| 标题：县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) |
| 县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和_总书记系列重要讲话精神，并结合中央八项规定精神学习教育，对照“五个带头”方面内容，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是深学细悟党的创新理论存在“温差”。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想上，虽然能够做到跟进学、持续学，但有时满足于学过了、知道了，在“深化、内化、转化”上下的功夫还不够。比如，在学习党的二十届四中全会的新论述时，我主要通过参加党组中心组学习和个人自学进行了研读，但未能第一时间将其与工会工作如何深度融合进行系统性思考，导致在2025年10月研究部署全县工会系统数字化转型工作时，提出的初步方案更多是基于现有技术手段的改良，未能从推进基层治理能力现代化的高度，对构建“智慧工会”服务职工群众、参与社会治理的长远布局进行前瞻性规划，思想认识与中央的最新要求存在一定温差。 二是贯彻落实上级决策部署存在“时差”。对中央和省市县委的决策部署，能够做到坚决拥护、立即行动，但在具体执行过程中，有时因考虑地方实际困难过多、研究准备时间过长，导致行动上稍显迟缓，未能完全实现同频共振。例如，2025年上半年省总工会下发关于大力 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1136字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层联系职工群众不够“接地气”。虽然严格执行“四下基层”制度，定期到企业、到车间、到职工中去，但调研有时存在“被安排”的现象，与职工群众的交流多数是在预设的场景和座谈会上进行，未能真正做到“脱稿”交流、“随机”走访。例如，在2025年春节前夕组织的“送温暖”活动中，我带队走访慰问了多名困难职工和劳动模范，送去了慰问金和慰问品，也进行了亲切交谈。但现在回想，整个过程节奏较快，更多是表达组织的关怀，倾听他们内心的真实想法、了解他们个性化的深层需求不够充分，服务群众的主动性和精准性有待加强。 二是贯彻执行民主集中制不够“动真格”。作为班子的主要负责人，能够自觉维护班子团结，在重大问题决策上坚持集体研究、集体决定。但在实际操作中，有时会因为自己对工会业务比较熟悉，在讨论相关工作时，会不自觉地发表意见过多、引导性过强，在一定程度上影响了其他班子成员充分发表意见。比如，在2025年审议年度职工技能大赛方案时，我对竞赛工种的选择、赛程的安排等细节提出了比较具体的构想，虽然初衷是好的，但也导致后续的讨论基本是围绕我的思路进行完善，未能充分激发其他同志提出颠覆性或创新性的建议，民主氛围不够浓厚。 三是秉公用权严守廉洁底线不够“存戒惧”。在廉洁自律方面，能够严格要求自己，管住自己、管住家人、管住身边人。但在行使权力时，对一些程序性的“小节”不够重视，存在一定的随意性。例如，县总工会管理的职工服务中心部分场地对外进行公益性合作，在2025年选择一家社会组织合作开展职工子女托管服务时，虽然合作事项经过了班子会研究，但在具体合作协议的签订环节，我因考虑到对方是知根知底的公益机构且时间较紧，便简化了内部审核流程，直接予以签批。此事虽然未造成不良后果，但反映出我在权力运行的规范化、程序化上要求不够严格，敬畏法纪、敬畏制度的意识需要进一步强化。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是破解发展难题的锐气有所“钝化”。面对工会工作中的一些深层次矛盾和瓶颈问题，有时习惯于沿用老经验、老办法，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力。特别是在推进产业工人队伍建设改革这项硬任务上，虽然进行了一些探索，但总体上仍停留在组织技能竞赛、评选表彰工匠劳模等传统模式上，对于如何从制度层面打通产业工人职业发展通道、提高其社会地位和经济待遇等关键环节，缺乏有分量、能落地的创新举措。面对企业和职工的期盼，有时感到办法不多、力度不够，攻坚克难的锐气有所消减。 二是推动改革创新的闯劲有所“弱化”。随着工作年限的增长，求稳求实的思想逐渐增多，敢于担当、勇于创新的精神有所滑坡。对一些没有先例可循、存在一定风险的改革创新举G，持比较谨慎的态度。比如，近年来“智慧工会”“数字工会”是工会改革的大势所趋，我县在这方面一直谋划要建设一个集会员服务、信息宣传、_帮扶于一体的线上平台，但从2025年初步论证到年底，项目仍未有实质性启动。究其原因，主要是我顾虑项目投入大、技术要求高、后期运营维护难等问题，在决策上反复权衡、犹豫不决，导致错失了最佳建设时机，改革创新的闯劲明显不足。 三是应对急难险重任务的韧劲有所“退化”。在处理一些突发性、_性的劳动争议时，虽然能够做到第一时间赶赴现场、果断处置，但有时过于追求尽快平息事态，导致在矛盾的根本性解决上思考不深、用力不够。2025年11月，县内某建筑项目因资金链问题出现农民工集体讨薪事件。我带领工作组连续多日协调施工方、建设方及主管部门，最终推动了工资款的先行垫付，事件得以平息。但在此过程中，主要精力放在了“灭火”上，对于该项目暴露出的劳动用工不规范、工资支付保障制度未完全落实等深层次问题，未能一抓到底、督促相关单位彻底整改，展现出的斗争精神和一抓到底的韧劲有所欠缺。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是履行“一岗双责”存在“上热下冷”现象。对党风廉政建设和反腐败工作的重要性有深刻认识，也经常在各种会议上讲廉政、提要求，但具体到抓分管领域和下属单位的党风廉政建设时，主动性、系统性还不够。往往是年初部署、年底检查，日常的提醒、监督和检查相对较少，压力传导层层递减。比如，在2025年的工作中，我更多地关注了机关内部的纪律作风，但对于下属的工人文化宫等单位在资产管理、对外合作等方面可能存在的廉政风险，缺乏常态化的监督检查机制，导致责任落实上存在“上热下冷”的现象。 二是纠治“四风”问题存在“抓常抓长”不足。对形式主义、官僚主义等“四风”问题深恶痛绝，也积极推动整治。但在具体工作中，有时存在抓一阵、松一阵的现象，未能做到持之以恒、久久为功。特别是在整治文山会海、规范调研考察方面，虽然年初提出了明确要求，也取得了一定成效，但到了下半年，随着各项工作任务进入攻坚期，为追求工作留痕、体现安排部署，一些不必要的会议、文件又有所抬头。反思自身，在狠抓落实、常态长效方面做得还不够到位，没有真正把作风建设的要求融入日常、抓在经常。 三是加强干部队伍建设存在“严管厚爱”不均。在干部管理上，能够坚持正确的用人导向，但在“严管”与“厚爱”的结合上还不够平衡。一方面，对干部在工作上的小毛病、小问题，有时碍于情面，批评不够直接、不够严厉，满足于点到为止，未能起到“红脸出汗”的警示效果。另一方面，对干部的关 ……（未完，全文共6135字，当前只显示2954字，请阅读下面提示信息。收藏县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)） 上一篇：2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 下一篇：县红十字会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 相关栏目：工会 群众团体 换届 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |