| 标题：大队党委委员2025年度抓党建工作述职报告 |
| 大队党委委员2025年度抓党建工作述职报告 根据大队党委工作安排，现就本人2025年度抓党建工作情况述职如下，请予评议。 一、问题整改情况 对照上年度问题清单，结合支部工作实际，聚焦根源性问题精准施策，推动整改落地见效。 （一）针对“党员队伍理论学习效果还需进一步提高，学以致用、学用结合上还要持续发力”问题。一是优化学习体系。构建“集中领学+专题研讨+实践研学”模式，全年组织集中学习19次、主题党日12次，开展“首学1小时”活动30余场，覆盖党员干部全员。二是强化案例融合。选取地质行业典型案例15个融入理论学习，组织赴**地区博物馆、廉洁文化馆等开展实地学习4次，推动理论与实践深度结合。三是建立转化机制。围绕地质找矿、数字化转型等业务开展专题研讨8次，党员结合岗位提交实践应用报告58份，倒逼学习成果落地。 （二）针对“‘五个好’标准化规范化党支部建设力度还需加强，党小组和青年理论学习小组设置还需规 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略687字，正式会员可完整阅读）…… （二）组织建设不断夯实，战斗堡垒作用凸显。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，召开支委会16次、党员大会8次，发展党员3名。创新党员“政治生日”活动，为29名党员举办政治生日，开展谈心谈话58人次，党员归属感和凝聚力显著提升。 （三）廉政建设纵深推进，清风正气持续涵养。专题研究党风廉政建设2次，讲廉政党课3次，发送廉政提醒6次，紧盯节假日等关键节点强化监督。推进制度“废改立释”，修订完善规章制度99项，开展违规吃喝专项整治“回头看”，营造风清气正的政治生态。 （四）党建业务深度融合，服务大局成效显著。坚持“党建引领、支部统筹、科室协作”思路，建立重点工作督办机制，跟踪督办52项重点任务，保障新一轮找矿突破战略行动顺利推进。组织干部参加各类培训28期，推动数字化技术在地质工作中的应用，党建引领业务发展作用有效发挥。 三、存在的问题及原因分析 （一）理论学习质效不均衡，学用转化仍有差距。学习形式仍以“文件传达+集中研讨”为主，互动式、沉浸式学习占比不足30%，针对野外作业党员的定制化学习内容较少。部分党员学习存在实用主义倾向，对党的创新理论系统学习不够，学用转化的针对性和实效性不强。主要原因是主观上对学习形式创新重视不够，缺乏系统规划，没有充分结合地质工作流动性强的特点设计学习方案；学习考核评价侧重参与率，对学习深度、转化成效的量化评估不足，导致“学用脱节”问题未能根本解决。 （二）党建创新力度不足，品牌影响力有限。党建工作信息化、数字化水平不高，缺乏运用新媒体开展党建工作的有效途径，线上学习平台使用率较低。“党建+业务”融合的深度和广度不够，特色载体不多，党建品牌与地质行业特点结合不够紧密，在系统内外的知名度和辐射力不强。主要原因是创新意识不强，习惯于按传统模式推进工作，对新时代党建工作新方法、新技术探索不足；缺乏专业人才支撑，对党建品牌策划、推广力度不够，没有形成系统化、常态化的创新机制。 （三）党员教育管理存在薄弱环节。联合党支部由多个科室组成，对各部门党员思想动态掌握不够全面，教育管理针对性不强。个别党员先锋模范作用发挥不充分，在急难险重任务中担当作为不够。青年党员培养机制不够完善，传帮带作用发挥不充分。主要原因是对联合党支部的特殊性研究不够，缺乏个性化的教育管理方案；党员考核激励机制不够精准，对不同岗位党员的考核标准同质化，没有充分激发党员个体活力；青年党员培养缺乏系统设计和长效机制。 （四）作风建设长效性不足。部分党员存在工作推进不够坚决、办事效率不高等问题，调查研究不够深入，与基层群众联系不够紧密。党建工作压力传导层层递减，对制度落实的跟踪问效不够有力。主要原因是“钉钉子”精神不够扎实，对作风建设的长期性认识不足，存在“一阵风”思想；监督问责力度不够，对制度执行中的偏差缺乏有效的追责问责机制；宗旨意识有所淡化，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准。 四、下一步工作打算 （一）深化理论武装，提升学习实效。持续深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，完善“线上+线下”“室内+野外”学习模式，为野外党员开发“廉政口袋书”“线上微课堂”。建立学习 ……（未完，全文共2965字，当前只显示1784字，请阅读下面提示信息。收藏大队党委委员2025年度抓党建工作述职报告） 上一篇：学校党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告 下一篇：镇长2025年度民主生活会对照检查发言（五个带头） 相关栏目：党委 七一党建专题 述职报告 |