| 标题：党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料 根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型和身边榜样，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在理解和实践的深度、精度上仍有差距。一是理论武装的“颗粒度”不够细。对党的创新理论，特别是关于中国式现代化的重要论述，有时满足于“学过了”“知道了”，但在体系化把握、透彻性理解上还欠火候，未能完全将新思想新理念创造性地转化为谋划贵溪市产业升级、乡村振兴等具体工作的思路办法，理论学习和实践运用存在“温差”。比如，在理解“新质生产力”内涵并用以指导本市传统铜产业转型升级时，思考如何“无中生有”布局新兴产业不够深入，存在“等靠要”心态。二是政治“三力”的“敏锐度”有待提升。从政治高度审视业务问题的能力还需加强，对一些隐蔽性强的风险隐患，缺乏“见微知著”的洞察力。像在处理一些涉企历史遗留问题时，有时更多考虑的是经济维稳和操作可行性，对其中可能蕴含的政治风险研判不够透彻，未能及时 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1044字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面。具有干事创业的愿望，但在面对深水区改革和艰巨任务时，闯劲韧劲尚有欠缺。一是破局开路的“锐气”有所减弱。思维定势依然存在，有时习惯于“翻旧皇历”、“走老路子”。比如，在推动贵溪经开区转型升级过程中，对如何突破土地、能耗等要素制约，探索“飞地经济”、零碳园区等新模式新路径上，步子迈得不够大，存在“求稳怕乱”的守成心态，缺乏“敢为天下先”的闯劲。二是攻坚克难的“韧劲”稍显不足。对于一些周期长、见效慢的“硬任务”，有时缺乏“滴水穿石”的耐心和“钉钉子”的恒心。像在推进某个历史遗留的征地拆迁项目时，面对复杂的矛盾和历史成因，一度产生了畏难情绪，缺乏“一竿子插到底”的决心，导致工作推进一度放缓。三是统筹兼顾的“平衡术”掌握不精。在处理发展与安全、经济增速与质量效益的关系上，有时存在顾此失彼的现象。对安全生产、债务风险等领域的隐患排查不够织密，“防火墙”筑得不够牢固，动态平衡的驾驭能力需提升。比如，在抓项目引进时，有时对投资强度关注多，对项目自身的环保、安全标准把关不够严格。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认识到全面从严治党的重要性，但在“一岗双责”落实和作风建设常态长效上，还需持续加压。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管领域的党风廉政建设，有时强调要求多，具体指导、监督检查不够经常深入，存在“上热中温下冷”的现象。对党员干部的日常教育、管理、监督，有时“婆婆嘴”多、“手板尺”少，抓早抓小、防微杜渐的“探照灯”照得不够亮，存在一定的“宽松软”倾向。二是作风建设的“篱笆”扎得不严。形式主义的“隐形变异”尚未根除，文山会海的反弹压力依然存在。有时为了留痕迹而做工作，把“痕迹”当成了“政绩”。在落实基层减负方面，虽然精文减会，但有时存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的苗头，对基层反映的一些不必要的检查考核、材料报送问题，跟进解决不够彻底。三是廉洁自律的“防火墙”需加固。虽然能守住底线，但对“小事小节中有政治、有方向”认识不够深刻，在追求更高标准、更严要求方面自觉性不够强。对家属和身边工作人员的教育提醒有时不够严格，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈的意识需要进一步强化。 二、产生问题的原因剖析 反躬自省，上述问题的产生虽有客观因素，但根源在于主观世界的改造不够彻底，是思想深处的问题。 （一）思想“总开关”拧得不够紧，理论滋养出现“断层”。未能将政治理论学习真正上升到精神追求和政治责任的高度，存在“实用主义”倾向，认为理论学习是“软任务”，业务工作是“硬指标”。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止，导致对党的创新理论理解不深、把握不准，特别是对_新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法掌握不够，运用理论指导实践的能力不强。世界观、人生观、价值观这个“总开关”时不时会松一扣，理想信念的“压舱石”在面对复杂现实考验时，偶尔会出现晃动，政治定力不够坚实。比如，面对贵溪发展中的瓶颈制约，有时会不自觉地强调客观困难，从党的创新理论中寻找破解之策的主动性和能力都有欠缺。 （二）党性“大熔炉”烧得不够旺，宗旨意识有所“降温”。随着职务提升和工作头绪增多，深入基层、深入群众的时间相对减少，不自觉地滋生了“官本位”思想，与群众同甘共苦、心心相印的情感有所淡化。党性锻炼的主动性和经常性不够，未能时刻以优秀党员的标准严格约束自己，公仆情怀有所减退。把自己看作是群众的“领路人”多，看作“勤务员”少，忘记了权力的来源和归宿。批评与自我批评的武器运用得不够熟练、不够经常，存在“好人主义”思想，怕影响团结、怕得罪人，自我革命的精神有所减弱。这导致在服务群众时，有时会不自觉地产生距离感，解决群众急难愁盼问题的紧迫感和精准度不够。 （三）进取“发动机”转速不够快，担当精神出现“惰性”。在相对平稳的工作环境中，有时不自觉地产生了安于现状、求稳怕乱的思想，“争先创优”的锐气有所消磨。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界。知识储备、能力结构更新不够及时，存在“本领恐慌”，导致在推动高质量发展、防范化解重大风险时，有时思路不宽、办法不多、措施不硬。比如，在推动科技创新引领产业升级方面，虽然认识到其重要性，但有时觉得周期长、见效慢，缺乏“钉钉子”精神和持续攻坚的韧劲。 （四）纪律“高压线”绷得不够紧，自我约束存在“短板”。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为只要自己不违反大的原则即可，未能做到在细微处严格要求、在慎独中保持本色。对党风廉政建设的新要求学习领会不够透彻，自我净化、自我完善 ……（未完，全文共5638字，当前只显示2715字，请阅读下面提示信息。收藏党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：市税务局党组2025年度抓基层党建工作述职报告 下一篇：区林业局党组书记现实表现材料 相关栏目：组织讲话 党团知识 七一党建专题 人事 干部 公务员 组工 党会报告 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |