| 标题：市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，市政府党组班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，重点围绕“五个带头”，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 2024年度民主生活会及后续相关专题民主生活会查摆出的问题，党组班子高度重视，建立了整改台账，明确了责任分工和完成时限，逐项抓好落实。针对理论学习系统性、深入性有待加强的问题，我们修订完善了党组理论学习中心组学习制度，增加了专题研讨和实地调研比重，推动学习往深里走、往实里走。针对联系服务群众“最后一公里”有时不畅的问题，我们大力推行“四下基层”，班子成员带头下沉一线，现场办公解决了一批群众急难愁盼事项，如推动解决了**片区老旧小区改造延期、**园区企业用工保障不足等问题。针对防范化解重大风险意识需进一步提升的问题，我们健全了月度风险研判机制，加强对经济、社会、安全生产等各领域风险的监测预警和处置。针对形式主义、官僚主义的一些新表现，我们出台了为基层减负增效十项具体措施，规范了会议文件、督查检查的制度。对于审计、巡视巡察指出的问题，均已按要求完成阶段性整改或纳入长期整改计划持 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略961字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组班子牢记初心使命，努力践行党的群众路线，遵守党的纪律规矩。但反思起来，仍有需要改进之处：一是“四下基层”制度落实的深度和实效有待提升。虽然建立了联系点、开展了调研，但有时“身入”多、“心至”少，与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的时间不够充裕，对基层情况的掌握有时依赖于层层汇报，第一手鲜活情况掌握不够全面。解决群众反映的问题，有时存在“路径依赖”，习惯于用老办法，运用新思维、新机制破解民生难题的力度需要加大。比如，在应对城市“一老一小”服务供给不足、灵活就业人员社会保障覆盖等民生关切上，虽然投入了资源，但解决方案的精准性和可持续性有待加强。二是民主集中制贯彻执行的质量需进一步提高。在班子议事决策中，虽然坚持了集体领导，但会前酝酿沟通有时不够充分，个别时候存在主要负责同志末位表态执行不够严格，或者班子成员对分管工作发表意见不够积极主动的情况，集体的智慧和作用有待进一步激发。决策后的跟踪问效、评估调整机制也需要健全。三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。对班子成员的日常教育提醒抓得紧，但对政府部门一些关键岗位、重点领域的廉政风险排查防控，常态化监督措施的针对性、有效性还可以加强。对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性需要持续提高，防止特权思想和特权现象反弹回潮的长效机制有待完善。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。党组班子围绕中心、服务大局，努力推动各项工作落实。但对照新形势新任务，担当作为仍有差距：一是树立和践行正确政绩观需要持续用力。有时在谋划推动工作时，对打基础、利长远的工作投入精力相对不足，更偏好短期内能见效的项目；在考核评价上，虽然强调了高质量发展指标，但实际操作中有时仍难以完全摆脱速度情结和路径依赖。比如，在推动科技创新成果本地转化、营商环境深度优化等方面，需要付出更多耐心和韧劲，但有时存在急于求成的思想。二是攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。面对历史遗留问题、改革深水区难题，有时存在畏难情绪，习惯于“等一等”“看一看”，主动“啃硬骨头”“涉险滩”的勇气不足。例如，在化解部分领域债务风险、低效用地盘活等难题上，创新突破的力度和速度有待提升。三是统筹发展和安全的能力需进一步增强。对各类风险隐患的预见性、系统性把握有待提高，应急处突的预案和实战能力建设存在短板。比如，在重点产业链供应链安全稳定、自然灾害防治、_风险排查等方面，风险监测预警的灵敏性和应急处置的精准性需要持续加强。服务高质量发展的专业化能力，特别是运用市场化、法治化手段推动工作的能力有待提升。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。党组班子认真履行全面从严治党主体责任，但也存在压力传导层层递减的现象：一是“一岗双责”落实不够均衡。有的班子成员对分管领域、部门的党风廉政建设投入精力不够，业务工作和党建工作“一手硬、一手软”的问题在一定范围存在。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐不够到位。二是作风建设常态化长效化机制有待健全。虽然持续推进为基层减负，但文山会海、督查检查过多过频的问题时有反弹，以文件落实文件、以会议落实会议的现象尚未根绝。对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题，预防和纠治的针对性措施不够有力。例如，有时调研行程安排过满，深入蹲点解剖麻雀不够；横向交流存在一定“接待性”倾向，实质性成果不多。三是干部队伍管理监督需持续从严。在树立正确选人用人导向上，虽然强调了政治标准，但对干部“忠诚度廉洁度”的日常考察、全方位监督的方法和手段需要创新。对党员干部“八小时之外”的监督，特别是规范网络空间言行，引导发挥积极作用方面，有效抓手不多，教育引导的实效性有待增强。 三、产生问题的原因剖析 深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面： （一）理论武装“深度”不足，思想根基筑得不够牢。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”，对其“所以然”和“所以必然”的钻研不够深入系统，未能完全做到融会贯通、知行合一。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题时，政治站位、思想境界、方法策略存在差距，理想信念的根基需要持续加固。 （二）党性锤炼“硬度”不够，自我革命精神有所弱化。 ……（未完，全文共5188字，当前只显示2498字，请阅读下面提示信息。收藏市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：市政府党组书记在市政府党组2025年度民主生活会上的总结讲话 下一篇：2026年幼儿园党支部组织生活计划 相关栏目：城建 城建讲话 政府 财政 民政 政府报告 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |