| 标题：医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) |
| 医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 根据上级党组织统一部署，院党委紧扣本次民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话基础上，对照五个方面重点内容，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 班子坚持问题导向，紧密联系医院改革发展实际和班子成员个人思想、职责、工作，深入查摆突出问题。 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与医院发展实践结合深度有待加强。学习领会_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康、中医药事业的重要论述和指示批示精神，在体系把握、融会贯通上尚有差距，运用党的创新理论指导医院破解深层次矛盾、谋划长远战略的穿透力不足。例如，在制定医院“十五五”发展规划和迎接三级甲等中医医院评审工作方案时，虽然明确了高质量发展方向，但对如何将新发展理念完整、准确、全面地融入学科建设、人才培养、服务模式创新等各个环节，进行系统性、前瞻性研究和顶层设计不够，部分规划举措与医院现阶段资源禀赋、区域百姓健康需求的契合度可以进一步提升。二是政治判断力、领悟力、执行力在应对复杂局面时需持续锤炼。面对医药卫生_改革深化、医保支付方式变革、群众健康需求多元化等叠加挑战，班子从政治高度观察分析形势、驾驭复杂局面的能力有待增强。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事地区实践要求，统筹医院发展与安全时，有时更多聚焦于医疗业务安全，对意识形态、网络yq等领域的潜在风险研判和主动应对机制建设相对滞后。贯彻落实党中央大政方针和省委、市委决策部署，有时存在“上下一般粗”现 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1164字，正式会员可完整阅读）…… （四）带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动医院发展时，有时过于关注业务量、收入增长等显性指标，对医疗质量内涵、患者就医体验、中医药特色优势发挥等隐性、长期性指标的重视和投入相对不足。例如，在医院2025年重点工作推进中，对迎接三甲评审的硬件改善、技术项目引进等“硬指标”抓得紧，但对如何通过加强内部管理、优化服务流程、提升文化软实力来夯实发展根基，虽然有所部署，但系统推进、一抓到底的韧劲有待加强。在落实事业单位改革相关要求时，对如何通过改革进一步激发内生动力、优化公共服务供给，思考谋划的前瞻性和突破性不够。二是攻坚克难、防范化解风险挑战的锐气担当需提升。面对深化医改中的难点、堵点问题，如建立符合中医医院特点的绩效评价体系、破解高层次中医药人才引进培育瓶颈等，有时存在畏难情绪和路径依赖，主动“识变、应变、求变”的创新举措不多，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。在统筹发展和安全上，对医疗质量安全、院感防控等传统风险抓得较实，但对新技术应用带来的伦理、法律等新型风险，研究预判和应对准备不足。在完成上级交办的急难险重任务，如应对突发公共卫生事件时，应急预案的实战化演练和快速响应能力有待进一步检验和提升。三是推动高质量发展、服务区域战略的主动融入不够。围绕**市获批建设国家中医药传承创新发展试验区的重大机遇，班子虽然组织了学习研讨，但在主动对接、谋划具体项目、争取政策资源方面，步伐不够快、措施不够实。在落实“推进作风建设常态化长效化”要求，并将其转化为提升民生服务效能的实践中，有时将作风建设与业务工作结合不够紧密。例如，在推动康复科开展外骨骼机器人等先进康复治疗技术时，更多地关注技术本身和经济效益，对于如何让更多有需要的患者，特别是经济困难患者享受到技术进步红利，配套的政策设计和资源倾斜考虑不够周全。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“严”的主基调向基层延伸存在薄弱环节。落实“严于律己、严负其责、严管所辖”要求，班子成员对自身要求严格，但对分管领域党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软。压力传导存在“上热中温下冷”现象，部分党支部落实全面从严治党主体责任清单化、具体化不够，战斗堡垒作用发挥不充分。在常态化开展作风教育方面，形式有时大于内容，结合医疗卫生行业特点、运用身边人身边事开展警示教育的吸引力和感染力不足，未能真正触及灵魂。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位。虽然明确了整治公文抄袭、调研考察形式主义等问题的要求，但在实际工作中，以会议落实会议、以文件落实文件的现象仍未根绝。例如，某些科室为了应对检查考核，仍然存在临时补记录、造台账的情况；班子成员下基层调研，有时行程安排较满，深入一个点位“解剖麻雀”、解决实际问题的深度不够。对于横向交流、学术活动中可能存在的务虚不务实苗头，提醒纠正不够及时有力。在树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”导向上，考察干部的政治忠诚度、廉洁度的具体标准和手段有待进一步细化、量化。三是风腐同查同治的协同性和威慑力有待增强。对作风建设与反腐败斗争内在联系的认识需进一步深化，在日常监督中，有时将作风问题视为“小节”，未能敏锐洞察其背后可能存在的腐败风险。扎牢作风建设制度笼子，一些制度修订完善不及时，与医院发展新形势新要求不相适应。例如，在规范党员干部网络空间言行方面，仅有原则性要求，缺乏具体的引导清单和负面清单，教育引导和管理监督未能完全同步。监督执纪的“后半篇文章”做得不实，以案促改、以案促治的效果有待提升。 二、原因剖析 深刻反思以上问题，其根源主要在于班子主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、能力作风与新时代新征程的要求存在差距。 （一）理论武装深度不够，政治站位有待提高。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“已学习”，在“真理解”、“会运用”上下的功夫不深，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。特别是对党的二十届三中、四中全会关于全面深化改革、推进中国式现代化的战略部署，以及其中对卫生健康事业提出的新要求，理解把握不够系统透彻，导致在谋划医院工作时，政治视野不够开阔，战略思维不够强，未能始终自觉从党和国家事业发展全局高度来定位和推动医院工作。 （二）党性锤炼标准不高，自我革命精神不足。班子成员在严格的党内政治生活锻炼上有所松懈，运用批评 ……（未完，全文共6285字，当前只显示3026字，请阅读下面提示信息。收藏医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)） 上一篇：区税务局党委书记2025年度述责述廉述党建工作报告 下一篇：在县委常委会暨2025年度党组织书记抓基层党建工作述职会上的讲话 相关栏目：医院 党委 人事 干部 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |