| 标题：副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） |
| 副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我聚焦本次民主生活会主题，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，特别是围绕党的二十届四中全会关于保障和改善民生、推进基层治理的系列新部署新要求进行了重点研读。同时，我系统重温了_总书记重要讲话和重要指示批示精神，通过谈心谈话、征求意见等多种方式，广泛听取了各方面意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是运用党的创新理论指导民生领域实践的穿透力尚有不足。在将党的二十届四中全会提出的扎实推进全体人民共同富裕的战略部署转化为具体民生工作举措时，有时还停留在宏观政策的传达和分解上，对于如何结合**区发展实际，创造性地构建更加普惠性、基础性、兜底性的民生保障体系，使其既体现中央精神又富有**特色，思考的深度和谋划的精度还有待提升。例如，在谋划“十五五”期间我区养老服务体系建设时，虽然提出了建设目标，但在如何有效整合社会资本、优化城乡养老资源布局、缩小服务差距等方面，拿出的创新性思路和破局性办法还不多。 二是从政治高度审视和处理复杂民生矛盾的敏锐性仍需加强。日常 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1038字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是在践行新时代党的群众路线的深度上存在差距。落实“四下基层”制度更多体现为“身下”，而“心下”的程度还不够。虽然坚持定期到分管的教育、卫健、民政等部门和基层社区调研，但“解剖麻雀”式的蹲点调研和带着问题“现场办公”的力度不足。例如，在今年11月调研社区养老服务工作时，我走访了3个社区日间照料中心，与老年人进行了交流，但对于服务背后存在的专业护理人员短缺、运营资金紧张等共性难题，更多的是听取汇报、收集问题，而未能当场召集相关部门负责人，共同研究拿出一个切实可行的解决方案，没有真正做到把办公室搬到群众家门口。 二是执行民主集中制的质量有待进一步提升。在区政府班子会议上，能够充分发表个人意见，坚决服从组织决定。但在分管领域的工作决策中，有时因为自己对情况比较熟悉、考虑得比较成熟，在征求意见时虽然程序走到位了，但内心深处已经有了倾向性意见，对于不同_的耐心倾听和深入研究做得不够。比如，在今年审议年度“十件民生实事”候选项目清单时，我对自己长期关注并认为急需解决的几个项目，在会上阐述理由时情绪饱满、论证充分，可能会无形中挤压了其他同志对别的项目发表意见的空间，影响了决策的民主氛围。 三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力仍需增强。在处理一些紧急、复杂的民生事务时，有时更多地依赖行政手段和过去的经验办法，习惯于开会、发文、下指标，而自觉运用法治思维来分析问题、化解矛盾、规范用权的意识还不够强。今年我区在推进老旧小区电梯加装工作中，面对部分底层住户的强烈反对，我最初的思路是反复做思想工作、进行行政协调，而对于如何运用《民法典》等法律法规，通过更具法律效力的协商、调解、听证等方式来化解僵局，思考和探索得不够，导致个别项目因此停滞。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本性问题，反思有时还不够深刻。在推进年度民生工程时，有时会不自觉地将更多精力投入到那些建设周期短、社会反响快、容易形成亮点的项目上，比如新建一所学校、改造一个公园。而对于一些关乎长远发展、但短期内不易出成效的工作，如健全社会救助体系、完善特殊_关爱服务网络等“打基础、利长远”的“潜绩”，虽然也持续推进，但在投入的时间和精力上存在不均衡的现象。 二是在应对风险挑战时缺乏“时时放心不下”的责任感。面对当前复杂多变的宏观经济形势，对民生领域可能出现的风险挑战，虽然有一定预判，但底线思维树得不够牢固。例如，在抓就业工作时，对全区就业数据的稳定增长感到欣慰，但对潜在的青年就业压力、部分行业裁员风险等问题，虽然有所部署，但主动深入企业、深入求职_中进行前瞻性调研、储备应对预案的力度还不够，未能完全做到防患于未然。 三是推动改革创新的锐气和闯劲有所减弱。随着工作阅历的增长，处理问题时求稳的心态多于求进的心态，有时习惯于在现有制度框架内解决问题，对于制约民生事业高质量发展的_机制性障碍，主动去思考、去推动改革的勇气和魄力不足。在我区分管的医疗卫生领域，对于如何深化公立医院改革、创新医防协同机制、引导优质医疗资源下沉等难点问题，更多的是执行上级的改革部署，自主探索、先行先试的创新举措不多，存在“等靠要”思想。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是落实“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。在工作中，能够做到业务工作和党风廉政建设工作同部署、同检查，但有时存在“一手硬、一手软”的问题。对分管部门的业务指标、项目进度抓得比较紧，经常开会调度、现场督办；但对于这些部门的党风廉政建设、作风建设情况，则更多地依赖于听取党组（党委）的汇报，亲自过问、深入检查的次数不多，导致压力传导不到位，个别干部中可能存在的“小问题”未能得到及时提醒和纠正。 二是纠治形式主义的敏锐性和彻底性还不够。对中央和省、市、区委关于整治形式主义为基层减负的要求是坚决拥护的，也要求分管部门精简文件会议。但在实际工作中，有时对一些隐形变异的形式主义问题警惕性不高。比如，在第四季度督导全区中小学“双减”政策落实情况时，为了全面掌握情况，要求各校提交的自查报告和佐证材料过多过细，增加了基层教师不必要的负担。此外，在审阅分管部门报送的一些工作方案和总结报告时，发现存在内容空泛、照搬照抄的现象，虽然进行了口头批评，但没有严肃追究，未能从制度上杜绝此类“公文抄袭”问题的发生。 三是对干部的日常教育监督管理抓得不够严实。树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向是明确的，但在干部队伍的日常管理上，有时存在“老好人”思想。对分管部门的一些干部，看到他们工作辛苦、任务繁重，对于其在工作作风、言行举止上的一些小毛病、小问题，有时倾向 ……（未完，全文共5604字，当前只显示2698字，请阅读下面提示信息。收藏副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）） 上一篇：学校党委常委、宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 下一篇：区政府办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |