| 标题：市政府办公室主任2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 市政府办公室主任2025年度民主生活会对照检查材料 按照市委和市政府办公室党组关于召开2025年度民主生活会的有关要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身在带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任等五个方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。对照更高标准和要求，深刻反思自身在政治建设上仍存在差距，政治能力有待进一步提升。一是理论学习的系统性和转化度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，认真研读党的创新理论重要著作和最新精神，但在系统性、深层次把握上仍有欠缺。存在“实用主义”倾向，与分管工作联系紧密的内容学得多、思考多，对整体理论体系、内在逻辑贯通的学习钻研不够深入。运用党的立场观点方法观察分析市政府办公室“三服务”工作面临的新形势、破解深层次矛盾问题的能力有待提高。例如，在运用新发展理念指导办公室优化决策参谋、综合协调、督查落实等工作机制时，系统性、前瞻性谋划不足，理论成果向工作实效转化的“最后一公里”尚未完全打通，提出的部分政策建议与全市发展大局的结合紧密度有待提升。二是政治判断的敏锐性和精准性有待提升。在复杂严峻形势和多元思潮影响下，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质洞察不够深刻，从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头中预见政治风险的能力有待增强。例如，在处理一些跨部门协调事项或应对突发y ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1206字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面。对照新时代新担当新作为的要求，反思自身在推动市政府办公室工作高质量发展上，创新精神和攻坚力度有待加强。一是开拓创新、争创一流的锐气有所不足。面对新形势新任务，有时习惯于按部就班、遵循旧例，运用新思路、新机制、新技术提升“三服务”工作质效的主动性不强。例如，在推动办公室数字化转型、智慧办公方面，虽然做了一些基础工作，但在整合全市政务数据资源、利用大数据辅助决策、优化“互联网+政务服务”流程等深度应用上，谋划推动不够有力，亮点特色不够突出。满足于日常运转“零差错”，但在打造具有标志性的工作品牌、形成可推广的经验做法上作为不大。二是攻坚克难、动真碰硬的担当精神有待提升。面对办公室工作中涉及多部门协调、历史遗留或机制不畅的“硬骨头”问题，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于请示汇报、等待上级协调，主动牵头、敢于拍板、一抓到底的担当精神不足。例如，在推动市级层面某项重要改革举措的督查落实中，遇到相关部门推诿扯皮时，有时协调力度不够，存在一定的“好人主义”思想，未能坚决顶住压力、打通梗阻，影响了落实效率。三是统筹协调、狠抓落实的效能有待优化。办公室工作千头万绪，有时在多项重要任务齐头并进时，统筹兼顾、科学摆布的能力有待提高，存在顾此失彼的现象。例如，在筹备大型会议活动和保障市政府日常高效运转同时，对部分常规性工作的标准有时不自觉地有所降低。督查抓落实的“闭环”管理不够严密，有时部署多、检查少，对工作落实的进度、质量、效果跟踪问效不够严格，导致个别工作落实打了折扣。对分管科室的业务指导，有时提原则要求多，教具体方法、帮助解决实际困难少。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。对照全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”要求，反思自身在责任落实、严管厚爱上仍有不足。一是主体责任压力传导存在衰减。对办公室全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，存在“业务工作是硬指标、党建工作是软任务”的潜在思维。履行“一岗双责”有时停留在开会部署、签订责任书上，对分管科室党风廉政建设的具体指导、监督检查不够深入细致。例如，每年专题研究分管领域党风廉政建设工作会议次数约*次，但深入分析廉政风险点、研究制定具体防控措施不够系统，压力传导存在“上热下冷”现象。二是日常教育管理监督不够严格。对分管科室党员干部的思想动态、工作表现、作风状况掌握不够全面及时，谈心谈话制度落实不够经常，特别是“红脸出汗、咬耳扯袖”做得不够。在抓早抓小、防微杜渐方面力度不足，对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒不够尖锐、批评不够严肃，存在“护犊”心态。例如，对个别干部工作中出现的效率不高、标准不严等问题，多以口头提醒为主，动真碰硬、严肃批评不够。三是廉洁自律表率作用发挥不够充分。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上自我要求不够苛刻，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。例如，在反对形式主义、官僚主义方面，有时对上级文件、会议的精简合并、提质增效主动思考、积极建议不够。在净化社交圈、生活圈、朋友圈方面，需要持续加强警惕。带头树立办公室严谨细致、廉洁高效形象的标杆作用还可以发挥得更好。 二、产生问题的原因剖析 （一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对党的创新理论特别是关于新时代中国特色社会主义的思想体系、核心要义、实践要求的理解缺乏深度和广度，未能真正做到融会贯通、深信笃行。学习有时停留在“本本”上，未能完全内化为坚定的政治信仰、强大的思想武器和科学的行动指南，导致在运用理论指导办公室工作实践、破解复杂难题时，政治站位、思维层次、工作方法存在差距。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，理想信念的“压舱石”作用在面临具体考验时未能时时处处充分彰显。 （二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地拉开了与基层群众、服务对象的距离，深入一线调研、倾听真实_的时间和精力投入不足。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识有时出现模糊，未能始终将群众满意度作为检验办公室“三服务”工作的最高标准。在协调处理涉及群众切身利益的问题时，有时更多从行政效率、程序合规角度考虑，设身处地、将心比心为群众着想、解决实际困难的主动性、彻底性不够，全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够到位。 （三）党性锻炼不够严格，自我革命精神不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和经常性不够，参加党内政治生活有时“走过场”，批评与自我批评的武器运用不充分。在长期相对平稳的工作环境中， ……（未完，全文共6511字，当前只显示3135字，请阅读下面提示信息。收藏市政府办公室主任2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：市工业和信息化局主要负责人2025年度民主生活会个人对照检视发言材料 下一篇：乡镇党委书记学习全国组织部长会议精神感悟 相关栏目：城建 城建讲话 政府 财政 民政 政府报告 办公厅室 学校 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |