| 标题：2026年市委编办机关意识形态工作要点 |
| 2026年市委编办机关意识形态工作要点 2026年，市委编办机关意识形态工作以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_总书记关于意识形态工作、机构编制工作的重要论述及对山西重要讲话重要指示批示精神，全面落实党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议部署。坚持党管意识形态根本原则，紧扣机构编制核心职能，以筑牢政治忠诚、强化阵地_、推动融合赋能为重点，压实工作责任，创新工作举措，防范化解风险，为全市机构编制工作高质量发展提供坚强思想保证和政治支撑。 一、强化政治引领，夯实思想理论根基 1.深化理论武装体系建设 立足市委编办政治机关定位，把理论学习作为意识形态工作首要任务，构建“领学+研学+践学”三位一体学习体系，推动党的创新理论入脑入心。严格落实理论学习中心组学习制度，每月开展1次集中学习研讨，聚焦_总书记最新重要讲话、重要指示批示精神及党中央、省委重大决策部署，结合机构编制工作实际制定学习计划，全年集中学习不少于12次，中心组成员带头撰写心得体会、调研报告不少于4篇。建立“每周微学习”机制，利用机关例会前30分钟，开展政策解读、业务研讨、思想交流活动，推动理论学习与业务工作同频共振。强化学习成效转化，将理论学习成果融入机构改革、编制配置、_机制创新等核心工作，切实把学习成效转化为履职尽责的实际行动，始终以党的创新理论引领机构编制工作方向。 2.抓实主题教育常态化开展 紧扣党中央主题教育部署要求，结合市委编办工作实际，制定主题教育常态化实施方案，推动主题教育与意识形态工作深度融合。开展“学思想、强党性、践使命、优编制”特色活动，通过邀请党校专家、业务骨干开展专题授课，组织赴红色教育基地开展现场教学，举办理论知识竞赛、主题演讲比赛等形式，深化对党的创新理论的理解把握。建立党员干部思想动态台账，每季度开展1次思想状况调研，精准掌握干部职工思想波动，针对性开展谈心谈话和思想引 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1377字，正式会员可完整阅读）…… 8.强化宣传队伍能力建设 组建由办内骨干力量组成的宣传工作小组，明确岗位职责，加强业务培训，提升宣传队伍专业能力。邀请宣传部门、媒体专家开展专题培训，围绕新闻写作、yq处置、新媒体运营等内容，全年开展培训不少于2次，提升宣传工作人员政治素养和业务水平。建立宣传工作激励机制，对在宣传工作中表现突出、成果显著的个人予以表彰奖励，鼓励干部职工积极参与宣传工作，主动撰写宣传稿件。实行宣传工作责任制，将宣传任务分解到各科室、各岗位，明确工作时限和质量要求，定期开展宣传工作调度，及时解决工作中的困难问题，形成上下联动、全员参与的宣传工作格局。 三、推动融合赋能，服务中心工作大局 9.深化意识形态与机构改革融合 立足机构编制核心职能，将意识形态工作贯穿机构改革全过程，以意识形态引领改革方向、凝聚改革共识。在改革方案制定阶段，深入学习贯彻_总书记关于机构改革的重要论述及党中央、省委改革部署，确保改革方案符合政治要求、体现意识形态导向。在改革推进过程中，加强思想引导和政策宣传，向涉及改革的部门和单位解读改革意义、目标任务和工作要求，及时回应干部职工关切，化解改革阻力，凝聚改革合力。建立改革期间意识形态工作应急预案，对改革中可能出现的yq风险、思想波动等问题，提前研判、精准处置，确保改革平稳有序推进。改革完成后，及时总结宣传改革成效，宣传改革中涌现的先进典型和经验做法，巩固改革成果，营造支持改革、参与改革的良好氛围。 10.推动意识形态与编制配置融合 坚持以意识形态工作引领编制资源配置，将政治标准贯穿编制核定、调整、使用全过程，确保编制资源向重点领域、关键岗位倾斜。围绕党中央、省委、市委重大战略部署，聚焦民生保障、基层治理、产业发展等重点领域，优化编制资源配置，优先保障意识形态相关部门、单位的编制需求，强化意识形态工作力量。建立编制配置意识形态审核机制，在编制调整、人员配备前，对相关单位意识形态工作开展情况进行考察评估，作为编制配置的重要依据。加强对编制使用情况的监督检查，定期开展编制使用专项督查，重点核查意识形态相关岗位编制使用情况，确保编制资源高效利用，为意识形态工作开展提供坚实保障。 11.推动意识形态与_机制创新融合 以意识形态工作为引领，深化_机制创新，完善与意识形态工作相适应的机构职能体系。围绕强化党对意识形态工作的集中统一领导，优化意识形态相关部门职能配置，理顺职责关系，避免职能交叉、权责不清，提升意识形态工作协同效能。结合党的二十届四中全会关于国家治理现代化的要求，深化基层意识形态工作_机制创新，完善基层意识形态工作机构设置，强化基层意识形态工作力量，推动意识形态工作向基层延伸。建立_机制创新意识形态评估机制，对拟出台的_机制创新举措，开展意识形态风险评估，确保创新举措符合政治要求、意识形态导向，为意识形态工作开展提供健全的_机制保障。 12.推动意识形态与服务保障融合 立足市委编办服务职能，将意识形态工作融入服务保障全过程，以优质服务践行意识形态工作要求。开展“服务提质增效年”活动，建立健全服务企业、服务基层、服务群众工作机制，主动对接意识形态相关部门、单位，了解编制需求、职能优化等诉求，提供精准服务。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心的民生领域机构编制问题，主动调研、靠前服务，推动解决实际问题，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。建立服务保障反馈机制，定期收集服务对象对机构编制工作的意见建议，及时改进工作作风、提升服务质量，以高质量服务保障意识形态工作落地见效，凝聚党心民心。 四、建强骨干队伍，提升履职尽责能力 13.优化意识形态工作队伍结构 坚持政治标准首位，配齐配强意识形态工作队伍，构建“专职+兼职”工作格局，提升队伍整体战斗力。明确办主要负责同志为意识形态工作第一责任人，分管领导为直接责任人，各科室负责人为具体责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作体系。选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的干部担任专职意识形态工作人员，负责日常工作统筹协调、督促落实。聘请办内业务骨干、法律专家担任兼职意识形态监督员，参与意识形态工作检查、yq处置、政策解读等工作，充实工作力量。建立队伍动态调整机制，根据工作需要和人员变动情况，及时调整补充工作人员，确保意识形态工作队伍稳定、高效运转。 14.加强干部政治能力培训 围绕提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，制定意识形态工作培训计划，开展全方位、多层次培训。将意识形态工作纳入干部年度培训必修内容，结合市委编办业务特点，开展_总书记关于意识形态工作重要论述、政策法规、yq处置等专题培训，全年开展集中培训不少于3次。组织干部职工赴先进地区编办考察学习，借鉴意识形态工作与机构编制工作融合的先进经验做法，拓宽工作思路。开展“传帮带”活动，由经验丰富的老同志指导年轻干部开展意识形态工作，提升年轻干部业务能力和工作水平，打造高素质专业化意识形态工作队伍。 15.强化干部作风纪律建设 深入贯彻二十届中央纪委五次全会精神，将作风纪律建设融入意识形态工作全过程，营造风清气正的工作环境。开展作风纪律专项整治活动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，深入自查自纠，建立问题台账，明确整改措施和时限，确保整改到位。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，强化干部职工纪律意识、规矩意识，自觉遵守廉洁自律各项规定。建立作风纪律监督机制，由办纪检监察部门牵头，定期开展作风纪律检查，对违反意识形态工作纪律、作风不实的干部，严肃追责问责。加强廉政教育，组织观看警示教育片、开展廉政谈话，筑牢干部职工廉洁自律思想防线，以过硬作风保障意识形态工作落实。 16.健全干部激励约束机制 建立健全意识形态工作激励约束机制，将意识形态工作表现与干部考核、评优评先、选拔任用挂钩，激发干部工作积极性主动性。制定意识形态工作考核细则，明确考核内容、标准和方法，每季度开展1次日常考核，年度开展综合考核 ……（未完，全文共7434字，当前只显示3579字，请阅读下面提示信息。收藏2026年市委编办机关意识形态工作要点） 上一篇：2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 下一篇：在市委政研室领导班子2025年度民主生活会上的主持词（含表态发言） 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 机关 计划规划 |