标题：乡镇党委关于2025年度村（社区）“两委”换届工作阶段性进展情况的调研报告

乡镇党委关于2025年度村（社区）“两委”换届工作阶段性进展情况的调研报告 根据中央、省委、市委及县委关于做好村（社区）“两委”换届工作的统一部署，我镇坚持将换届工作作为一项重大政治任务，作为夯实党的执政根基、推动乡村全面振兴的关键举措，高度重视、提前谋划、精心组织。目前，换届工作已从前期准备阶段平稳转入组织实施阶段。为全面掌握工作进展、精准识别潜在风险、系统谋划后续任务，镇党委成立专题调研组，通过实地走访、座谈访谈、数据分析等方式，对全镇各村（社区）换届工作进行了深入调研。本报告旨在系统梳理阶段性成效，剖析存在问题，并提出针对性建议，为确保换届选举平静、清净、干净完成，选出组织放心、群众满意、担当有为的基层班子提供决策参考。 一、全镇换届工作基本态势与阶段特征。 当前，我镇村（社区）“两委”换届工作严格遵循上级时序安排，稳步推进，总体呈现出“谋划早、底数清、推进稳”的阶段性特征。全镇下辖*个行政村、*个社区，户籍人口约*万，登记选民约*万。自上级部署以来，镇党委坚决扛起主体责任，第一时间成立由党委书记任组长的换届工作领导小组及办公室，下设综合协调、业务指导、风气监督、_、宣传引导、疫情防控等*个工作组，制定印发《*镇村（社区）“两委”换届工作实施方案》及配套流程指南、纪律规定等文件*份。截至报告期，已完成对所有村（社区）的“届末体检”和第一轮全覆盖分析研判，累计召开各类部署会、培训会、研判会*场次，培训骨干力量*人次。通过“下深水”调研摸排，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1067字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：乡镇党委关于2025年度村（ 乡镇党委书记2026年新年贺词 2025年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告 乡镇党委关于2025年度基层减负工作情况的总结报告 在2025年度全市村（社区）“两委”换届工作推进会上的通报讲话 乡镇党委2025年度意识形态工作情况总结 乡镇党委2025年度述职述廉述党建工作报告 乡镇党委书记2025年度述职述廉报告 县委组织部关于全县村（社区）“两委”换届工作完成情况的报告 乡镇党委领导班子2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制情况的述责述廉报告 乡镇党委2025年度履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制情况报告 2025年乡镇党委关于抓基层党建工作的述职报告 乡镇党政办年度工作总结 关于2025年度全县村（社区）“两委”换届工作完成情况的报告 精干力量，采取“听、谈、查、访”四步工作法，深入*个村（社区）开展“届末体检”。累计召开党员、村民代表等各类座谈会*场，个别谈话*人次，发放民主测评和民意调查问卷*份，重点了解班子运行、干部表现、党员队伍、群众诉求、风险隐患等五方面情况。依据研判结果，将村（社）划分为“平稳有序型”“重点关注型”“难点攻坚型”三类，实施分类动态管理。二是拓宽“多元化”渠道，扩容提质“人才库”。实施“本土人才挖掘”和“在外能人回引”双轮驱动。对内，从现任优秀干部、后备干部、网格员、致富能手、退役军人中“筛”出初步人选*名。对外，通过发倡议书、恳谈会、登门拜访等方式，成功回引外出务工经商人员、大学毕业生等*名。目前，镇级后备人才库在库人员达*名，其中党组织书记后备人选*名，平均年龄*岁，大专以上学历占比*%，“四类人员”占比*%，结构明显优化。三是严格“过筛式”审查，坚决把牢“入口关”。建立由组织、纪检、信访、公安、司法等多部门参与的候选人资格联审机制，制定“负面清单”*条。已对*名现任干部和*名后备人选进行了资格预审，发现并排除存在违纪违法、失信、涉黑涉恶等问题的不合格人选*名，坚决防止“带病提名”“带病当选”。 （三）坚持宣传引导与风险防控同步，营造平稳有序“好环境”。换届工作涉及千家万户，营造良好社会氛围、防范化解各类风险是确保成功的重要保障。我镇坚持教育在先、警示在先、预防在先。一是全方位宣传政策，提升群众知晓参与度。通过“线上+线下”结合方式，利用微信公众号、村务公开栏、乡村大喇叭、流动宣传车等载体，发布政策解读、通知公告、纪律要求等信息*余条。组织镇村干部、党员代表成立*支政策宣讲队，入户走访*户，发放《致选民的一封信》等宣传材料*万份，确保换届政策家喻户晓，引导党员群众依法有序参与。二是地毯式排查矛盾，织密风险隐患“防护网”。聚焦可能干扰选举的信访矛盾、宗族_、历史遗留问题等，开展“拉网式”排查*轮，排查并登记风险点*个。对排查出的风险，建立“红黄蓝”三色管理台账，落实“一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的包案化解机制，目前已成功化解或_*个，化解率达*%。特别是对*个选情相对复杂的村（社区），由镇党委书记直接包联，派出工作组驻点指导。三是实战化演练预案，提升应急处置“反应力”。针对选举日可能出现的疫情防控、突发yq、现场冲突等情景，制定了*套应急处置预案。组织开展了*次模拟推演和现场演练，检验预案的可行性和队伍的响应能力。与公安、卫健等部门建立联防联控机制，确保一旦发生突发情况能够迅速反应、果断处置，牢牢掌握工作主动权。 三、现阶段暴露出的突出问题与风险挑战 在肯定前期工作成效的同时，调研也发现，随着换届工作进入深水区，一些深层次矛盾和潜在风险逐步显现，必须引起高度警觉。当前面临的挑战主要集中在以下三个方面。 （一）人选供需的结构性矛盾依然突出，优化班子目标面临现实制约。尽管人才储备工作取得进展，但对照“双好双强”（思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强）标准和班子结构优化要求，仍存在明显差距。一是“头雁”难选问题在部分村依然存在。特别是部分集体经济薄弱村、资源匮乏村，对优秀人才的吸引力不足，党组织书记后备人选质量参差不齐，有*个村尚未物色到公认度高、能力突出的合适书记人选，存在“矮子里拔将军”的风险。二是班子结构优化的硬性指标落实有压力。上级对年龄、学历、妇女成员、“四类人员”比例等均有明确要求。从现状看，现有后备人选中，35岁以下的仅占*%，全日制大专以上学历的仅占*%，女性比例仅为*%，与优化目标尚有差距。三是部分村存在“本土能人”流失与“外部人才”引不进并存的现象。青壮年劳动力外出务工经商比例高，本土优秀人才存量不足；而受发展空间、薪酬待遇、工作环境等因素影响，吸引外部人才特别是高校毕业生长期扎根基层的机制尚不完善，人才“引、育、留、用”的全链条有待加强。 （二）历史遗留问题与隐性风险交织叠加，干扰选举的风险点仍未彻底清除。换届是各类矛盾集中显现的时期，前期风险排查虽已开展，但一些隐性、深层次风险仍需持续关注。一是信访矛盾化解不彻底可能引发新的风险点。调研发现，有*个村（社区）存在因征地拆迁、资产分配、惠农政策落实等引发的历史信访积案，虽已_但未根本化解，在选举敏感期容易被重新炒作，成为干扰选举的导火索。二是宗族_、利益团伙的潜在干扰不可低估。在部分姓氏集中或资源丰富的村，宗族房头意识、小团体利益可能影响选民意志表达和选举公正。这种干扰往往具有隐蔽性，不易察觉和取证，防范难度较大。三是yq风险随着选举临近而增大。新媒体环境下，个别候选人的不当言论、选举程序的微小瑕疵、对选举结果的争议等，都可能通过网络迅速发酵，演变为区域性yq事件，影响换届工作大局和_。目前，我镇在网络yq监测和主动引导方面的专业力量和手段仍显不足。 （三）政策执行与程序规范的精细度有待提升，存在“重实体、轻程序”的倾向。依法依规是换届工作的生命线。调研发现，部分工作人员对政策的理解存在偏差，操作中容易产生程序性风险。一是部分干部对政策的理解和把握不够精准。尤其是对“交叉任职 ……（未完，全文共5760字，当前只显示2773字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇党委关于2025年度村（社区）“两委”换届工作阶段性进展情况的调研报告） 上一篇：市卫生健康局2025年度工作总结 下一篇：在学习贯彻党的二十届四中全会精神市委宣讲团报告会上的主持词 相关栏目：乡镇 乡镇社区 党委 换届 季度半年 工作总结 工作汇报 调研报告