| 标题：县委组织部关于接受市委巡察工作专题报告 |
| 县委组织部关于接受市委巡察工作专题报告 根据市委巡察工作统一部署，我部高度重视，认真对照巡察要求，全面梳理总结近年以来各项工作情况，深入查摆存在问题，明确整改方向。现将有关情况报告如下： 一、聚焦主责主业，服务发展大局，组织工作取得新进展新成效 中共*县委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在市委组织部有力指导和县委坚强领导下，紧紧围绕全县中心工作，担当作为、狠抓落实，为*县高质量发展提供了坚强组织保证。干部队伍建设方面，坚持新时代好干部标准，2023年以来共调整配备科级干部156人次，其中提拔重用在一线实绩突出的干部89人，干部队伍结构持续优化，全日制本科以上学历占比提升至78.5%。基层组织建设方面，深入实施“强基固本”工程，累计整顿提升软弱涣散村党组织42个，创建“五星”支部68个，全县村（社区）党组织书记“一肩挑”比例稳定在99%以上，2024年村级集体经济收入超10万元的村占比达到85%。人才工作方面，制定出台“*英才计划”2.0版，2023年以来新引 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略842字，正式会员可完整阅读）…… （三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面存在弱项 一是领导班子整体功能有待优化。部分县直单位领导班子专业化配备与高质量发展要求不相适应，熟悉现代产业、科技创新、金融管理等方面的干部偏少。班子运行状况定期分析研判机制不够健全，对个别班子存在的团结协作问题预警和干预不够及时。民主集中制执行质量需提升，有的单位“三重一大”事项决策前酝酿沟通不充分。二是选人用人工作科学化水平有待提高。政治素质考察的具体化、可视化手段仍显不足，有时难以精准识别“两面人”。干部考核评价体系仍需完善，差异化考核不够明显，考核结果与干部选拔任用、管理监督、激励约束的挂钩不够紧密。干部交流力度有待加大，特别是关键岗位干部长期未交流问题在一定范围内存在。三是干部人才队伍活力有待激发。严管与厚爱结合、激励与约束并重的机制落实不够到位，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的氛围不够浓厚，2024年容错纠错案例仅备案3起。人才培养与产业发展契合度不高，高层次人才“引育留用”全链条服务保障存在短板，人才政策兑现周期较长、程序较繁的问题仍有反映。年轻干部培养选拔的“快车道”不够畅通，实践锻炼岗位供给不足。 （四）聚焦巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实方面存在不足 一是整改主体责任压得不够严实。对上级巡视巡察、审计等反馈涉及组织工作的问题，有时存在“就事论事”整改现象，举一反三、深挖根源、系统治理不够。部分整改任务牵头督促力度不够，依赖责任单位自身报告，下沉核查、跟踪问效不足，导致个别问题整改出现“纸面落实”或反弹回潮。二是整改日常监督机制不够健全。未能将整改监督有效融入干部选拔任用、班子考核、党建工作督查等日常业务，常态化、长效化监督格局尚未完全形成。与纪检监察机关的整改监督协作配合机制需进一步细化，信息共享、措施配合、成果共用不够顺畅。三是整改成效评估与运用不够充分。缺乏科学量化的整改成效评估指标体系，整改结果与领导班子和领导干部考核评价的结合不够紧密。对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，问责追责的力度和震慑效应有待增强，未能最大限度彰显巡察整改的严肃性和权威性。 三、强化政治担当，狠抓整改提升，奋力开创组织工作高质量发展新局面 （一）突出政治引领，在深化理论武装、坚决贯彻落实上达到新高度 坚持把党的政治建设摆在首位，健全部务会“第一议题”制度落实机制，每季度开展一次学习成果转化专题研讨，确保_新时代中国特色社会主义思想入心见行。制定《关于以组织工作现代化服务保障中国式现代化*实践的若干措施》，将党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求细化为组织工作具体项目、具体路径。实施“干部政治能力提升计划”，2025年分层分类举办政治能力培训班不少于8期，培训干部1000人次以上，重点强化领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善推动高质量发展的政绩考核体系，突出对贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展实际成效的考核，强化考核结果运用，树立鲜明导向。深化抓党建促乡村振兴、促基层治理，制定《*县党建引领乡村治理提质增效三年行动方案》，2025年力争“五星”支部新增15个，集体经 ……（未完，全文共3939字，当前只显示2188字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部关于接受市委巡察工作专题报告） 上一篇：县委办公室主任2025年度述职述廉述党建报告 下一篇：在全镇2025年度基层党组织书记抓基层党建工作述职评议会上的讲话 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 |