| 标题：某区直部门主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料 |
| 某区直部门主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，我紧扣会议主题，深入学习党的二十届四次全会精神，以及_总书记关于党的自我革命的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，为开好民主生活会打牢思想基础。认真对照规定的“五个带头”深入查摆问题，深入检视自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。 一、对照查摆存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 对照该方面，我始终把政治忠诚作为立身之本，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。经过认真对照仍存在一定差距：一是理论与实践融合转化有落差，在运用党的创新理论指导实践、推动工作上还缺乏深度契合，有时未能完全做到学思用贯通、知信行统一。比如，对_新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义和内在逻辑缺乏持续性的深度思考，存在以学代训、以干代学的现象，未能充分将理论学习成果转化为谋划工作的科学思路和破解难题的具体举措。学习不系统、不全面，未能以系统思维把握其与“十五五”规划实施、高质量发展等新形势新任务的内在关联，政治能力的提升相对滞后。二是政治执行力 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略942字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 能够深入学习贯彻_总书记关于加强党的作风建设的重要论述，坚持不懈贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续加强党的作风建设，时刻保持知敬畏、存戒惧、守底线的自觉。经过认真对照，该方面仍存在一些问题：一是落实民主集中制有差距，对于一些重大决策事项，有时存在征求意见不充分、酝酿讨论不深入的情况。比如，在研究一些专业性较强的重大事项时，更多是听取分管领导的意见，没有深入一线了解具体情况，导致决策的科学性和民主性不足，影响了班子整体合力的发挥。在决策执行中，对不同意见的跟踪反馈和思想疏导工作可以做得更细。二是敬畏法纪的底线意识不够牢固，对党纪法规的学习存在实用主义倾向，拒腐防变思想堤坝筑得不够坚实。比如，在党性修养锤炼中，未能始终把政治修养摆在首位，没有充分意识到政治修养是党性修养的核心和灵魂，导致党性锤炼缺乏鲜明的政治导向。对“把党的自我革命要求落实到位”的理解不够透彻，存在“自我革命是阶段性任务”的片面认知，未能将其作为终身课题常抓不懈，缺乏持之以恒刀刃向内的自觉，检视问题往往避重就轻、流于表面，没有真正做到触及灵魂、深挖根源。 （四）带头干事创业、担当作为方面 能够主动提升能力本领，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。对照该方面仍存在一些问题：一是推动高质量发展的创新能力不足，面对新形势新任务，破解瓶颈难题的思路不够开阔，对前沿领域研究不深，导致部分工作推进缓慢。比如，在谋划“十五五”工作规划时，对新质生产力发展态势把握不准，科技赋能传统产业转型升级的路径研究不深，创新驱动发展的举措不够具体，存在路径依赖和惯性思维。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱，面对复杂矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，导致部分改革举措落地见效慢。比如，在推进机构改革过程中，对深层次矛盾问题缺乏攻坚克难的锐气，个别历史遗留问题久拖未决，影响了整体工作进度和群众满意度。面对情况复杂长期未解决的问题、历史遗留的包袱化解等“硬骨头”，存在一定的畏难情绪和求稳心态，担心引发不稳定因素，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往，缺乏一抓到底的狠劲。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面 能够抗牢管党治党主体责任，发挥“关键作用”，严于律己、严负其责、严管所辖，层层传导压力，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。经过认真检视，该方面还存在一定差距：一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象，责任意识不够到位，对分管领域党风廉政建设抓得不紧，存在重业务轻党建现象，日常监督偏松偏软。比如，对“全面从严治党永远在路上”的认识还不够深刻，存在“分管领域风险小”的麻痹思想，在压力传导、日常监管、制度执行等环节存在宽松软现象，未能完全将党的自我革命要求贯穿管党治党全过程。各党支部落实全面从严治党主体责任的督促检查，有时满足于听汇报、看材料，沉下去了解真实情况、发现深层次问题不够，对个别支部存在的组织生活平淡化、党员教育管理宽松软等问题，批评教育多，但帮助其拿出过硬整改措施、跟踪问效不够严格。二是落实整治形式主义长效性不足，减负与增效的统筹平衡不够精准。在精文减会、规范督查检查等方面虽有成效，但偶尔仍存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的惯性思维，导致基层负担减轻不彻底，实际效能提升有限。虽然强调要精简文件会议，但有时为了体现重视，一些工作仍习惯于开会部署、发文安排，对基层单位反映的表单过多、重复报送等问题，未能从机关自身查找原因并进行系统性精简。在调查研究和横向交流中，有时过于注重形式和规格，在务求实效、解决实际问题上着力不够。 二、存在问题的原因剖析 深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、能力作风与新时代新征程党的使命任务、与高质量发展的要求还存在差距，主要有以下几个方面原因： （1）理论武装深度不够。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，学习领会缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，未能完全做到入脑入心、知行合一，导致在运用其立场观点方法观察分析治理难题、指导工作实践时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到应有高度。未能始终将工作放在党和国家工作 ……（未完，全文共5086字，当前只显示2449字，请阅读下面提示信息。收藏某区直部门主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：县委办公室副主任近三年个人工作总结（2023—2025年度） 下一篇：某区直部门党支部书记2025年抓基层党建述职报告 相关栏目：机关 人事 干部 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |