| 标题：街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头） |
| 街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头） 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，街道党工委紧扣会议主题，扎实做好各项会前准备工作。班子成员通过3次党工委理论学习中心组集中学习，深入研读党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神相关文件。党工委主要负责同志带头，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，累计开展“一对一”谈心谈话40余人次。通过线上问卷、线下座谈等形式，面向“两代表一委员”、基层党员群众、服务对象等广泛征求意见，梳理汇总各类意见建议28条，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠冷、提高政治能力方面 一是政治判断力仍有待提升。在领会和把握中央、市委及区委的战略意图上，有时存在站位不高、格局不大的问题，未能完全做到“从政治上看”。例如，在谋划2025年街道“十五五”规划开局工作时，虽然将区委“一地两区”和“四个城区”建设目标纳入了工作要点，但在具体项目和指标的对接上，未能第一时间拿出精准匹配的方案，导致部分重点工作启动比兄弟街镇慢了半拍，反映出将上级决策部署转化为基层生动实践的政治能力不强。 二是政治领悟力仍有待深化。对“两个确立”决定性意义的理解，有时还停留在理论和概念层面，转化为内心深处高度自觉的政治认同、思想认同、情感认同不够彻底。在学习党的二十届四中全会关于推进中国式现代化和国家治理体系建设的新论述 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1086字，正式会员可完整阅读）…… 二是执行民主集中制不严格。议事决策规则有时执行得不够到位，“一把手”末位表态制在个别议题上没有严格遵守，存在主要领导意见倾向性明显、其他成员附和跟风的现象。在2025年讨论一项涉及800余万元的智慧社区平台升级改造项目时，由于前期论证不充分，会上个别同志提出了不同意见，但主要领导急于推进项目，未能充分听取和吸收不同看法便仓促拍板，导致平台建成后部分功能华而不实，基层网格员日均使用率不足15%，造成了资源浪费。 三是严守法纪底线不牢固。对权力运行的监督制约意识树得不牢，特权思想的苗头未能被彻底根除。虽然班子层面没有出现严重违纪违法问题，但在一些小事小节上要求不严。比如，在公务接待中，偶尔存在超标准、超范围的情况；个别班子成员对亲属、身边工作人员要求不严，对其利用自己影响力办私事的情况，没有及时提醒和制止，反映出在净化“生活圈”“社交圈”上还存在盲区。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是发展理念的贯彻不全面。树立和践行正确政绩观存在偏差，有时急于求成、贪大求洋，对工作的长期性、艰巨性认识不足。在推进某老旧商业街区业态调整工作中，为追求“焕然一新”的视觉效果，片面强调引入“网红”业态，忽视了对周边居民实际消费需求的深入调研，导致部分新商铺因“水土不服”在半年内就关门歇业，群众并未得到实惠，反而对“一阵风”式的改造颇有微词。 二是攻坚克难的锐气不足够。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和智慧。事业单位分类改革是“硬骨头”，街道下属几个事业单位存在职责交叉、人浮于事的问题，影响了公共服务效能。班子虽然多次在会上提及要深化改革，但担心触及人员利益引发不稳定因素，始终未下定决心制定详细的改革方案并付诸实施，工作停留在口头层面，担当精神打了折扣。 三是为民服务的效能不优质。在优化公共服务供给上，思路不够开阔，举措不够创新，未能完全跟上人民群众日益增长的美好生活需要。随着辖区老龄化程度加深，老年人对助餐、助浴、日间照料等服务需求激增。目前街道提供的养老服务，在数量和质量上仍有较大缺口，比如，全街道33个居民区，仅建有社区食堂12个，覆盖率不足40%，且菜品单一、服务时间有限，难以满足老年_的多元化、个性化需求。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”的压力传导不彻底。“严负其责、严管所辖”的要求未能完全落到实处，对分管领域的干部日常教育监督管理不够严格。个别班子成员对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年底听取汇报，平时“红脸出汗”的提醒抓得少。2025年，街道城管中队一名干部因接受管理服务对象宴请受到党纪处分，这暴露出分管领导在抓早抓小、防微杜渐上存在失之于宽、失之于软的问题。 二是整治形式主义的韧劲不持久。落实为基层减负长效机制不到位，文山会海、过度留痕等现象仍未根治。据统计，2025年街道下发至各居民区的各类文件、通知，相较于2024年仅减少了5%，与区委提出的减负15%的目标差距明显。在调研考察中，也存在“经典路线”反复走、“被安排”看亮点的情况，未能真正发现基层存在的真问题。去年底，一份关于基层治理创新的调研报告，被发现大段内容与兄弟单位上一年度的报告雷同，反映出工作作风不严不实。 三是用人导向的鲜明度不突出。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树得不够牢固，在干部选拔任用中有时还存在论资排辈、迁就照顾的现象。对那些敢于担当、善于作为但在处理复杂问题时方式方法不够圆滑的干部，保护、激励和大胆使用不够。同时，对党员干部的网络空间言行监管存在空白，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的情况，未能做到及时发现、严肃处理，网络意识形态阵地管得不严。 二、反面典型案例剖析情况 近期，河南省纪委监委通报了商城县观庙镇原党委书记王**严重违纪违法案。2017年至2024年，王**在担任观庙镇镇长、党委书记期间，多次违规收受管理服务对象所送礼品礼金，违规接受可能影响公正执行公务的宴请。2025年7月，王**受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。此案性质严重，教训深刻，对我们是极大的警醒。 （一）案例产生原因剖析 深刻剖析王**蜕变堕落的轨迹，其根源在于主观世界这个“总开关”出了问题。 一是理想信念“缺钙”。他将党和人民赋予的权力视为个人谋取私利的工具，忘记了初心使命，精神上严重缺钙，导致世界观、人生观、价值观发生扭曲。把商品交换原则带入党内政治生活，将正常的同志关系、上下级关系异化为人情交换、利益输送，最终在“温水煮青蛙”式的围猎中彻底沦陷。 二是权力观念“错位”。他错误地认为手中的权力可以为所欲为，缺乏对组织的敬畏和对法纪的尊崇。在“一把手”的位置上，搞“一言堂”、个人说了算，把民主集中制当成摆设，监督对他而言形同虚设。这种不受约束的权力，必然导致滥用和腐败，从收受土特产到接受大额礼金，一步步滑向犯罪的深渊。 三是纪律意识“淡漠”。他心存侥幸，认为只要手段隐蔽，小节无碍，组织就不会发现。对中央八项规定精神阳奉阴违，把吃吃喝喝、收点礼品看作是“人之常情”，对组织的提醒和警告置若罔闻。这种 ……（未完，全文共5863字，当前只显示2823字，请阅读下面提示信息。收藏街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）） 上一篇：政务服务中心主任在2025年民主生活会会前专题学习会上的研讨发言 下一篇：在大学2025年度党委领导班子民主生活会意见征求座谈会上的主持词 相关栏目：社区 乡镇社区 工委 幼儿园 党委 党务讲话 生活会 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |