| 标题：公司副总经理2025年度民主生活会个人对照检查材料 |
| 公司副总经理2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则、推进企业高质量发展等实际工作，深入查摆自身在思想政治、党性修养、履职担当、纪律作风等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治理论学习的系统性和深度仍有不足。虽然能够坚持参加党委中心组学习、支部主题党日活动，按时完成规定的学习任务，但在学懂弄通做实上还存在差距。对_新时代中国特色社会主义思想中关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，缺乏持续深入地钻研，往往满足于“读过”“看过”，未能真正做到融会贯通、指导实践。例如，在研究公司战略转型路径时，未能充分运用新发展理念中的系统思维和底线思维进行前瞻性研判，导致部分项目前期论证不够充分，影响了决策科学性。 二是政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。面对复杂多变的市场环境和行业政策调整，有时更多从经济效益和技术可行性角度出发思考问题，从政治高度审视企业行为的意识还不够强。比如，在推进某重点项目建设过程中，虽依法依规完成了审批程序，但对项目可能带来的社会影响、生态环保压力等方面 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略995字，正式会员可完整阅读）…… 三是法纪敬畏之心有待巩固。虽然始终严守廉洁自律底线，从未插手工程项目招投标、人事任免等敏感事项，但对分管领域潜在的廉政风险点排查不够细致。如对公司物资采购平台运行监管不到位，导致个别供应商存在围标串标苗头，虽经纪检部门提醒后已整改，但也暴露出我对“微权力”背后的“微腐败”警惕性不高。同时，对中央八项规定精神的理解仍停留在“不收礼、不吃请”的表层，对隐形变异“四风”问题识别能力有待提升。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气有所减退。面对企业转型升级中的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱思想。如在推进老旧生产线技改升级过程中，考虑到短期内会影响产能和效益，迟迟未能下定决心全面停产改造，导致技术落后局面未能根本扭转。这种“宁可慢一点也不能出事”的保守心态，实质上是缺乏斗争精神的表现，不利于企业抢占未来发展制高点。 二是创新突破的劲头不足。在推动数字化转型工作中，虽然牵头制定了智慧工厂建设方案，但在关键技术选型、数据资源整合等方面仍沿用传统管理模式，缺乏颠覆性创新思路。对外部先进经验的学习借鉴也不够主动，未能有效引入外部智力资源协同攻关，致使部分智能化项目进展缓慢，与行业领先水平拉开了差距。 三是狠抓落实的韧劲有待加强。一些重点工作推进中存在“开头热、中间松、结尾赶”的现象。如年度重点项目“绿色制造示范工程”，年初制定的目标明确、责任清晰，但中期督导不到位，导致多个子项目进度滞后，最后靠突击加班才勉强完成年度节点目标。这说明我在过程_上存在薄弱环节，缺乏钉钉子精神，影响了整体工作质效。 四是应对突发事件的能力有待提升。2025年夏季遭遇极端天气，导致厂区局部停电停产，虽迅速启动应急预案并恢复生产，但在信息发布、客户沟通、yq引导等方面反应不够及时，造成一定负面影响。事后复盘发现，应急演练流于形式，预案针对性不强，暴露出我在风险预判和危机处置方面的短板。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”落实不够均衡。作为班子成员，抓业务工作投入精力多，抓分管领域的党建工作相对较少。2025年主持召开分管部门党风廉政建设专题会议仅2次，远低于党委要求频次。对分管部门党员干部的日常教育管理偏宽松软，谈话提醒多以工作调度为主，廉政谈话、思想交心较少，未能做到业务与党建同部署、同检查、同考核。 二是压力传导存在层层递减现象。在督促下属单位落实全面从严治党要求时，习惯于开会布置、文件转发，缺乏跟踪问效机制。如在开展“作风建设提升年”活动中，发现个别子公司仍存在报销手续不规范、公车使用登记不全等问题，说明我对基层单位的监督指导不够深入，责任链条拧得不够紧。 三是廉洁文化建设抓得不实。虽然组织开展了警示教育月活动，观看了反腐专题片，但形式较为单一，缺乏分层分类的精准施教。特别是对关键岗位年轻干部的廉洁从业教育缺乏系统规划，未能有效筑牢拒腐防变的思想防线。同时，对企业廉洁文化的提炼和推广力度不够，尚未形成具有鲜明特色的清廉品牌。 二、原因剖析 上述问题的存在，既有客观因素的影响，更深层次的原因在于主观努力不够、思想认识不到位。经过认真反思，主要有以下几个方面根源： 一是理论武装抓得不紧，思想根基有所松动。随着工作年限增长和岗位变化，逐渐产生了“经验丰富、无须再学”的惰性心理，忽视了理论学习对坚定理想信念、提升政治能力的根本作用。对党的创新理论缺乏“挤”和“钻”的精神，学习碎片化、浅表化，未能真正内化为世界观、方法论，导致在复杂形势面前政治敏锐性不强，战略思维不足。 二是宗旨意识树得不牢，群众立场出现偏差。长期处于管理层岗位，与一线职工面对面交流减少，听汇报多、察实情少，渐渐脱离了群众基础。在决策过程中更多考虑的是上级要求、考核指标和短期绩效，对职工切身利益的关注度下降，反映出以人民为中心的发展思想还没有完全扎根于心、践之于行。 三是党性锤炼不够经常，自我革命精神弱化。随着职务提升，接受监督的主动性减弱，党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。在批评和自我批评中避重就轻，在组织生活中降低标准，久而久之导致党性修养滑坡。同时，面对繁重的工作任务，产生了“重实干、轻修身”的错误倾向，忽视了党性锻炼的长期性和艰巨性。 四是担当精神有所衰退，斗争意志不够坚定。在企业改革发展进入深水区的背景下，面对历史遗留问题和_机制障碍，有时产生畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气。特别是在涉及多方利益调整的重大改革中，顾虑较多、步伐较缓，怕出错、怕追责，本质上是责任意识和担当精神弱化的表现。 五是纪律规矩意识有待强化，底线思维树得不牢。对全面从严治党的新形势新要求理解不深，认为只要自己不贪不占就是守纪律，忽视了对分管领域廉政 ……（未完，全文共5370字，当前只显示2585字，请阅读下面提示信息。收藏公司副总经理2025年度民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：驻市政协机关纪检监察组组长2025年度民主生活会对照检查材料 下一篇：在县委常委班子2025年度民主生活会上的点评讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |