| 标题：街道办事处主任2025年度民主生活会个人对照检查材料 |
| 街道办事处主任2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，特别是围绕锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”方面内容，深挖思想根源，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治理论学习的“穿透力”不强。虽然能够坚持参加党工委理论学习中心组每月一次的集体学习和个人自学，全年完成政治理论学习笔记超过3万字，但对党的二十行届三中、四中全会提出的新思想、新论断、新要求的理解，存在“知其然、不知其所以然”的情况。例如，在学习领会“新质生产力”这一概念时，更多停留在字面理解和政策解读层面，如何将其与我街道以传统商贸服务业为主的产业结构相结合，如何为辖区内2家规模以上科研服务企业提供精准赋能，缺乏系统性、前瞻性的思考和谋划，导致理论学习与推动街道高质量发展的实践结合不紧密，学用转化效果不彰。 二是政治判断力敏锐性不足。对一些社会上、网络上出现的错误思潮和模糊论调，虽然能够做到不信不传 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1068字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是服务群众的“最后一公里”存在堵点。虽然始终告诫自己要站稳群众立场，但“坐在办公室听汇报、隔着玻璃看”的情况依然存在，深入基层一线“解剖麻雀”的频次和深度不够。2025年，我牵头推进的“**老旧小区微改造”项目，在项目规划初期，虽然召开了3次居民代表座谈会，但参会代表多为社区骨干和老党员，未能充分覆盖到青年租户、底层商户等_的_。导致初期方案过于侧重增加绿地和公共活动空间，而忽视了停车位严重不足这一核心痛点，方案公示后收到反对意见超过40条。这深刻说明我的群众工作方法简单，未能真正沉下去倾听“_的大多数”的真实心声。 二是执行民主集中制的刚性不强。作为办事处主任，在班子决策中能够坚持末位表态，尊重班子成员意见。但在一些自认为有把握的“急难险重”任务上，有时会不自觉地流露出“意见主导”的倾向，在酝酿讨论环节，对不同意见的引导和吸纳不够充分。去年8月，在决定引入一家社会资本参与街道综合养老服务中心运营模式改革的议题上，由于时间紧、任务重，我在会上对该方案的优势和必要性强调过多，对部分同志提出的运营风险和监管难题未能给予充分时间展开讨论，客观上影响了决策的民主性和科学性，存在搞“准一言堂”的倾向。 三是运用法治思维推动工作的自觉性不高。习惯于依靠过去的经验和行政手段解决问题，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动发展的能力存在短板。在处理**路“住改商”引发的邻里纠纷中，我先后4次组织双方进行行政调解，主要从“邻里和谐”“各退一步”等道德层面进行劝说，但效果不彰。直到后来引入法律顾问，从《物权法》等法律法规角度厘清了权责边界，才最终推动问题解决。这件事反映出我在工作中对法律的尊崇和运用还不够，未能将法纪敬畏之心完全转化为依法办事的行动自觉。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的“锐利度”不强。面对街道发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“绕道走”思想。我街道辖区内有历史形成的违章建筑11处，总面积约2300平方米，长期以来是安全生产和市容环境的重大隐患。我到任以来，虽然多次组织进行摸排，也制定了整治方案，但在具体推进过程中，考虑到涉及人员多、矛盾复杂、维稳压力大，存在“等一等、看一看”的消极心态，未能以“钉钉子”的精神一抓到底，导致问题至今未能得到根治，担当作为的“铁肩膀”不够硬。 二是践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时不自觉地追求“短平快”的显性政绩，对一些打基础、利长远的“潜绩”重视不够、投入不足。例如，我主导上线的街道“一网统管”智慧治理平台，在2025年上半年实现了数据接入和初步运行，相关宣传报道也取得了不错反响。但后续在数据深度挖掘、智能预警、部门协同联动等“看不见”的功能深化上，投入的精力和资源明显不足，导致平台在应对跨部门、跨领域的复杂事件时，仍需大量线下人工协调，其效能远未得到充分发挥，有陷入“数字形式主义”的风险。 三是推动高质量发展的创新思路不多。面对新发展理念，在思想观念、工作方法上还存在不适应的地方，识变应变求变的能力不足。我街道的经济结构长期以传统商贸为主，面对数字经济的浪潮，我虽然认识到转型升级的紧迫性，但在如何盘活现有楼宇资源、培育壮大新兴业态、打造特色产业集群等方面，缺乏创新性的抓手和突破性的举措。2025年街道新增市场主体312家，但其中科技创新型企业占比不足5%，说明我在把握发展机遇、推动产业迭代升级的系统谋划和主动作为上，仍存在较大差距。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是落实“一岗双责”的压力传导层层递减。在履行管党治党责任上，对班子成员和分管科室负责人的要求多、提醒多，但对普通党员干部的日常教育监督管理则相对宽松。满足于季度党风廉政建设会议的部署和节假日前廉政提醒，但在抓常抓长、抓细抓小上功夫下得不深。2025年第三季度，机关纪委在作风检查中发现，有2名年轻干部存在上班时间网购、浏览与工作无关网站的现象。这虽然是个人问题，但也暴露出我对干部“八小时之内”的监督管理不够严格、不够到位，“严管所辖”的责任链条没有真正拧紧压实。 二是整治形式主义为基层减负的决心不坚决。虽然口头上反对形式主义，但在实际工作中，有时为了向上级展示工作成效，不自觉地也搞了一些“留痕”管理。例如，在推进垃圾分类工作中，曾一度要求社区每日上报各类宣传活动的照片、信息简报数量，给基层增加了不必要的负担。这说明我对形式主义的顽固性、危害性认识不足，缺乏“真刀真枪”整治的魄力。 三是对干部队伍的日常监督管理偏软。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评教育的“辣味”不足，未能真正起到红脸出汗、治病救人的效果。对分管科室的一位负责人，我了解到其在工作中存在不敢担当、不愿碰硬的问题，与其谈话时，更多的是鼓励和安慰，未能一针见血地指出其问题实质，导致其工作作风在一段时间内未有明显改观。在干部使用上，虽然强调“以实绩论英雄”，但在具体考察评价干部时，对“潜绩 ……（未完，全文共5767字，当前只显示2777字，请阅读下面提示信息。收藏街道办事处主任2025年度民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：县局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 下一篇：在县交通运输局2026年党风廉政教育开年第一课上的讲话 相关栏目：社区 乡镇社区 学校 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |