| 标题：2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) |
| 2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并认真参与了关于深入贯彻中央八项规定精神的专题学习教育。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断力“见叶知秋”的敏锐性尚有欠缺。在分析宏观经济形势对本县民营经济影响时，我有时更多关注的是市场订单、原材料价格等短期波动因素，对于从国家战略层面，如“十五五”规划开局对产业链、供应链的深远布局，如何引导本地民营企业提前谋划、融入国家发展大局的战略性思考不够深入。 二是政治领悟力“融会贯通”的穿透性仍需加强。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“上下一般粗”的情况，满足于传达学习、发文部署，2025年，省里出台了关于加快发展数字经济的指导意见，我在组织传达学习后，虽然也号召企业积极拥抱数字化转型，但未能牵头组织力量，针对本地竹制品加工、特色农产品等行业，制定出具体、可操作的“小快灵”数字化改造方案，导致政策宣讲 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略990字，正式会员可完整阅读）…… 二是执行民主上，集众智与纳众议的胸襟不够开阔。作为班子“一把手”，我能够坚持贯彻民主集中制，重大事项都提交班子会议集体研究决定。但在某些具体工作议题的讨论中，有时会因为自己前期思考得比较成熟，在会上发表意见时阐述得比较充分、系统，不自觉地主导了会议讨论的方向。比如在研究2025年度优秀民营企业表彰名单时，我对几家候选企业的情况比较熟悉，发言时介绍得也比较详细，无形中压缩了其他同志发表不同意见的空间，虽然最终决议是集体作出的，但未能最大限度地汇聚集体智慧。 三是严守法纪上，秉公心与用公权的戒惧心不够恒常。始终坚守廉洁自律底线，但在行使职权服务企业时，偶尔会因“好心办好事”而产生“打擦边球”的想法。例如，2025年第四季度，为帮助一家本地龙头农产品加工企业解决因季节性收购导致流动资金紧张、急需银行贷款展期的问题，在与某银行行长沟通协调时，我言谈中超出了政策解释和情况介绍的范畴，带有一定的“打包票”意味，希望对方能“特事特办”。虽然最终贷款展期是符合程序的，但这种做法本身就蕴含着以人情代替制度、以影响力干预市场运行的风险，是特权思想的苗头。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是推动发展上，谋长远与抓当下的统筹性有待提升。面对县域经济高质量发展的要求，有时急于看到工作成效，对一些短期内能出成绩的工作投入精力较多，而对一些打基础、利长远的工作，虽然也作了部署，但跟进的力度和深度有所欠缺。在推动民营企业参与乡村振兴战略中，我更关注企业捐赠了多少资金、援建了多少项目等显性指标，但在如何引导企业将自身产业链与乡村资源禀赋深度融合，形成“造血式”帮扶的长效机制方面，思考不深、办法不多，导致一些帮扶项目对当地产业发展的内生动力提升有限。 二是破解难题上，敢斗争与善斗争的结合度仍需磨砺。面对民营经济发展中遇到的一些“中梗阻”问题，比如融资难、用地难等，有敢于发声、帮助企业呼吁的勇气，但在“善于斗争”上研究还不够。2025年，多家科技型中小企业反映，尽管有好的技术和项目，但由于缺乏抵押物，很难获得银行首贷。我多次在政银企对接会上强调要加大对科创企业的信贷支持，但未能牵头深入研究如何建立符合本地实际的知识产权质押融资风险补偿机制、如何引入专业评估机构等具体路径，导致呼吁多、实际突破少，斗争的艺术和方法有待提高。 三是防范风险上，识变局与应变局的前瞻性尚有不足。对当前经济领域存在的风险挑战有一定认识，但有时存在路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，底线思维树得不够牢。去年面对国内外市场环境变化，我敏锐地意识到部分外向型会员企业面临的供应链风险，并组织了风险提示会。但在会上，我更多是提醒企业要多元化采购、保障供应，而对于如何利用工商联平台，组织本地上下游企业加强内循环协作，构建更具韧性的本土供应链体系，缺乏系统性的谋划和推动，应对风险的“工具箱”储备不足。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是责任传导上，“严于律己”与“严管所辖”的力度不够均衡。对自己执行中央八项规定精神和廉洁自律各项要求比较严格，但对机关干部的日常监督管理，有时碍于情面，批评教育不够直接。比如，我发现个别年轻干部在撰写调研报告、工作总结时，存在网上抄袭、简单拼接的现象，文风不实。我只是在内部会议上笼统地提出了要“改进文风”的要求，而没有点名道姓地进行严肃批评，未能起到“红脸出汗”的警示效果，导致类似问题未能彻底根除。 二是作风建设上，“当下改”与“长久立”的机制不够健全。对形式主义、官僚主义问题深恶痛绝，也积极推动整改，取得了一定成效，比如大幅精简了会议和文件数量。但对于一些隐形变异的形式主义问题，警惕性还不够高。2025年，虽然全会性的会议少了，但各类名目繁多的线上工作群、临时组建的专项工作小组却增加了，企业和干部反映“指尖上的负担”有所加重。我对这种新情况新问题研究不深，未能及时建立健全相应的规范管理制度，导致整治效果打了折扣。 三是队伍管理上，“凭实绩”与“重品行”的导向不够鲜明。在干部使用和评价上，能够坚持“以实绩论英雄”的导向，但对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多，对干部的忠诚度、廉洁度等品行方面的考察，主要依赖于组织部门的考核，缺乏主动、深入的日常观察和了解。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然进行了宣传教育，但对于如何引导干部在网络上发挥积极作用、传播正能量，缺乏有效的激励和引导机制，管理方式较为单一。 二、原因分析 深刻反思上述问题，根源主要在主观方面 ……（未完，全文共5346字，当前只显示2574字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)） 上一篇：县工商联领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 下一篇：县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |