| 标题：市妇联党组书记2025年度民主生活会对照检查发言提纲 |
| 市妇联党组书记2025年度民主生活会对照检查发言提纲 根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，严格对照“五个带头”要求，通过参加集中学习研讨、与党员干部谈心谈话、深入基层妇联组织及妇女群众走访调研、书面征求意见建议等多种方式，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装系统性深度不足，转化运用有差距。虽然能够坚持参加集体学习，2025年参加党组理论学习中心组学习等集中学习累计38次，但在对_新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握上仍有欠缺，特别是对其关于妇女事业和妇联工作的重要论述钻研不够透彻，存在“现用现学、零敲碎打”现象。全年围绕总书记重要指示精神和妇女工作新形势新任务开展深度专题研讨仅4次，撰写结合市情妇情的高质量调研报告或理论文章仅2篇。导致在将党的创新理论转化为推动我市妇女事业高质量发展的具体思路和有效举措上，前瞻性、创造性不足。例如，在落实市委关于“家庭家教家风建设助力基层治理”的部署时，对如何深度融合、创新载体思考不深，提出的工作方案未能完全摆脱传统路径依赖，特色亮点不突出，实际效果未达预期。二是政治判断力领悟力有待提升，风险意识需加强。对意识形态领域斗争的复杂性认识不够深刻，对妇女思想引领工作面临的新挑战研判不足。2025年虽组织开展了4次妇联系统意识形态领域风险排查，但覆盖面和细致度不够，对网络新媒体平台上涉及妇女权益、婚姻家庭等领域的不当言论或错误思潮，有时警惕性不高，反应不够敏锐。例如，对网络上 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1215字，正式会员可完整阅读）…… （四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对妇联改革进入深水区后的一些难点、堵点问题，有时存在“路径依赖”和“求稳怕错”思想，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“敢闯新路子”的魄力。例如，在推动新业态、新就业_中妇联组织建设方面，虽然进行了探索，但针对平台企业女性从业者流动性大、组织覆盖难的问题，创新性的组织形态和工作方法研究不多，实质性突破不大。对于历史遗留的个别涉及妇女_的信访积案，存在畏难情绪，主动牵头协调、推动化解的力度不够。二是工作推进落实的韧劲不足。存在“重部署、轻落实”“重开头、轻问效”的现象。2025年年初确定的重点工作任务中，有2项因中期督查跟进不及时、资源保障不到位等原因，推进缓慢，未能达到预期年度目标。在抓落实过程中，有时满足于会议开了、文件发了，但对基层落实情况如何、妇女群众是否真正受益，跟踪问效、评估调整不够到位，导致一些好的政策举措未能完全落地生根、开花结果。三是改革创新的意识和能力有待提升。对标新时代妇女事业发展的新要求和妇女群众的新期待，妇联工作的理念、机制、手段创新不足。习惯于按部就班完成常规工作，运用互联网思维、数字化手段赋能妇联工作、提升联系服务妇女效能方面探索不够。2025年，仅在“巾帼带货”助力乡村振兴方面进行了一些线上尝试，但在建设智慧妇联、打造网上妇女之家综合服务平台等方面，思路不宽、举措不实，工作信息化、智能化水平与妇女群众日益增长的线上服务需求不相适应，妇联组织的吸引力、影响力有待通过创新进一步提升。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压实力度不够。作为党组书记，有时存在“抓业务硬、抓党建软”的倾向，对妇联机关党建工作投入精力不够均衡。2025年主持召开党组会专题研究党建工作仅3次，未能完全做到与业务工作同谋划、同部署、同考核。对分管部室党员干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话多以工作交流为主，对思想动态、廉洁自律情况的深入了解和及时提醒不够。在推动党建带妇建、妇建服务党建方面，结合点找得不够精准，特色品牌创建成效不明显。二是抓作风建设的持久性有待加强。对形式主义、官僚主义问题的危害性认识深刻，但在具体整治上，有时紧时松现象。例如，在精简文件会议方面，虽然数量有所控制，但2025年以妇联名义下发的文件仍达98份，召开全市性会议8次，存在以“白头文件”、电话通知替代正式文件，以及会议合并不够彻底等问题。在调查研究方面，有时“走指定路线、看示范点位”多，随机走访、暗访调研少，掌握一手鲜活情况不够全面。对基层妇联反映的表格过多、材料过滥等负担问题，虽然进行了清理，但反弹回潮的苗头仍需警惕。三是干部队伍严管厚爱结合不够到位。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，动真碰硬不足。2025年，机关内部有1名干部因工作疏忽导致一项活动宣传出现瑕疵，仅进行了内部批评，未作更深处理，警示效应不够强。在关心关爱干部方面，更多关注工作表现，对干部的思想困惑、实际困难了解和帮助解决不够。对年轻干部的培养选拔使用，系统规划不足，压担子、搭平台不够，导致部分优秀年轻干部成长速度与事业发展需要不相匹配。 二、产生问题的原因剖析 （一）理论武装不够深入扎实，政治站位有待提高。根本在于对_新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义理解不够透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。学习中满足于一般性了解，缺乏“挤”和“钻”的精神，联系妇联工作实际和妇女群众思想实际进行思考研讨不深，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和行动自觉，在谋划推进工作时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力尚有欠缺。 （二）党性修养锤炼有所松懈，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉放松了党性锻炼，未能时刻以优秀党员的标准严格要求自己。对照党章党规“照镜子、正衣冠”的自觉性、主动性下降，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所弱化。深入基层接触普通妇女群众少了，听汇报、看材料多了，导致对妇女群众的真实想法、迫切需求感知不敏锐，服务妇女群众的针对性、实效性打了折扣。政绩观有时出现偏差，过于注重显性成 ……（未完，全文共6562字，当前只显示3160字，请阅读下面提示信息。收藏市妇联党组书记2025年度民主生活会对照检查发言提纲） 上一篇：市教育局副局长2025年度专题民主生活会对照检查材料 下一篇：县委常委会领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料 相关栏目：妇联 党务讲话 党委 生活会 督查 会议发言 |