| 标题：2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料 |
| 2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料 根据**区纪委、区委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神和_总书记重要讲话精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”的具体要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是在政治判断力上存在“温差”。对“国之大者”的理解和把握尚不够系统、深入，未能完全做到从政治高度审视和推进综合行政执法工作。有时在处理复杂敏感的执法案件时，更多地从法律条款、业务流程和维稳角度去考量，对背后可能蕴含的政治风险、意识形态动向等问题的政治敏锐性和鉴别力还需加强。例如，在2025年下半年开展的“老旧小区飞线充电”专项整治行动中，初期我仅将其作为一项安全生产整治任务来部署，对其中涉及的社区治理模式、基层党组织动员能力以及新旧民生需求矛盾等深层次政治意涵，未能第一时间进行精准研判和有效引导。 二是在政治领悟力上存在“时差”。对党中央的决策部署和上级党委的工作要求，虽然能够做到坚决执行，但在领悟其战略意图、核心要义和实践要求上，还存在反应不够迅速、理解不够透彻的问题。有时满足于“知道了”“去做了”，但在“为什么这么做”“如何做得更好”上思考不深，导致在具体执行中，创造性地结合街道实际、推动政策精准落地的能力不足。2025年市里推出优化营商环境“20条”新政后，我组织学习传达较为及时，但在如何将“柔 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1303字，正式会员可完整阅读）…… 三是运用法治思维和法治方式的能力仍需加强。作为执法工作的负责人，对法律法规的学习和运用是基本功，但在面对新业态、新模式带来的监管难题时，有时还是会习惯于用老办法、老经验去解决新问题，运用法治思维深化改革、推动发展的能力存在短板。比如，在应对共享单车乱停放、外卖电动车交通违法等城市治理新问题时，初期主要依赖于增加巡查频次、加大处罚力度等传统手段，在推动建立多方参与、依法共治的长效机制方面，思考和作为还不够。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气有所消减。面对一些长期存在、成因复杂的治理难题，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。习惯于打“常规战”，对于需要投入大量精力、协调多个部门且短期内难以见效的工作，主动向前一步的劲头不足。**商业街的违章广告牌匾问题，历时近两年仍未得到根治，累计下达整改通知超过30份，但效果不彰，根本原因在于我未能下定决心，牵头组织市场监管、规划等部门进行联合执法，从根本上解决审批、监管脱节的问题。 二是改革创新的意识不够强烈。在工作中，满足于完成上级交办的任务，按部就班多，开拓创新少。对标先进地区执法队伍的优秀经验和做法，学习借鉴不够，导致我队在执法模式、科技应用、队伍管理等方面创新亮点不多。近年来“智慧城管”“非现场执法”等新理念新技术不断涌现，但我在这方面的思考和探索还比较滞后，满足于现有的“人海战术”和传统巡查模式，队伍的执法效能未能实现最大化提升。2025年我队全年人均办案量约为5件，与先进兄弟单位相比仍有差距。 三是防范化解风险的底线思维树得不牢。对执法领域可能存在的风险隐患，虽然有预判，但系统性防范和化解的能力不足。尤其是在安全生产、消防安全等高风险领域，日常监管和执法检查的深度、广度还有待加强。2025年11月，辖区内一处“三合一”场所发生火情隐患，虽被及时发现并处置，未造成严重后果，但事后复盘，暴露出我们在日常巡查中对这类场所的风险识别不够精准、动态监管不够到位的问题，反映出我在统筹发展与安全上，还存在薄弱环节。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是落实“一岗双责”不够均衡。存在“重业务、轻党建”的现象，对执法队的业务工作抓得紧、要求严，但对党风廉政建设和作风建设，有时满足于开会传达、安排部署，在常态化、长效化监督管理上投入的精力不足。与队员谈业务工作多，谈思想、谈廉政、谈纪律少，对队员“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不够，未能完全做到严管厚爱。去年，我与班子成员和中队长开展业务类谈话30余次，但专门的廉政谈话仅有6次，二者比例失衡。 二是整治形式主义不够彻底。对上级部署的一些工作，有时为了追求“短平快”的效果，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在组织调研考察、横向交流时，有时重形式、轻实效，精心设计路线，打造“亮点盆景”，而深入问题多发、矛盾集中的“后院角落”不够。2025年我队共撰写各类工作总结、情况报告等材料80余篇，其中部分存在内容空泛、数据罗列、分析不深的问题，反映出我在力戒形式主义、树立正确政绩观上，还需持续用力。 三是队伍日常监督管理不够严格。在制度执行上，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题，对一些队员出现的_散漫、纪律松弛的现象，批评教育多，动真碰硬少。对“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向坚持得不够鲜明，在干部提拔使用和评优评先上，有时还存在论资排辈、平衡照顾的想法。对党员干部网络空间言行的引导和监督也不够到位，未能建立起有效的常态化提醒和约束机制，存在管理上的盲区。 二、反面典型案例剖析情况 按照要求，现对**市**区综合行政执法局原党组成员、副局长李**严重违纪违法案进行深刻剖析和反思。李**利用职务便利，在工程项目、案件办理等方面为他人谋取利益，长期违规收受礼品礼金，多次接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排，最终由风及腐，堕入犯罪深渊。 （一）案例当事人原因分析 深刻剖析李**案，其走向腐化堕落的根本原因在于： 一是理想信念“总开关”松动。他放弃了对世界观、人生观、价值观的持续改造，精神上严重“缺钙”，导致在各种诱惑面前丧失了免疫力。把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，忘记了执法为民的初心使命，这是其违纪违法的思想总根源。 二是纪法观念“防火墙”虚设。长期对党纪国法缺乏敬畏之心，把纪律规矩当作“稻草人”，认为吃点喝点、收点礼品是“人之常情”，是“小节”。从“小节”失守开始，一步步突破底线、逾越红线，最终在违纪违法的道路上越走越远，充分印证了“风腐一体”的演变规律。 三是权力观念“坐标系”错位。他没有树立正确的权力观、政绩观，官本位思想严重，将公权力异化为个人资源，搞权力寻租。在与管理服务对象的交往中，界线不清、关系暧`昧，把“监管者”与“被监管者”的关系，异化为人情关系、利益关系，最终被“围猎”，咎由自取。 （二）对照案例查摆自身存在的问题 以李**案为镜鉴，刀刃向内，深刻反思，我感到自己虽然在主观上能守住底线，但对照更高的标准和要求，仍存在以下差距和不足： 一是在净化社交圈、生活圈的警惕性上存在差距。有时对社会上的一些人情往来、吃请请吃现象见怪不怪，认为只要不涉及原则问题、不谋取私利就无大碍。对一些管理服务对象以“汇报工作”“咨询政策”为名的宴请，虽然能够做到基本拒绝，但有时也会碍于情面而态度不够坚决。这种在“小事小节”上警惕性不高的问题，正是走向腐败的危险信号，必须高度警醒。 二是在防微杜渐、抓早抓小的自觉性上存在差距。对队伍中可能存在的“四风”隐形变异问题，洞察力还不够敏锐。比如，对于执法队员与管理商户之间是否存在“不吃公款吃老板”等问题，主要依赖于制度约束和事后监督，主动深入排查、咬耳扯袖、红脸出汗的力度还不够。这种对苗头性问题的“钝感”，容易让小问题演变成大问 ……（未完，全文共7034字，当前只显示3386字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料） 上一篇：市人民医院党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 下一篇：国企支部2025年度政治生态分析情况报告 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 检察院 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |