| 标题：街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例） |
| 街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例） 根据上级党委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，街道党工委班子紧扣会议主题，在会前集中学习研讨了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，并通过座谈会、书面征求等方式广泛听取了意见建议。在此基础上，班子认真对照5个方面重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装的深度不实，政治判断力有待加强。班子在理论学习上存在“上热下冷”和“学用脱节”的现象。虽然制定了学习计划，但有时满足于完成“规定动作”，对_新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和党的二十大f届四中全会提出的新理念新论断，未能做到时时对照、深入思考、联系实际。例如，在学习领会关于发展新质生产力的论述时，集体研讨多，对如何结合街道楼宇经济和现代服务业的实际，提出具有前瞻性和可操作性的转化路径思考不深，导致政治判断力在面对复杂经济形势时出现偏差，未能第一时间识别和抓住产业转型升级的最佳窗口期。 二是大局观念的站位不高，政治领悟力存在差距。贯彻落实上级决策部署缺乏系统性思维和全局视野，有时会不自觉地站在本街道、本部门的局部利益上思考问题。 三是斗争精神的锐度不强，政治执行力不够坚决。在面对意识形态领域 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1090字，正式会员可完整阅读）…… 三是纪法底线的堤坝筑得不牢。对权力运行的监督制约认识不深刻，特权思想在个别领域和环节依然存在。例如，在公务接待和公车使用上，虽然明面上符合规定，但存在打“擦边球”的现象，如超标准接待时以多次、多批次名义进行拆分报销。在为亲属、朋友办事时，虽然没有直接利用职权谋利，但“打招呼”“递条子”的情况偶有发生，没有从思想深处根除特权思想和特权现象。对一些苗头性、倾向性问题，警惕性不高，未能做到抓早抓小、防微杜渐，拒腐防变的思想防线存在薄弱环节。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是政绩观的偏差校正不彻底。存在急于求成、贪大求快的思想，对“潜绩”和“显绩”的关系处理不好。在推动高质量发展过程中，过于关注招商引资、项目建设等看得见、摸得着的硬指标，街道“五个年行动”中的“招商引资提效、项目建设提速”抓得紧而实，但对于优化营商环境、提升公共服务效能等需要久久为功的软环境建设，投入的精力和资源相对不足。在城市管理中，热衷于搞主干道、核心区的“面子工程”，而对背街小巷、老旧小区的“里子问题”，如管网老化、停车难等，解决力度和投入强度不够。 二是攻坚克难的锐气消磨不坚决。面对历史遗留问题和改革深水区矛盾，存在“等靠要”思想，缺乏攻城拔寨的决心和勇气。在处置一些复杂的信访积案时，习惯于用常规方法、传统路径，缺乏创新思路和手段，导致问题久拖不决，啃“硬骨头”的能力和意愿都不强。 三是服务效能的瓶颈突破不充分。尽管街道致力于打造“星品质”“星服务”等平台，但公共服务供给与人民日益增长的美好生活需要之间仍有差距。例如，街道党建引领下的“星驿站”“星课堂”等小区治理模式，在部分新建高档小区运行良好，但在一些老旧、无物业小区则出现“水土不服”，服务覆盖面和精准度不够。政务服务中心“一窗通办”改革后，硬件上去了，但部分窗口工作人员的服务意识和业务能力没有跟上，“门好进、脸好看、事依然难办”的现象时有发生，服务群众“最后一公里”问题解决得不好。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是责任链条的压力传导不均衡。履行“一岗双责”存在“上紧下松”的现象。党工委书记对全面从严治党工作亲自部署、亲自过问，但班子其他成员在抓分管领域党风廉政建设时，投入精力不足，习惯于当“二传手”，将责任主要压给纪工委和分管部门负责人。2025年的廉政风险排查工作中，部分班子成员对其分管部门排查出的风险点，只是简单审阅后签字了事，没有深入分析风险成因，也未提出有针对性的防控措施，导致压力传导层层递减。 二是作风建设的制度笼子扎得不密。虽然常态化开展作风教育和督查，但针对形式主义、官僚主义的新变种、新表现，研究不深、办法不多。为基层减负的长效机制落实不彻底，以文件落实文件、以会议落实会议的现象依然存在。例如，在部署一项安全生产排查工作时，街道层面下发了实施方案，分管领导召开了动员会，但对社区如何结合实际开展排查指导不够，导致一些社区简单复印、照搬上级文件，排查工作浮于表面，未能发现深层次隐患。 三是干部队伍的日常监管抓得不严。对干部的教育管理监督存在“重使用、轻管理”的倾向。树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向是明确的，但在干部“八小时之外”的监督管理上，办法不多、力度不够。对干部在网络空间言行的规范引导和监督检查不及时，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的问题，后知后觉。在干部选拔任用过程中，对忠诚度、廉洁度的考察，更多依赖于谈话、查阅档案等传统方式，对其社交圈、生活圈的了解不够深入，未能做到全方位、立体式考察干部。 二、反面典型案例剖析情况 根据要求，现对*省*县*镇原党委书记*违规接受管理服务对象宴请问题典型案例进行深刻剖析。*在2024年至2025年期间，多次违规接受辖区内企业主安排的宴请，并收受高档烟酒，最终受到党内严重警告处分。 （一）案例原因剖析 一是理想信念“缺钙”，思想防线溃败。*作为一名基层主要领导干部，在成绩和赞扬声中逐渐放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命。他将商人老板的“围猎”视为对其个人能力的肯定，把吃吃喝喝看作是“正常人情往来”，在思想上解除了武装，导致在“糖衣炮弹”面前丧失了免疫力，最终从“破纪”走向“违法”的边缘。 二是权力观念“异化”，公私界限模糊。*错误地认为，自己为企业发展提供了帮助和支持，吃几顿饭、收点烟酒是“理所当然”的。他没有摆正“公仆”与“主人”的关系，将党和人民赋予的权力当作了交换个人利益的筹码，模糊了公与私、情与法的界限，把政商关系变成了不清不白的“勾肩搭背”，严重破坏了当地的政治生态和营商环境。 三是纪律意识“淡化”，行为底线失守。*对党的纪律规矩，特别是中央八项规定精神学习不深、敬畏不够，心存侥幸。他认为在“隐蔽”的场所进行宴请，只要“天知地知你知我知”就不会有问题，对纪律的严肃性和执纪的坚定性认识不足。这种对纪律的漠视和侥幸心理，让他在违纪的道路上越走越远，最终触碰了纪律的“高压线” ……（未完，全文共5888字，当前只显示2835字，请阅读下面提示信息。收藏街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）） 上一篇：国企集团公司党委班子2025年度民主生活会的对照检查材料 下一篇：镇党委班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例) 相关栏目：社区 乡镇社区 工委 幼儿园 党委 党务讲话 生活会 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |