| 标题：城管局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 |
| 城管局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》要求，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，认真对照“五个带头”要求，结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 上年度民主生活会上，我共查摆出6个方面15个具体问题，主要涉及理论学习深度、调查研究实效、破解城市管理难题韧劲、密切联系群众方式、队伍精细化管理及风险防范意识等方面。同时，需要继续整改的上级通报中涉及本单位的2个问题以及2024年度民主生活会尚未完成的1个问题（关于建立长效化街面秩序共治机制问题）也已列入整改台账。一年来，我坚持问题导向，逐项制定整改措施，明确时限，落实责任。截至目前，15个具体问题已完成整改13个，需长期坚持的2个问题已取得阶段性成效并持续深化；上级通报的2个问题已完成整改1个（规范横向交流接待流程），另1个（优化督查检查考核方式为基层减负）已纳入本单位常态化工作机制；街面秩序共治机制已初步建立并在部分街区试点运行，计划本年度全面推广。总体看，整改工作有序推进，但反思起来，个别问题的整改还存在“就事论事”的情况，未能完全从_机制层面深化巩固，例如，为基层减负的成效与一线队员的期望还有差距，文山会海现象虽有缓解但未根除。这些都需要我 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1104字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度不够深入扎实。虽然也经常下基层中队、到街面巡查，但“走马观花”“蜻蜓点水”式调研多，真正沉下去与一线队员、经营户、普通市民（特别是服务对象和管理对象）坐下来谈心交流、倾听诉求、解决实际困难的时候少。比如，对城区早餐点设置、季节性瓜果销售疏导等群众关心的问题，虽然有过调研，但未能完全站在群众角度体察他们的艰辛，提出的管理措施有时未能达到群众满意效果，与“民有所呼、我有所应”的要求有差距。二是执行民主集中制有时不够充分。在局党组会议事决策时，虽然能遵守议事规则，但在讨论一些自认为比较有把握的议题时，有时会先入为主，提前定调子，未能充分激发每位班子成员发表意见，尤其是不问意见。在涉及人、财、物等重大决策时，虽然程序到位，但会前酝酿沟通有时不够充分，存在一定的“家长制”残余，敬畏组织、依靠集体的意识需要进一步强化。三是对权力运行的监督约束有时不够到位。对城管执法权力运行的监督制约，虽然建立了制度框架，但在具体执行中，对_裁量权的规范、执法过程的透明化，以及防止“微腐败”等方面，抓得还不够细、不够严。比如，对行政处罚案件的审核，有时过于注重案卷文书的规范性，对执法过程中是否可能存在选择性执法、情绪性执法等问题，深入核查不够。对网络上反映的个别执法人员态度粗暴等问题，虽然能及时处理，但举一反三、警示教育不够，敬畏法纪、规范用权的防线需要持续加固。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气尚显不足。面对城市管理中的一些长期存在的“老大难”问题，如部分区域“牛皮癣”反复、共享单车乱停乱放、沿街商铺门前三包责任落实难等，有时满足于阶段性整治，缺乏久久为功、建立长效机制的韧劲和决心。在推进综合行政执法_改革中，涉及部门职责边界、信息共享等难点时，主动协调、敢于碰硬的力度不够，存在一定的求稳怕乱思想。二是创新意识和能力有待提升。对新形势下城市管理工作的新特点、新规律研究不够，运用大数据、人工智能等现代信息技术提升管理精细化、智能化水平方面，思路还不够开阔，行动相对滞后。比如，我区智慧城管平台功能相对单一，与相关部门数据壁垒未能有效打通，在主动发现问题、精准派遣任务、科学评价绩效等方面还有很大提升空间，习惯于传统“人海战术”和运动式治理。三是底线思维和风险防范意识需进一步强化。对城市运行安全领域的风险排查不够全面细致，对极端天气下的城市防汛排涝、户外广告设施安全、渣土运输车辆管理等潜在风险，虽然部署了工作，但应急预案的实操性演练、物资储备等环节抓得不够实。对网络yq应对，有时反应不够迅速，方式方法不够灵活，被动应对多于主动引导。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对全局的党风廉政建设能够做到逢会必讲、有案必查，但在将压力有效传导至每一位班子成员、每一位中层干部，甚至每一名普通队员方面，措施还不够硬，有时存在“上热中温下冷”现象。对干部队伍的日常教育管理监督偏重于工作纪律、廉洁纪律，对政治纪律、组织纪律、群众纪律、生活纪律等方面的提醒警示相对较少。二是整治形式主义为基层减负成效需要巩固。虽然意识到文山会海、过度留痕等问题，也采取了一些精简措施，但有时为了体现重视，会议、文件数量仍有压缩空间。一些检查考核仍偏重于看记录、看台账，给基层增加了不必要的负担。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕性不够高，有时存在“为了调研而调研”的情况，成果转化率有待提高。三是对干部网络言行管理重视不够。对党员干部“八小时之外”的监管，特别是网络空间言行的教育引导和约束管理相对薄弱，未能将其纳入日常监督重点，缺乏有效的规范和提醒机制。 （六）典型案例剖析。我局*中队原中队长***违规接受管理对象宴请并收受礼品，该同志作为一线执法负责人，本应带头遵纪守法，却未能抵挡住诱惑，利用职务之便，在多次执法检查后，违规接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品，最终受到党纪政务处分。此案例暴露出我单位在党员干部教育管理监督，特别是在“八小时之外”的监管、廉洁风险防控等方面存在漏洞和薄弱环节。反思自身，作为党组书记，存在以下几个方面责任：一是日常廉政谈话提醒不够深入具体，对关键岗位人员的监督针对性不强；二是单位内部管理制度执行不够严格，对_裁量权的监督制约存在盲区；三是廉洁文化建设氛围不够浓厚，未能真正筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。此案教训深刻，警示我们必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，必须加强对权力运行的制约和监督，必须抓实抓细党员干部的日常教育管理。 三、原因剖析 （一）理论学习“浅表化”，理想信念“总开关”拧得不紧。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于浅尝辄止，缺乏“钻劲”和“挤劲”，对其核心要义、精神实质和实践要求的理 ……（未完，全文共5962字，当前只显示2871字，请阅读下面提示信息。收藏城管局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：局机关党委2025年度落实“第一议题”学习制度情况报告 下一篇：党委书记在学校工会第二届第二次会员代表大会上的讲话 相关栏目：城建 党务讲话 党委 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |