| 标题：党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（五个带头） |
| 党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，围绕本次会议主题，我深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，以及关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要要求，并对照五个方面重点内容，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 我严格按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，对照五个方面重点内容，深入查摆了自身存在的差距和不足。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是从政治高度审视审计工作的敏锐性有待加强。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”的战略部署，转化为具体审计实践的政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有提升空间。例如，在谋划2025年度审计项目计划时，虽然紧扣了市委市政府中心工作，但在如何通过审计监督更精准地服务“中国式现代化”这一宏大主题，推动各项改革政策在基层有效衔接和落地上，系统性、前瞻性的思考谋划还不够深透，有时未能完全跳出具体业务看政治，导致个别审计项目的政治导向和时代特色不够鲜明。 二是运用政治眼光分析审计发现问题的深度有待拓展。审计工作中，能够关注财政财务收支的真实合法性，但在从政治层面分析经济问题、从倾向性苗头性问题中发 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1101字，正式会员可完整阅读）…… 二是执行民主集中制的质量有待进一步提升。在班子议事决策中，能够遵守规则，但在会前酝酿沟通、充分听取各方面意见方面还可以做得更细致。有时出于提高决策效率的考虑，对分管领域较为熟悉的议题，讨论不够充分，未能最大限度激发班子成员的智慧和创造力。在审计中心内部一些重要制度修订过程中，虽然履行了程序，但征求一线审计人员意见的广泛性和吸纳合理化建议的及时性尚有提升空间，集体领导的优势未能完全发挥。 三是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在抓细抓常、防微杜渐上还需加强。对审计工作中可能存在的廉政风险点，如现场审计时的交往界限、审计_裁量权的规范等，虽然建立了制度，但在日常教育提醒和监督的针对性、有效性上还可以加强。对审计队伍中可能出现的苗头性、倾向性问题，有时提醒教育多，动真碰硬、严肃批评少，运用监督执纪“第一种形态”不够充分，在筑牢拒腐防变思想堤坝上还需要持续用力、久久为功。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是树立和践行正确政绩观的系统性有待加强。能够围绕高质量发展首要任务谋划审计工作，但在处理“显绩”与“潜绩”关系上有时存在偏差。例如，在审计项目安排上，倾向于选择容易出成果、问题明显的领域，对于一些需要长期跟踪、基础性强但短期内成效不显的审计项目，如政策落实的长期效应评估、_机制性障碍的深层次研究等，投入的资源和精力相对不足。在推动审计整改时，有时更关注立行立改的问题销号率，对推动被审计单位建章立制、形成长效机制的督促力度不够均衡，政绩观未能完全体现“功成不必在我、功成必定有我”的境界。 二是攻坚克难、防范风险的斗争本领有待增强。面对审计工作中日益复杂的经济活动和新业态新模式，知识储备、能力素养有时跟不上发展需要。在开展某新兴领域投融资审计时，由于相关专业知识不足，对其中潜藏的金融风险识别不够敏锐，审计的深度和预警作用未能充分发挥。在推动审计信息化建设、运用大数据技术提升审计效能方面，虽然认识到其重要性，但主动学习、亲自研究、破解技术难题的劲头不足，存在一定的“本领恐慌”，敢于斗争、善于斗争的能力需要加快提升。 三是优化公共服务、提升审计效能的主动性有待提升。在推进审计工作更好地服务治理体系和治理能力现代化方面，思考谋划的前瞻性不够。虽然按照要求参与了事业单位改革相关调研，但在如何通过审计监督促进改革后单位规范运行、提升公共服务效能方面，提出的建设性意见不多。审计报告在推动完善制度、优化管理方面的“附加值”有待提高，有时就事论事多，从宏观层面提出系统性、前瞻性建议少，审计作为“治已病、防未病”经济体检作用的战略性、建设性未能充分彰显。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是落实全面从严治党“一岗双责”的压力传导存在衰减。作为党委书记，能够部署党风廉政建设工作，但在将责任有效传导至每个支部、每名党员，特别是加强对审计一线临时党支部的监督指导上，力度和频次有待加强。对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查有时不够严格，谈心谈话多侧重于工作，深入交流思想、指出廉政风险点不够直接。在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了专题学习，但在推动学习教育成果转化为审计干部日常习惯和自觉遵循方面，抓常抓长的韧劲还需增强。 二是整治形式主义为基层减负的力度有待加大。虽然强调要力戒形式主义，但在实际工作中，有时不自觉地成为形式主义的“推动者”。例如，在要求报送某些材料或数据时，存在多头报送、重复报送的情况，增加了基层审计人员的负担。在审计项目质量控制环节，有时过于强调程序完整和文书规范，对实质内容和审计实效的关注可以更加突出。对于审计报告中可能存在的“穿靴戴帽”、照搬照抄上级表述等问题，未能做到及时发现和坚决纠正，整治文风会风方面的形式主义问题需要持续深化。 三是树立鲜明用人导向的实践探索有待深化。在干部选拔任用中，坚持德才兼备、以德为先，但在具体考察中，如何更科学、更精准地衡量干部的“忠诚度廉洁度”，特别是在审计项目攻坚、急难险重任务中的实际表现，评价标准和手段还不够丰富。有时存在平衡照顾的思想，在推动干部能上能下、激发队伍整体活力方面，改革的勇气和创新的举措不多。对党员干部网络言行的规范引导，多停留在原则性要求，常态化教育提醒和监督管理机制不够健全。 二、原因剖析 深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。 （一）理论武装不够深入系统，政治站位有待提升。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济监督、党的自我革命等重要论述，学习领会缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用党的创新理论指导审计实践时，政治判断力、政治领悟力 ……（未完，全文共5945字，当前只显示2862字，请阅读下面提示信息。收藏党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（五个带头）） 上一篇：公司党总支书记、执行董事、经理2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 下一篇：在区“转作风、强担当、守底线”警示教育大会上的讲话 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |