| 标题：县局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)（二） |
| 县局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)（二） 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格按照会议主题要求，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神，系统重温_总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是认真参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管股室同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我紧扣主题，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是在融会贯通、学以致用上存在差距，对上级决策部署的理解未能做到与地方实际的丝丝入扣。在贯彻落实党中央关于推动高质量发展、扎实推进中国式现代化的宏观战略部署时，有时未能将其完全、精准地转化为推动我县退役军人工作的具体路径和有效抓手。例如，在2025年分管推动退役军人就业创业工作中，我牵头组织了多次“戎归故里、职等你来”专场招聘会，从活动规模、参与企业数量和达成就业意向人数上看，取得了一定成效。但在谋划过程中，对如何将退役军人这一特殊人力资源精准对接到我县“十五五”规划中重点发展的绿色工业、特色农业等产业链上，思考得不够深、谋划得不够细，导致部分就业岗位仍以传统服务业为主，与县域经济高质量发展的契合度有待进一步提升，这反映出我在将宏观政策转化为微观实践的“最后一公里”上，还需下更大功夫。 二是在见微知著、防范风险上存在差距，对潜在矛盾和风险的预判性和前瞻性有待加强。作为分管_工作的副局长，我始终把化解矛盾、维护稳定作为重要政治责任。2025年第三季度，在处理一批涉及多名退役士兵的社保接续历史遗 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1284字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是在深入基层、问计于民上存在“走马观花”现象，联系服务群众的渠道不够宽广。虽然我经常到分管联系的**乡镇、**街道开展调研，也坚持落实“四下基层”制度，但调研的深度和广度仍有不足。有时为了完成年度调研计划，一天内安排走访多个退役军人服务站，每个点的停留时间有限，多是听取站长的工作汇报，查看一下阵地建设情况，与预先安排好的几位退役军人代表进行座谈，这种“被安排”的调研，听到的往往是成绩多、问题少，难以全面真实地掌握基层的第一手情况。对于那些没有主动反映诉求、默默承受困难的普通退役军人，主动发现和解决他们“急难愁盼”问题的能力尚有欠缺，导致一些政策在基层落实的“温差”未能及时被发现。 二是在贯彻民主集中制、严肃党内政治生活上存在“和风细雨”现象，批评与自我批评的辣味不够。在参加局党组会议和班子内部议事决策时，能够坚持末位表态，尊重“一把手”和其他班子成员的意见。但在涉及一些非原则性问题或具体工作部署的讨论时，有时会存在“求稳怕乱”的思想。比如，在2025年一次讨论年度困难退役军人帮扶援助资金分配方案的会议上，我对初步方案中个别名额的分配存有不同看法，觉得可以更加优化，但考虑到方案已经过前期多轮酝酿，为了不影响会议进程和班子团结，没有充分、坦诚地把自己的顾虑和建议摆到台面上进行深入探讨，而是选择了比较委婉的方式提了一下，见没有引起大的反响便作罢。这种“你好我好大家好”的思想，在一定程度上影响了民主决策的质量。 三是在运用法治思维、规范权力运行上存在“经验主义”现象，防范化解廉政风险的堤坝筑得不够牢固。我始终敬畏法纪，坚守廉洁底线，但在处理一些具体业务时，偶尔会习惯于凭经验办事，依靠与相关部门的协调来解决问题，而对程序规范的严谨性重视不足。例如，在处理一件较为棘手的退役军人伤残等级评定申诉案件时，我通过个人关系多次与卫健、人社等部门沟通协调，最终推动问题得到妥善解决，保障了退役军人的合法权益。但复盘整个过程，相关的协调会议纪要、部门间的正式函件往来等程序性材料不够完备，更多的是通过电话和当面沟通推动，这虽然提升了效率，但也反映出我在严格依法行政、确保权力在阳光下运行方面，还存在思维惯性和路径依赖，需要进一步强化程序意识和规范意识。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是在政绩观上存在短视倾向，推动工作有时急于“显山露水”。面对“十五五”开局之年的繁重任务，有时会产生“早出成绩、快见成效”的急切心理，导致在某些工作的谋划和推进上，对长期效益和可持续性考虑不足。2025年上半年，为了响应上级关于打造退役军人创业孵化基地的号召，我积极推动此事，在较短时间内就挂牌成立了我县的退役军人创业园。但由于前期对入驻企业的筛选标准、后续的政策扶持体系、专业的创业指导服务等长效机制建设研究不深、准备不充分，导致基地建成后的一段时间里，“装点门面”的意义大于实际孵化功能，部分入驻企业存活率不高。这件事让我深刻反思，树立和践行正确政绩观，必须坚持功成不必在我、功成必定有我的境界，多做打基础、利长远的事。 二是在斗争精神上存在弱化倾向，面对矛盾难题有时滋生“畏难情绪”。在工作中能够做到敢于担当，但在面对一些历史成因复杂、涉及部门多、解决难度大的“硬骨头”时，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲有所减退。我县部分军队离退休干部的安置服务工作中，存在一些关于医疗待遇、住房维修等方面的历史遗留问题，牵涉面广、政策性强。我在接到相关反映后，虽然也组织召开了几次协调会，向上级和相关部门进行了汇报，但由于问题解决起来周期长、见效慢，且容易引发新的矛盾，内心深处便产生了“缓一缓”“放一放”的想法，未能以“钉钉子”的精神持续跟进、一抓到底，体现了斗争精神的不足。 三是在创新思维上存在保守倾向，工作方式方法有时囿于“按部就班”。长期在机关工作，习惯于上传下达、照搬照转，用新理念、新方法、新路径推动工作的意识和能力有待提升。以分管的退役军人教育培训工作为例，我们举办的技能培训班，课程设置多以驾驶、烹饪、电工等传统项目为主，虽然实用，但与当前数字经济、平台经济等新业态的发展趋势结合不够紧密。对于如何通过“订单式”“定向式”培训，如何利用在线教育平台扩大培训覆盖面和提升培训质量等方面，探索和实践的步伐迈得不大，导致培训工作的效果与退役军人日益多元化、高质量的就业需求之间还存在一定差距，反映出我思想解放不够，创新求变的勇气不足。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是在履行“一岗双责”上存在“上热下冷”现象，对分管领域党风廉政建设的压力传导不够。作为党组成员，我清楚认识到自己肩负的管党治党责任。在工作中，也经常在分管股室的会议上强调廉洁纪律和作风要求，但多以宏观要求和普遍性提醒为主，未能做到与业务工作同部署、同检查、同考核。比如，在对军休服务中心、业务股等分管单位的日常管理中，我更多地是关注他们的业务指标完成情况，而对他们内部的廉政风险点排查、廉政教育的针对性、制度执行的严格性等方面，进行专题研究和督促检查的次数偏少，导致管党治党的责任压力未能完全、有效地传导到“神经末梢”。 二是在整治形式主义上存在“降调处理”现象，为基层减负的实际成效有待提升。我对形式主义、官僚主义深恶痛绝，也积极响应上级为基层减负的号召。但在实际操作中，有时未能做到彻底根治。为了及时掌握基层服务站的工作动态，我曾要求各乡镇（街道）服务站每周报送一次工作简报。初衷是好的，但后来发现，部分简报内容空洞、数据重复，不仅没有起到应有作用，反而增加了基层工作人员的负担。我在发现这一问题后，虽然将周报改为了半月报，但没有从根本上反思信息报送机制的科学性，未能下决心建立更为高效、集成的数字化信息平台来替代简单的人工填报，说明我在整治形式主义问题上，还存在“改头换面”式 ……（未完，全文共6935字，当前只显示3339字，请阅读下面提示信息。收藏县局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)（二）） 上一篇：县局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)（一） 下一篇：县委编办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |