| 标题：2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) |
| 2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照5个方面内容，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是对“国之大者”领会不深，在服务中心大局上站位不高。有时未能完全将科协工作置于全区经济社会发展大局中去思考和谋划，对“十五五”开局之年的宏观政策与我区科技创新工作的结合点找得不够精准。例如，在推动“科技创新赋能新质生产力”这一战略部署时，满足于组织召开几次企业家座谈会和政策宣讲会，但在如何系统性地引导我区传统制造业企业利用新技术进行数字化、智能化转型方面，缺乏具有突破性的具体路径和长效机制，导致政策宣贯的热度未能有效转化为企业发展的加速度。 二是对“两个确立”感悟不透，在执行决策部署上标准不严。能够始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，但在将上级决策部署转化为具体工作举措时，偶尔存在“等一等、看一看”的思想，执行的创造性和主动性有待加强。比如，在落实省、市科协关于深化基层科协组织改革的要求中，虽然按时完成了方案制定和机构调 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1018字，正式会员可完整阅读）…… 二是执行民主集中制不严，科学决策有“偏差”。作为“班长”，在主持党组会研究“三重一大”事项时，虽然能够做到末位表态，但在会前的酝酿沟通环节做得不够充分。有时对自己思考成熟的议题，在会上阐述意见时条理清晰、论据充足，无形中主导了讨论方向，未能完全激发班子成员充分发表不同意见的积极性。例如，在讨论区青少年科技创新中心的升级改造方案时，我提出的方案较为全面，会上其他同志附议较多，讨论看似高效，但实际上未能充分吸收来自不同分管领域同志的专业意见，导致后续在实施中发现一些细节考虑不周，增加了协调成本。 三是严守纪律规矩不牢，权力运行有“温床”。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在小事小节上有所放松，对特权思想、特权现象的警惕性不高。比如，在公务接待中，虽然严格遵守标准，但有时会碍于情面，在陪同人员范围上把关不严。同时，对一些非原则性的事务，习惯于口头交代，缺少必要的程序记录，存在随意用权的风险。对中央八项规定精神的学习教育抓得不够经常、不够深入，满足于会议传达、文件学习，未能真正做到内化于心、外化于行，拒腐防变的思想堤坝仍需持续加固。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气不足，在推动高质量发展上缺乏闯劲。面对新形势新任务，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老经验、老办法解决新问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所减退。例如，在推进企业科协组织建设这项工作中，面对部分企业负责人积极性不高、配合度不强的“硬骨头”，缺乏“啃硬骨头”的决心和有效办法，工作一度陷入停滞。这反映出在推动高质量发展中，识变应变求变的能力不足，未能以历史主动精神积极破解发展难题。 二是为民服务的实绩不彰，在推进乡村振兴上缺乏实招。虽然高度重视科技助力乡村振兴工作，也组织实施了一系列科技下乡、专家服务等活动，但存在重形式、轻实效的问题。比如，去年组织专家团队赴**镇开展特色水果种植技术培训，活动场面热烈，新闻报道也很及时，但后期对培训效果的跟踪问效、对农民实际应用中遇到新问题的持续指导服务没有跟上，导致“一阵风”式的帮扶效果打了折扣，未能真正将科技成果转化为农民增收的“真金白银”，正确政绩观树得还不够牢。 三是底线思维的意识不强，在防范化解风险上缺乏警觉。对工作中可能存在的风险点预判不足，忧患意识和斗争精神有待加强。在组织大型科普活动或青少年科技竞赛时，主要精力放在活动内容的策划和组织上，对活动期间的安全保障、应急预案等细节考虑不够周全。例如，在2025年举办的全区青少年科技创新大赛中，由于对参赛人数预估不足，导致现场一度出现人员拥挤，幸好及时采取分流措施，未造成安全事故，但这暴露了我在统筹发展与安全上存在短板，未能将底线思维贯穿工作全过程。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是落实“一岗双责”有差距，在从严治党上失之于宽。作为党组书记，履行全面从严治党第一责任人职责的意识是强的，但在压力传导上存在逐级递减的现象。对班子成员履行“一岗双责”的日常监督提醒不够，检查分管领域党风廉政建设情况多是听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”式检查较少。比如，对分管科普工作的同志，更多关注其科普活动开展得是否精彩、覆盖面是否广泛，而对其在使用科普专项资金过程中是否存在廉政风险点的监督提醒不够及时、具体，导致管党治党责任未能完全压紧压实。 二是整治形式主义不彻底，在改进作风上失之于软。对形式主义的顽固性和危害性认识深刻，但在具体工作中仍有体现。例如，在撰写年度工作总结、汇报材料时，有时存在穿靴戴帽、内容空泛的问题，对上级文件精神简单照搬照抄，结合科协实际、体现工作特色的内容不多。在组织调研考察时，有时也存在提前“踩点”、规划“精品路线”的现象，听到的多是“好_”，看到的都是“好典型”，未能完全沉下去了解真实情况，整治形式主义为基层减负的长效机制落实得还不够到位。 三是干部队伍建设抓不实，在日常管理上失之于松。树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部日常教育管理监督上还存在薄弱环节。对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈关心了解不够，对干部出现的思想波动、工作状态下滑等问题，谈心谈话不够及时深入。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会上多次强调纪律要求，但缺乏有效的监督和引导机制，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的情况，批评教育不够严厉，未能起到足够的警示作 ……（未完，全文共5495字，当前只显示2645字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)） 上一篇：乡镇党委班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料 下一篇：在局党组2025年度民主生活会主持词 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |