| 标题：公司党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） |
| 公司党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，结合个人思想和工作实际，我认真对照本次民主生活会的主题和五个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改情况 在2024年度民主生活会中，我共查摆出理论学习深度不够、调查研究实效性不强、联系服务职工群众不够紧密等6个具体问题，形成了问题清单。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，上级反馈和自身查摆出在规范公务接待、精简会议文件等方面存在3个需要持续关注的问题。针对这些问题，我制定了详细的整改方案，明确了整改时限和具体措施。截至目前，2024年度民主生活会查摆的6个问题已全部完成整改并长期坚持，例如，通过制定个人年度学习计划并严格执行，理论学习的系统性和主动性显著增强；通过建立基层联系点制度，每月至少深入一线调研2次，解决了职工反映的食堂伙食改善、生产车间安全隐患排查等3个具体问题。中央八项规定精神学习教育清单中的3个问题也已基本整改到位，如修订完善了公司公务接待管理办法，严控接待标准和范围，今年三季度公务接待费用同比下降了15%；推行线上无纸化办公，会议数量和时间均压缩了20%以上。但我也清醒认识到，个别问题如“调查研究中有时还存在走马观花现象”仍需持续用力、深化整改，防止反弹。审计报告中指出的某个项目预算执行进度偏慢的问题，已通过加强过程督导和协调，于去年底前完成了整改。巡视巡察反馈的基层党 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1153字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对公司历史遗留的债务化解、部分投资项目效益不佳等“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，创新性思路和突破性举措不多，导致一些问题久拖未决。例如，在推动某个低效资产盘活项目时，协调难度大，前期推进缓慢。二是政绩观存在偏差。有时过于看重显性业绩和短期指标，如营业收入、利润总额等，对企业长期核心竞争力培育、科技创新投入、绿色低碳转型等打基础、利长远的工作，重视程度和资源投入相对不足。对标高质量发展要求，公司在精细化管理、风险防控等方面还有明显短板。三是斗争精神有待加强。在推动工作落实中，有时碍于情面，对部门间协调不畅、执行不力的情况，批评指正不够直接、不够严厉，存在一定的“宽松软”现象。对市场变化带来的风险挑战，预判能力和应对能力需要进一步提升。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的意识和力度仍需强化。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设工作，有时满足于开会部署、传达要求，在具体指导、跟踪问效、压力传导上做得不够，对下属企业班子成员的日常监督提醒抓得不够紧、不够经常。二是整治形式主义为基层减负的效果有待巩固。虽然会议文件有所减少，但有时会不自觉地通过工作群布置任务、索要材料，变相增加了基层负担。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕不够，例如，有时调研安排路线固定、看点单一，未能完全摆脱“被调研”状态。三是在抓早抓小、防微杜渐上功夫下得不够深。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话的深度和针对性有待提高，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够尖锐，运用监督执纪“第一种形态”不够充分。在推动构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系方面，表率作用发挥得还不够充分。 （六）典型案例剖析。根据上级要求和本单位实际，我们选取了*公司原负责人***违反中央八项规定精神的案例进行剖析。***在2023年至2024年期间，多次违规接受可能影响公正执行公务的宴请，并由管理和服务对象支付费用；同时，还存在虚报差旅费用、超标准配备使用办公用房等问题。最终，***受到党内严重警告处分和免职处理。此案例暴露出几个突出问题：一是理想信念滑坡，“总开关”松动，放松了自我要求，把作风规定当成了“稻草人”。二是纪律规矩意识淡薄，对中央八项规定精神缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为“吃喝是小事”，未能做到慎独慎微。三是权力观扭曲，把企业负责人身份当作享受的资本，滥用职权，损害了国企形象和党群干群关系。四是监督制约缺位，内部监管机制不健全，同级监督和上级监督未能有效发挥作用。这个案例给我敲响了警钟，警示我必须时刻保持清醒头脑，深刻认识“四风”问题的顽固性和复杂性，以及风腐一体的严重危害。作为企业领导干部，必须以身作则，带头遵规守纪，同时要坚决扛起管党治党责任，加强对班子成员和下属的教育监督管理，扎紧制度笼子，防止类似问题发生。 三、原因分析 （一）理论武装“温差”，导致思想根基筑得不牢。反思存在的问题，根子在于对_新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深入、系统，未能真正做到内化于心、外化于行。有时满足于浅层阅读、泛泛而学，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，特别是对_总书记关于经济工作、国企党建的重要论述理解不深、把握不准，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时存在“温差”，思想上出现了懈怠，理想信念这个“总开关”拧得不够紧。未能时常对照先贤先辈、先锋先进反思自身，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在面对复杂局面和诱惑考验时，政治定力有时不够坚强。 （二）党性修养“落差”，导致自我革命精神减弱。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求，缺乏“吾日三省吾身”的自觉性和“刮骨疗毒”的勇气。自我要求标准有所降低，满足于不违规、不触线，在追求高标准、严要求上有所松懈。参加党内政治生活有时不够严肃认真，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。宗旨意识有所淡化，没有始终把职工群众的满意度作为衡量工作的最高标准，深入基层解决实际问题的主动性减弱。对照“三严三实”要求，在严以修身、严以用权、严以律己方面还存在差距。 （三）纪律规矩“偏差”，导致敬畏之心有所淡化。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对违反中央八项规定精神问题的严重性、危害性警惕性不够高，有时存在“习惯性漠视”。对一些细节小事不够在意，认 ……（未完，全文共6228字，当前只显示2999字，请阅读下面提示信息。收藏公司党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）） 上一篇：学校党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告 下一篇：2025年度领导干部述德述学述职述廉述法报告 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 组织讲话 党团知识 七一党建专题 人事 干部 公务员 组工 党会报告 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |