| 标题：区委常委2025年度民主生活会相互批评意见（提纲） |
| 区委常委2025年度民主生活会相互批评意见（提纲） 一、对区委书记的批评意见 作为区委班子的“班长”，政治坚定、大局观强，为全区发展倾注了大量心血，取得了有目共睹的成绩。但从更高标准、更严要求来看，仍有需要改进提升之处。 （一）在战略谋划的穿透力上需要进一步增强。对标中央和省市委关于未来产业布局的战略要求，您在擘画我区长远发展蓝图时，存在“宏大叙事有余，精准落子不足”的倾向。一是产业顶层设计的前瞻性不够。虽然提出了打造“三大产业集群”的响亮口号，但在如何抢占量子信息、人工智能等新赛道上，缺乏系统性的、可操作的“施工图”。往往是上级强调什么就跟进什么，自主谋划、超前布局的魄力还显欠缺，导致我区在区域竞争中时常处于“跟跑”状态。二是战略定力有待加强。面对经济下行压力和短期的指标波动，有时会表现出焦虑情绪，对既定的“一张蓝图绘到底”的战略部署产生动摇，存在临时调整重点任务、打乱工作节奏的现象，这在一定程度上影响了政策的连续性和干部的预期。 （二）在驾驭全局的精细度上需要进一步提升。您抓工作雷厉风行、敢于拍板，这是优点，但有时也存在“重部署、轻调度，重开局、轻收官”的问题。一是工作部署存在“一刀切”现象。比如在推进老旧小区改造工程中，下达了“2025年上半年必须完成80%”的硬指标，但对不同小区的实际情况，如居民意愿、资金缺口、管线复杂程度等，没有做充分的差异化考量，导致基层在执行中疲于应付，个别项目甚至出现了“为改而改”的形式主义苗头。二是压力传导有时过于刚性。习惯于通过会议、文件、排名通报等方式压实责任，这种方式虽然直接，但缺少柔性指导和过程赋能。与分管常委和部门负责同志的日常沟通中，听取工作汇报、下达指令要求多，坐下来一起分析问题、研究具体解决办法的时候少，有时会让同志们感到“钦差式”的压力，不利于激发基层的主观能动性。 （三）在发扬民主上需要进一步拓展充分 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1332字，正式会员可完整阅读）…… 三、对区委专职副书记的批评意见 党务工作经验丰富，为人谦和，在分管的党建、乡村振兴、社会治理等领域做了大量工作。但对照新时代党建总要求，工作标准和创新力度上还有差距。 （一）党建工作存在“虚功实做”不够的问题。对党建主责主业认识到位，但在推动党建与业务深度融合上，办法不多、抓手不实。一是基层党建品牌效应不强。满足于“规定动作”的全覆盖，但在打造具有我区辨识度的党建品牌上，下的功夫不深。各领域党建工作看似亮点纷呈，但多是“盆景式”的，缺乏系统集成和规模效应，没有真正形成可复制、可推广的经验做法。比如，在“两新”组织党建工作中，覆盖率数字很漂亮，但部分党支部长期处于“休眠”状态，党组织在企业发展和职工成长中的实质作用发挥不明显，存在“重组建、轻管理、弱作用”的问题。二是党员教育管理失之于宽。对党员干部的日常监督提醒，多是停留在常规的谈心谈话，对一些苗头性、倾向性问题，“红脸出汗”的力度不够。在党员先锋模范作用的考评和激励上，机制不健全，导致部分党员“平时看不出来、关键时刻站不出来”，先进性体现不足。 （二－）推进乡村振兴存在“路径依赖”的问题。在工作中投入了很大精力，但我区乡村振兴的整体成效与先进地区相比，差距依然明显。一是产业支撑能力薄弱。在发展乡村产业上，思路还不够开阔，主要还是围绕传统种植养殖和农家乐等做文章，同质化竞争严重。对如何利用数字技术赋能现代农业、如何引入市场化逻辑盘活农村“三资”、如何培育新型农业经营主体等，缺乏深入研究和有效探索。守着绿水青山的“金饭碗”，却没能真正装上高附加值的“金银饭”。二是抓乡村治理的韧劲不足。对于农村人居环境整治等工作，容易出现“运动式”整治和“一阵风”效应，检查时干净整洁，检查后乱象回潮，没有建立起一套依靠群众、服务群众的长效管护机制。在化解农村矛盾、推进移风易俗等方面，创新办法不多，有时还停留在说教宣传层面，未能触及深层次问题。 四、对区纪委书记、监委主任的批评意见 在推进全面从严治党、强化正风肃纪反腐上，态度坚决、敢于亮剑，发挥了重要的监督保障作用。但也存在一些需要改进的地方。 （一）监督的“探头”作用发挥不够均衡。在查办大案要案上力度很大，形成了有力震慑。但在做深做实日常监督、抓早抓小方面，还有待加强。一是政治监督的精准度有待提升。对贯彻落实党的二十届四中全会精神、执行区委重大决策部署的监督，有时还停留在检查会议记录、查看文件资料等表层，对背后是否存在选择性执行、变通性落实等深层次问题，发现和纠治不够及时、不够有力。二是日常监督的颗粒度不够精细。对关键岗位、重点领域干部的监督，更多是依赖信访举报和巡察移交线索，主动出击、嵌入式的“抵近监督”不够。导致对一些干部的“小毛病”失察，没能及时“咬耳扯袖”，等到问题演变成违纪违法时，已经错过了最佳的教育挽救时机。2025年查处的案件中，有近40%的违纪行为发生在3年以前，反映出日常监督的滞后性。 （二）执纪问责存在“机械化”倾向。在运用“四种形态”上，有时存在把握不准、运用不活的问题。一是问责的精细化不足。在处理一些履职不力的问题时，有时简单地以结果倒推责任，对事发原因、历史背景、客观条件等因素考虑不周，存在“一问了之”的倾向，没有真正达到“问责一人、警示一片”的效果。二是容错纠错机制落实不到位。虽然区委出台了相关文件，但在实际操作中，对干部在改革创新中出现的失误，甄别和认定工作做得不够，担心被扣上“监督不力”的帽子，存在“求全责备”的心理，这在一定程度上影响了干部干事创业的积极性。 五、对组织部长的批评意见 熟悉组织工作，作风严谨细致，为建强我区干部队伍和基层党组织付出了努力。但在工作中也存在一些可以改进之处。 （一）干部队伍建设的前瞻性谋划不足。在干部“选育管用”上，下的功夫很深，但对标我区未来发展需要，干部队伍的结构和能力还存在短板。一是专业化能力培养跟不上发展节拍。对干部的培训，多是政策理论、党性教育等“大水漫灌”式的课程，围绕金融、科技、法律等专业领域开展的“精准滴灌”式培训较少。导致我区干部队伍中，懂经济、懂产业、懂管理的复合型人才储备不足，在面对复杂局面时，有时会出现“本领恐慌”。二是年轻干部培养链条不完整。虽然实施了年轻干部培养计划，但多是安排到乡镇（街道）或吃劲岗位挂职锻炼，在跨领域、跨部门的系统性轮岗上做得不够。对年轻干部的跟踪考察和动态管理机制不健全，导致部分有潜力的“好苗子”没有得到持续关注和及时使用。 （二）人才工作存在“重引轻用”现象。近年来我区人才引进的数量逐年攀升，但如何将人才优势转化为发展优势，文章做得还不够。一是人才政策的匹配度不高。制定的人才政策“普惠性”条款多，“个性化”定制少，与我区主导产业的契合度不够，导致引进的人才中，存在专业与岗位需求“两张皮”的现象。二是人才服务生态不优。更关注人才引进时的一次性奖励、安家补贴等“硬件”支持，但在解决人才的子女教育、医疗保障、事业平台等“软件”服务上，还有不少堵点。有的人才引进来后，发现发展空间受限、服务跟不上，最终“孔雀东南飞”，造成了资源浪费。 六、对宣传部部长的批评意见 政z-m感性强，在意识形态和宣传思想工作上履职尽责。但在守正创新、提升工作质效上，还可以做得更好。 （一）宣传工作的方式方法创新不足。习惯于开会、发文、上简报等传统模式，与新媒体时代的要求不相适应。一是正面宣传的感染力不强。在宣传我区发展成就和先进典型时，语言和形式较为刻板，多是“领导重视、措施有力、成效显著”等套路化表述，缺少能够直抵人心的故事和细节，导致宣传效果“自拉自唱、自我欣赏”，群众的关注度和认同感不高。二是对外宣传的辨识度不高。未能深度挖掘和系统提炼我区的独特文化标识和城市精神，对外宣传口径宽泛、形象模糊。在城市形象的塑造和传播上，缺乏现象级的策划和 ……（未完，全文共7190字，当前只显示3461字，请阅读下面提示信息。收藏区委常委2025年度民主生活会相互批评意见（提纲）） 上一篇：2026年市政府党组理论学习中心组专题学习计划 下一篇：领导干部2025年度述德述学述职述廉述法报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 党务讲话 生活会 计划规划 |