| 标题：工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) |
| 工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县总工会领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照5个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领导班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准、更严要求中，仍发现存在一些差距和不足。 一是理论武装的“转化率”还不够高，深学细悟有待加强。班子成员能够坚持学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是认真学习了党的二十届三中、四中全会精神，但在学用结合、知行合一上还存在差距。在组织学习党的二十届四中全会时，班子集中学习研讨多，但引导干部职工结合工会工作实际，深入思考如何将全会精神转化为推动工会治理体系创新的具体举措方面做得不够。比如，讨论如何运用数字化手段提升服务职工效能时，思路还停留在建设线上服务平台等浅层应用，对于如何利用大数据分析职工需求、预判劳动关系风险等深层次融合思考不深、谋划不足。 二是政治判断的“敏锐性”还不够强，见微知著有待提升。面对意识形态领域复杂多变的形势，班子整体上能够保持清醒头脑，站稳政治立场，但在一些苗头性、倾向性问题面前，前瞻性、洞察力尚有欠缺。2025年，随着县域内平台经济、零工经济等新业态蓬勃发展，出现了一些涉及新就业形态劳动者权益保障的网络yq，班子虽然及时关注并采取了应对措施，但在问题发酵初期，对yq背后可能蕴含的普遍性诉求和_风险预 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1200字，正式会员可完整阅读）…… 一是深入基层的“脚步”迈得不够勤，服务群众仍有距离。虽然认真落实“四下基层”制度，但“身入”与“心至”未能完全统一。在开展“我为职工办实事”活动中，班子成员都确定了联系点，也多次下到企业和基层工会。但在调研过程中，有时习惯于召开座谈会，与企业负责人、基层工会主席交流多，而深入车间班组、食堂宿舍，与一线普通职工，特别是困难职工、农民工进行面对面、心贴心的交流不够。比如，在了解某建筑工地职工生产生活状况时，更多的是听取项目负责人的汇报，对于农民工工资是否按时足额发放、劳动保护措施是否到位等关键问题，缺乏“解剖麻雀”式的深入探访，导致对职工最真实、最具体的“急难愁盼”问题掌握得不够精准。 二是民主集中制的“炉火”烧得不够旺，科学决策尚有短板。班子议事决策能够遵循民主集中制原则，但有时在决策效率和发扬民主之间结合得不够好。在研究2025年度困难职工帮扶资金分配方案时，主要负责同志在会前作了大量调研，提出了较为成熟的初步方案，会上其他同志也基本表示同意。但讨论过程中，对于方案细节的深入研讨和不同意见的充分表达不够，特别是年轻班子成员存在顾虑，未能大胆提出优化建议。这使得决策过程看起来高效，但实际上未能最大限度地集中集体智慧，决策的科学性和周延性还有提升空间。 三是权力运行的“缰绳”勒得不够紧，风险防范意识需增强。班子成员能够做到廉洁自律，但在规范权力运行、防范廉政风险的细节上还存在薄弱环节。总工会掌握着一定的资金和资源，在工会经费使用、小型采购项目等领域，虽然有制度规定，但在执行过程中，有时还存在程序不够严谨的情况。比如，在组织“夏送清凉”慰问活动采购物资时，为图方便快捷，有时会简化询价程序，虽未超出预算，也未发现违纪问题，但这反映出“按制度办事、按规矩用权”的意识还没有真正成为一种行为习惯，廉政风险的“防火墙”筑得还不够牢固。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。班子以推动**县工运事业高质量发展为己任，但在应对新挑战、破解新难题的闯劲和韧劲上仍有不足。 一是政绩观的“坐标系”校准不够精，发展理念存在偏差。在工作中，有时不自觉地追求短期效应和显性成果，对一些打基础、利长远的工作投入精力不足。例如，在推进产业工人队伍建设改革工作中，班舍成员更倾向于举办有声势、易出彩的技能大赛、劳模工匠宣讲等活动，这些活动也确实取得了良好社会反响。但对于构建长效化的职工技能提升培训体系、完善技术工人待遇保障机制等需要长期协调、持续发力的“里子”工程，虽然也在推进，但攻坚克难的力度和持之以恒的韧劲相对不足，存在“重表轻里”的倾向。 二是攻坚战的“硬骨头”啃得不够透，创新劲头有所减弱。面对工会工作的新领域新课题，敢闯敢试、敢为人先的精神有所退化。特别是在“两新”组织建会入会和_服务工作上，面对新就业形态劳动者高度流动性、组织松散性的特点，班子虽然进行了多次调研和尝试，但仍感到办法不多、效果不彰。在如何有效覆盖外卖配送员、网约车司机等_，为他们提供精准有效的服务方面，满足于成立一些“司机之家”“骑手驿站”等阵地，但在_机制上如何创新突破，从根本上解决他们的社会保障、劳动保护等难题，缺乏破釜沉舟的决心和行之有效的创新举G。 三是底线思维的“安全阀”拧得不够牢，风险意识亟待强化。在统筹发展和安全的关系上，对潜在的风险挑战认识不足，防范化解风险的斗争准备不够充分。2025年，受宏观经济环境影响，县内个别民营企业经营困难，出现了劳资纠纷的苗头。班子虽然及时介入调处，化解了矛盾，但反思整个过程，总工会更多地是扮演“消防员”的角色，事后被动介入。在建立健全劳动关系风险监测预警和动态评估机制，通过大数据分析、定期走访等方式提前预判、主动干预，将矛盾化解在萌芽状态的“防火员”体系建设上，还存在明显短板。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和责任落实上，还存在“上紧下松”的现象。 一是“一岗双责”的链条拧得不够紧，压力传导存在衰减。班子成员抓分管业务工作投入精力多，抓分管领域党风廉政建设的力度相对偏弱，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。在日常工作中，与分管部室的干部谈业务多、谈思想少，提工作要求多、提廉洁纪律要求少。比如，分管经费审查的同志，对审计业务工作指导很到位，但对于如何加强审计干部自身的廉政风险教育和监督管理，主动研究谋划得不多，未能做到业务工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同落实、同考核。 二是作风建设的“钉子”钉得不够深，纠治“四风”尚有盲区。班子带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，但对一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题辨别力、整治力不够。比如，在为基层减负方面，虽然严格控制了发文数量和会议规模，但“文山会海”出现了新的变种。一些工作部署和情况报送，从线下转到线上，通过微信工作群频繁下达指令、要求“即时反馈”“打卡留痕”，让基层工会干部应接不暇，产生了新的负担。班子对此类问题虽然有所察觉，但未能及时进行系统性梳理和规范，整治形式主义的韧劲和狠劲还需加强。 三是干部队伍的“护林”责任尽得不够全，日常监管仍有宽松软。在干部教育管理监督上，严管厚爱结合得不够好，严的氛围营造得还不够浓厚。在年度考核、评优评先等工作中，更多的是讲成绩、谈优点，对于干部存在的执行力不强、标准不高等问题，有时碍于情面，批评不够直接，处理不够严厉。在选人用人上，虽然树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在如何通过更科学的考核机制，精准识别干部的忠诚度、廉洁度和担当精神方面，手段和办法还不够丰富，未能完全发挥考核“指挥棒”和“风向标”的作用。 二、原因剖析 经过深入反思，上述问题虽然表现在具体工作中，但根源在于思想深处。主要有以下几个方面的主观原因。 一是理论武装的系统性 ……（未完，全文共6477字，当前只显示3118字，请阅读下面提示信息。收藏工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)） 上一篇：镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 下一篇：公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 相关栏目：工会 群众团体 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |