| 标题：局普通干部2025年民主生活会对照检查材料 |
| 局普通干部2025年民主生活会对照检查材料 根据*市纪委、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”重点内容，紧密联系个人思想、岗位职责和全市应急管理、安全生产、防灾减灾救灾工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性和洞察力有待加强。有时看待应急管理工作，习惯于从业务角度出发，未能时时事事都从政治高度去审视和把握。比如，在贯彻落实上级关于构建“大安全大应急”框架的决策部署时，更多考虑的是如何在本职范围内完成任务，对于如何通过具体工作强化党的执政根基、巩固党的群众基础思考不深、行动不快。在应对一些突发事件的网络yq时，有时第一反应是尽快控制事态、发布信息，对yq背后可能存在的复杂政治因素和社会心态分析不够透彻，导致回应引导的针对性、实效性不够强。二是运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有差距。虽然能够坚持学习_新时代中国特色社会主义思想，但在“学思用贯通、知信行统一”上还存在“夹生饭”现象。比如，面对我市部分化工企业安全生产基础薄弱、老旧小区消防隐患突出等“老大难”问题，虽然也意识到必须用新思路新方法加以解决，但在实际工作中，有时还是跳不出传统路径依赖，对于如何运用新发展理念统筹发展和安全，如何借鉴其他地区成功经验创造性开展工作，思路不够开阔，办法不够多，导致一些长期存在的风 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1160字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所不足。面对应急管理领域一些长期存在的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。比如，在推动解决某些行业领域安全责任落实“上热下冷”问题、完善基层应急管理体系和能力建设时，感到涉及面广、协调难度大，需要突破的_机制障碍多，有时会产生“绕道走”的想法，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”精神，导致一些工作推进缓慢，效果不及预期。二是工作标准有时不够高。满足于完成任务、不出事，但在追求卓越、争创一流方面劲头不足。例如，在推进应急管理信息化建设时，有时满足于建成了平台、实现了基本功能，但在如何充分利用大数据、人工智能等现代科技手段提升风险监测预警的精准性、应急指挥调度的智能化水平方面，深入研究、积极争取、大胆探索不够，与先进地区相比，我市的“智慧应急”建设还存在一定差距。三是创新意识有待增强。习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法解决新问题的能力有待提升。在安全生产监管、防灾减灾宣传等方面，方式方法创新不够，有时还是习惯于发文件、开大会、搞检查“老三样”，工作的吸引力和实效性有待提高。对于如何借鉴兄弟省市的好经验好做法，结合*实际进行再创新，做得还不够好。比如，在鼓励和支持企业开展安全生产技术创新、模式创新方面，政策引导和具体扶持措施还不够有力。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的意识和能力需提升。作为班子成员，对分管科室的业务工作抓得比较紧，但对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督投入精力不够，有时认为那是支部书记或纪检干部的主业，存在“一手硬、一手软”的现象。与分管科室负责同志谈心谈话多，与普通党员干部深入交流思想、了解困难诉求、提醒廉洁风险相对较少，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时、不够有力。二是严管厚爱结合不够到位。在管理上强调要求多、批评多，但在关心关爱干部、帮助解决实际困难方面做得不够。有时看到干部工作辛苦，不忍心过于严格要求，存在失之于宽、失之于软的情况。在激发队伍内生动力、营造创先争优氛围方面，抓手和载体不够丰富，效果有待提升。三是斗争精神有所弱化。对身边存在的一些不良风气和现象，有时碍于情面，不愿意“红脸出汗”，批评教育不够严厉。比如，对个别同志在工作中存在的效率不高、标准不严等问题，有时只是轻描淡写地提一下，没有进行严肃的批评和帮助，担心影响同志关系，这种“老好人”思想实质上是对党的事业、对同志成长的不负责任。 二、原因剖析 （一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。深刻反思自身存在的问题，根源在于对党的创新理论学习不深、悟透不够、信仰不坚。有时满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上存在差距，没有真正做到内化于心、外化于行。读原著、学原文、悟原理的自觉性和韧性不足，对_新时代中国特色社会主义思想的精神实质和核心要义把握不够精准，特别是对其中的立场、观点、方法掌握运用不够熟练，导致在观察分析处理复杂应急管理问题时，政治眼光不够远大，战略思维层次不高。理论上的不清醒直接导致了政治上的不坚定，思想上的“压舱石”作用未能充分发挥，这是产生一系列问题的总开关。 （二）党性锤炼“被动化”，革命意志有所消磨。随着工作年限增加和岗位相对稳定，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造和党性修养的严格锤炼。认为自己是老党员，受党教育多年，基本党性是有的，从而在经常性地用党员标准检视自己、主动自觉地开展思想斗争方面有所松懈。参加党内政治生活有时带有“例行公事”心态，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，打扫思想灰尘、增强政治免疫力的主动性下降。在面对急难险重任务时，那种“豁得出去”的革命意志和拼搏精神，与革命先辈和先进典型相比，存在明显差距。本质上是对加强党性锻炼是终身课题的认识不到位，自我革命的精神不足。 （三）宗旨意识“概念化”，群众立场站得不稳。虽然口头上经常讲“人民至上、生命至上”，但在思想深处，没有完全摆正“公仆”与“主人”的位置，没有始终把群众满意不满意、答应不答应作为衡量工作的根本标准。下基层有时“身入”有余而“心至”不足，与群众坐一条板凳、听真心话的时候少，对群众的所思所想所盼体察不够深切。制定政策、推进工作时，有时更多考虑的是如何完成上级任务、如何符合考核要求，而对群众的实际感受和需求呼应不够充分。这实质上是群众观点、群众路线树立得不牢固，对“敬畏人民”的理解停留在表面，未能真正融入血脉。 （四）纪律观念“习惯化”， ……（未完，全文共6263字，当前只显示3015字，请阅读下面提示信息。收藏局普通干部2025年民主生活会对照检查材料） 上一篇：县委办公室主任2025年度民主生活会对照检查材料 下一篇：2025年度民主生活会班子成员相互批评意见清单 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |