩，但一些关键工作的评价标准并未根本改变，上级在总结评比、干部考察时，仍有意无意地看重开了多少会、发了多少文、整理了多少“漂亮”的材料，导致基层陷入“明减暗不减”的困惑与无奈。三是权责资源匹配度不高。虽然明确了乡镇权责清单，但部分下放或委托的事项，相应的审批权限、专业人员、经费保障并未同步下沉，“事权下放、资源上收”的局面导致基层接不住、管不好，反而因能力不足而催生了新的形式主义应对方式。 （三）长效机制尚不健全，松劲懈怠与反弹回潮风险并存。减负工作已进入“深水区”，但巩固成果、防止反弹的长效机制建设仍显滞后。一是思想认识的反复性。部分领导干部对形式主义的顽固性、危害性认识仍不到位，存在“一阵风”心理，当中心工作任务加重时，便不自觉地重拾“层层加码”“过度留痕”等旧办法 ……（未完，全文共5806字，当前只显示2796字，请阅读下面提示信息。收藏某县关于2025年度整治形式主义为基层减负工作的总结报告） 上一篇：在区领导班子2026年工作务虚会上的讲话 下一篇：在街道2025年深化文明城区创建工作部署会上的讲话 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 年终总结 工作总结 个人总结 |