| 标题：市政府党组2025年落实意识形态工作责任制总结报告 |
| 市政府党组2025年落实意识形态工作责任制总结报告 2025年，市政府党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央及省委关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕全市中心工作，严格落实意识形态工作责任制，通过压实主体责任、深化理论武装、守牢舆论阵地、强化风险防控、凝聚工作合力等举措，扎实推进意识形态领域各项工作，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的思想保证和舆论支持。 一、2025年工作情况 （一）压实主体责任，健全闭环管理责任体系 一是健全责任链条，压实各方职责。市政府党组始终把意识形态工作作为党的建设和_建设的核心任务，成立由党组书记任组长的意识形态工作领导小组，明确党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，制定涵盖党组决策、部门执行、基层落实的三级责任清单32项，与12个县（市、区）政府、35个市直部门签订意识形态工作责任书，形成“党组统一领导、宣传部门牵头抓总、相关部门分工负责、基层单位具体落实”的责任网络，确保意识形态工作横向到边、纵向到底。 二是完善制度机制，规范工作流程。修订完善《市政府党组意识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办法》等15项制度，建立“周调度、月通报、季研判、年总评”工作机制，明确意识形态工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核的具体要求，将意识形态工作纳入党组会议议题每季度不少于1次，每月印发《意识形态工作通报》，及时通报工作进展和存在问题，推动工作规范化、制度化。 三是强化督查考核，推动责任落地。将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，权重占比18％，开展专项督查4次、随机抽查12次，通过查阅资料、座谈访谈、实地查看等方式，对落实不力的3个部门进行约谈提醒，对考核优秀的8个单位予以通报表扬，考核结果直接与干部 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1262字，正式会员可完整阅读）…… 三是加强网络治理，净化舆论空间。开展“清朗”专项行动，打击网络谣言15起，处理违规账号23个，规范政务新媒体运营，建立网p论员队伍200人，及时回应网民关切，引导网民文明上网，营造了风清气正的网络环境。 （五）凝聚工作合力，打造协同联动推进体系 一是强化内外协同，形成工作合力。加强与市委宣传部、网xb等部门的横向联动，定期召开联席会议6次，共享信息120条，协调处置跨部门yq8起，如联合市委宣传部开展“最美公务员”评选活动，在全市范围内营造了学习先进、争当先进的良好氛围。 二是推动上下联动，延伸工作触角。指导县（市、区）政府、市直部门建立意识形态工作机制，将意识形态要求融入行政决策、行业管理等工作，开展基层业务培训10期，培训干部500人次，推动意识形态工作向基层延伸、向一线覆盖。 三是深化文明创建，培育时代新风。将社会主义核心价值观融入文明城市、文明单位创建，选树道德模范12名、身边好人20名，开展“文化润心”主题活动15场，组织文艺下乡演出20次，提升了市民文明素养和社会文明程度，全市文明城市测评排名位居全省前列。 二、存在的问题与不足 （一）责任传导效能有待提升 一是基层责任意识不强。部分乡镇（街道）干部存在“重业务轻意识形态”倾向，认为意识形态工作是“软任务”“虚工作”，主动谋划、推动落实的内生动力不足，如某乡镇全年未召开意识形态工作专题会议，对意识形态工作的重要性认识不到位。 二是压力传导存在衰减。“上热中温下冷”现象依然存在，市、县（区）、乡镇三级责任传导层层递减，部分科室、站所负责人对职责清单内容不熟悉，责任落实“最后一公里”未完全打通，如某县直部门的科室负责人不清楚自己的意识形态工作职责。 三是考核评价不够精准。考核指标侧重“有没有做”，如学习次数、发文数量等量化指标，对“做得好不好”如学习转化率、yq处置效果等质性评估不足，激励约束作用未充分发挥，如某单位学习次数达标，但学习效果不明显。 （二）理论武装深度有待加强 一是学习系统性不足。部分干部存在“碎片化学习”现象，对党的创新理论“知其然不知其所以然”，对_文化思想、二十届四中全会精神等新内容的系统研读不够，理论框架未完全建立，如某干部在研讨会上对四中全会精神的理解停留在表面，未能结合工作实际深入分析。 二是教育针对性不强。理论宣讲“大水漫灌”多、“精准滴灌”少，对青年干部、基层群众等不同_的思想特点把握不准，宣讲内容“上下一般粗”，吸引力、感染力有待提升，如针对青年干部的宣讲仍采用传统方式，未能运用短视频、动漫等年轻人喜欢的形式。 三是转化实效性不强。“学用两张皮”问题存在，部分干部将理论学习与业务工作割裂，在重大项目推进、复杂矛盾化解中运用党的创新理论指导实践的能力不足，转化案例数量偏少，如某部门学习了乡村振兴理论，但在实际工作中未能有效应用到产业发展中。 （三）阵地管理精度有待提高 一是网络阵地监管存在盲区。对微信群、内部论坛等“隐蔽阵地”管理不严，少数干部在非工作群发表不当言论，如某干部在同学群中发表关于政策的负面评论，造成不良影响；政务新媒体“重数量轻质量”，部分账号更新慢、互动少，传播力排名靠后，如某县直部门的微信公众号每月更新不足2次，粉丝活跃度低。 二是传统阵地利用不充分。基层文化站、新时代文明实践站等设施使用率不足60％，宣传展板内容更新滞后，如某乡镇文化站的展板内容已超过6个月未更新；“理论进社区”“政策进企业”等活动覆盖人群有限，如某社区全年仅开展2次理论宣讲，参与群众不足100人。 三是阵地协同机制不健全。宣传、网信、文旅等部门在阵地管理中存在“各管一段”现象，信息共享不及时，如某县网络yq与线下宣传口径不一致，引发群众误解，导致yq扩散；部门间缺乏有效沟通，如网信部门发现yq后，未及时通知相关业务部门，延误了处置时机。 （四）风险防控能力有待增强 一是风险研判前瞻性不足。对意识形态领域新动向如网络思潮演变、社会热点关联等捕捉不及时，风险点台账更新滞后，如对短视频平台上的新兴思潮关注不够，未能提前预警；对“隐性风险”如民生政策解读偏差引发的yq识别能力弱，如某民生政策发布后，因解读不清晰导致群众误解，引发小规模yq。 二是yq处置专业性不够。部分基层干部对“快报事实、慎报原因”原则把握不准，存在“瞒报迟报”或“过度回应”问题，如某乡镇发生yq后，未及时上报，导致yq扩散；yq处置团队缺乏传播学、心理学等专业知识，撰写的yq研判报告“描述现象多、分析根源少”，对策建议可操作性弱。 三是技术支撑保障不到位。yq监测工具功能单一，对_平台、小众社交软件的监测覆盖率低，如对某_社交平台上的负面信息未能及时发现；大数据分析模型未完全建立，无法实现风险“早发现、早预警”，如未能通过数据分析预测yq发展趋势。 三、原因分析 （一）思想认识存在偏差 一是对极端重要性认识不到位。部分干部未从“党的前途命运、国家长治久安、民族凝聚力向心力”高度看待意识形态工作，认为“不发生重大yq就是做好了工作”，主动作为意识不强，如某部门负责人在汇报工作时，仅强调未发生yq，未提及主动开展的宣传引导工作。 二是对工作规律把握不深刻。将意识形态工作简单等同于“宣传思想工作”，忽视其“融入业务、贯穿全程”的特性，对“意识形态与中心工作同频共振”的内在逻辑理解不透彻，如某单位在制定工作计划时，未将意识形态工作与业务工作结合，导致工作脱节。 三是对新挑战应对不主动。面对网络信息传播快、_强的新特点，仍沿用“传统思维”“惯性做法”，对短视频、直播等新兴载体的意识形态属性认识不足，创新应对措施少，如某单位未建立短视频平台的监测机制，对新兴载体的风险防范不足。 （二）制度机制不够完善 一是责任机制衔接不紧密。“党组领导－部门协同－基层落实”三级责任链条中，部门间职责边界存在交叉，如网络阵地管理涉及网信、宣传、公安等多部门，易出现“多头管”或“都不管”问题，如某网络yq发生后，多个部门相互 ……（未完，全文共8180字，当前只显示3282字，请阅读下面提示信息。收藏市政府党组2025年落实意识形态工作责任制总结报告） 上一篇：在2025年度全市教育系统关工委工作现场会上的讲话 下一篇：2025年县局党组书记现实表现材料 相关栏目：城建 城建讲话 政府 财政 民政 政府报告 督查 规章制度 年终总结 工作总结 个人总结 |