| 标题：（集团）公司党委2025年度意识形态分析研判报告 |
| （集团）公司党委2025年度意识形态分析研判报告 2025年，在上级党委的坚强领导下，**（集团）公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决落实党中央及上级党委关于意识形态工作的各项决策部署。公司党委牢牢把握意识形态工作领导权，紧密围绕企业改革发展和生产经营中心任务，以巩固壮大主流思想舆论、防范化解风险挑战为主线，持续加强理论武装、阵地管理、风险研判和队伍建设，为公司全面完成年度目标任务、奋力推进高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和稳定的舆论环境。现将年度意识形态领域分析研判情况报告如下： 一、年度意识形态工作总体评估与主要成效 公司党委始终将意识形态工作作为一项极端重要的政治任务来抓，坚持党管意识形态原则，全面落实意识形态工作责任制，各项工作扎实推进，公司意识形态领域总体态势平稳可控、积极向上，主流思想舆论持续巩固壮大。 （一）理论武装持续走深走实，政治引领力显著增强。公司党委坚持把思想政治建设摆在首位，着力用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。 一是突出“关键少数”示范引领。严格执行党委会“第一议题”制度，全年组织党委会“第一议题”学习共**次；高质量开展党委理论学习中心组学习，全年集中学习研讨**次。深入学习《_著作选读》《_关于发展国有经济论述摘 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1054字，正式会员可完整阅读）…… （三）主流舆论巩固壮大发展，正能量传播强劲有力。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，着力讲好企业故事，塑造企业形象。 一是主题宣传紧扣中心服务大局。紧紧围绕公司年度工作会确定的战略目标，如科技创新突破、市场开拓成效、管理提升行动、重大项目建设、履行社会责任等，策划开展“奋进新征程·建功新时代”等系列主题宣传。在公司内外媒体平台开设专题专栏，刊发重点稿件**余篇，其中在中央及省部级主流媒体发表**篇。制作发布展现一线风采、工匠精神、创新成果的短视频、微纪录片、图文海报等新媒体产品**余个，阅读量超**万次，有效提升了公司的品牌影响力和社会美誉度。 二是典型选树发挥示范引领作用。深入挖掘和宣传在公司改革发展中涌现出的“时代楷模”、“劳动模范”、“技术能手”、“创新标兵”、“优秀党员”等先进典型。通过举办事迹报告会、开设“先锋榜”专栏、制作专题片等形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神以及企业家精神。全年选树宣传各类先进典型**人次，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发了干部职工干事创业的内生动力。 三是yq应对引导稳妥有序有效。建立健全“监测-研判-处置-回应”一体化网络yq工作机制，配备专（兼）职人员负责7*24小时yq监测。密切关注涉及公司改革发展、安全生产、环境保护、产品质量、资本市场表现、劳动关系等方面的网络信息。全年妥善研判处置一般性yq**起，未发生重大负面yq事件。对于不实信息和误解误读，通过权威发布、媒体沟通、专家解读等方式，及时澄清事实，有效引导舆论，维护了公司声誉和稳定。 （四）队伍建设得到持续加强，履职保障力稳步提升。公司党委高度重视意识形态工作队伍建设，着力打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的工作队伍。 一是配齐建强工作力量。按照政治强、业务精、作风正的要求，选优配强各级党组织宣传委员、宣传干事以及企业文化、新闻宣传、yq应对等岗位人员。确保意识形态工作事有人干、责有人负。 二是提升专业能力素养。将意识形态工作队伍培训纳入公司年度培训计划，围绕党的创新理论、意识形态工作实务、新媒体运营、新闻写作、摄影摄像、yq应对、危机公关等内容，举办专题培训班、业务研讨会、经验交流会**场次，参训**人次。鼓励工作人员参加专业资质认证和学历提升。 三是健全激励保障机制。关心关爱意识形态工作干部成长，在评先评优、职级晋升、交流锻炼等方面予以适当倾斜。为工作开展提供必要的经费、设备和技术保障，改善工作条件，激发队伍活力。 二、当前意识形态领域面临的风险挑战与薄弱环节 在总结成绩的同时，公司党委清醒地认识到，面对世界百年未有之大变局加速演进，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，公司自身转型升级进入攻坚期，意识形态领域面临的风险挑战更加复杂严峻，工作中仍存在一些亟待加强的薄弱环节。 （一）理论武装的“转化效能”有待进一步激发。部分党员干部职工在学习领会_新时代中国特色社会主义思想方面，还存在“知其然不知其所以然”的情况，对其蕴含的立场观点方法掌握运用不够娴熟。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导破解公司改革发展深层次矛盾、应对市场竞争严峻挑战、引领科技创新前沿方向的能力尚有不足。学习方式方法的创新性、吸引力有待进一步提升，针对不同业务板块、不同岗位层级、不同年龄_职工的精准化、分众化理论宣讲和思想引导需要加强。 （二）风险隐患的“交织叠加”特征日益凸显。公司业务领域广泛，涉及能源、制造、金融、海外等多个板块，各领域潜在的意识形态风险点各异且相互关联。深化改革触及利益调整，可能引发部分干部职工思想波动。安全生产、环境保护、产品质量等事件易被炒作，与企业党建、社会责任等问题交织，形成复合型yq风险。网络空间信息海量庞杂，历史虚无主义、极端思潮等错误观点_方式更加隐蔽，对职工思想的影响不可低估。海外业务面临当地政治、文化、法律差异带来的意识形态风险。 （三）阵地管理的“技术赋能”水平亟待提升。新媒体技术日新月异，网络传播格局深刻变化。公司现有宣传阵地在新媒体平台的运营能力、内容创意、技术支撑等方面存在短板，主流_的传播力、引导力、影响力有待加强。对短视频、直播、社交社群等新兴传播形态的规律把握和有效运用不足。网络意识形态安全技术防护体系需要持续升级，对数据安全、个人信息保护的重视程度和防护能力需同步提高。 （四）队伍建设的“专业复合”要求更加迫切。基层党务工作者特别是兼职宣传干部，存在事务性工作多、系统性培训少的情况，对意识形态工作的规律性认识、风险敏感性和应急处置能力有待提高。既懂意识形态又懂企业经营管理、熟悉现代传 ……（未完，全文共5691字，当前只显示2740字，请阅读下面提示信息。收藏（集团）公司党委2025年度意识形态分析研判报告） 上一篇：局2026年春节前集体廉政提醒谈话讲话稿 下一篇：对照违法违纪案例的深刻剖析与自我反思报告 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 党委 剖析整改 综合论文 |