| 标题：在2025年度专题民主生活会上的相互批评意见清单 |
| 在2025年度专题民主生活会上的相互批评意见清单 一、对区委书记的意见建议 1.重大决策部署前的基层调研深度有待加强。在推进部分重点改革任务过程中，如今年初启动的城市更新片区改造项目，决策节奏较快，虽有前期论证，但实地走访居民代表、听取一线工作人员意见的频次相对有限。导致政策出台后，个别社区反映配套实施细则跟进不够及时，群众理解存在偏差。建议今后在重大政策酝酿阶段，进一步扩大“下沉式调研”覆盖面，尤其多走进老旧小区、城中村等矛盾集中区域，面对面倾听群众诉求，真正把“民情地图”绘准画实，使顶层设计更接地气、更具操作性。 2.对分管领域干部的思想动态关注需更加细致。作为班长，*注重抓班子带队伍，但在高强度工作压力下，有时对个别班子成员的心理状态和思想波动掌握不够全面。例如，在年中经济指标冲刺阶段，部分同志连续加班加点，精神较为紧张，此时若能适时开展一对一谈心谈话，给予更多情感支持和心理疏导，将更有助于 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略683字，正式会员可完整阅读）…… 4.突发事件应急处置中的yq引导能力应进一步提升。今年发生的某起安全生产事故初期，信息发布较为谨慎，虽避免了误报风险，但也给了社会猜测空间，一定程度上影响了政府公信力。建议完善“yq响应联动机制”，在确保信息准确的前提下，做到“快报事实、慎报原因、续报进展”，主动设置议题、回应关切，牢牢掌握舆论引导主动权。 三、对区委副书记的意见建议 1.党建工作与中心工作的融合度有待深化。当前党建工作载体丰富，活动开展有序，但在如何更好服务中心大局上，仍有提升空间。例如，在推动党建引领基层治理过程中，部分社区党组织仍停留在“搞活动、做展板”层面，未能有效嵌入物业管理、矛盾调解等具体事务中。建议探索推行“党建+项目”模式，将组织生活会开到重点项目现场、开进群众家中，切实把组织优势转化为治理效能和发展动能。 2.年轻干部培养使用的系统规划需加强。我区近年来招录了一批高素质青年干部，整体活力较强。但对其成长路径的设计还不够系统，存在“重使用轻培养”“压担子多、搭梯子少”的现象。有的年轻同志轮岗交流机会较少，视野受限。建议制定《优秀年轻干部培养三年行动计划》，明确选拔、培训、锻炼、任用各环节标准，尤其要推动他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，加快成长为堪当重任的骨干力量。 3.政法队伍建设中的正向激励机制应更鲜明。政法干警长期奋战在执法办案一线，任务重、压力大、风险高。目前考核偏重“不出事、守底线”，对先进典型宣传表彰力度不够，职业荣誉感有待提升。建议每年组织开展“最美政法干警”评选活动，加大典型事迹宣传，同时合理运用职级晋升、评优评先等政策工具，形成“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向，进一步激发队伍内生动力。 四、对区委常委、纪委书记、监委主任的意见建议 1.廉政警示教育的形式创新不足。目前主要通过观看警示教育片、通报典型案例等方式开展教育，形式较为单一，部分党员干部存在“看客心态”，代入感不强。建议探索情景模拟、旁听庭审、现身说法等沉浸式教育方式，尤其针对重点领域、关键岗位人员开展“定制化”警示教育，真正做到警钟长鸣、入脑入心。 2.监督执纪“四种形态”的运用精准度可再提升。在日常监督中，谈话提醒、批评教育等第一种形态使用较多，体现了抓早抓小的导向。但在处理一些苗头性问题时，偶有“泛化使用”倾向，未能充分考虑具体情节、主观动机和实际影响，可能导致个别干部产生“被针对”感觉。建议进一步细化适用标准，加强案例指导，做到宽严相济、不枉不纵，既体现纪律刚性，又彰显组织温度。 五、对区委常委、宣传部部长的意见建议 1.理论宣讲的分众化、互动性有待增强。当前理论宣讲多以集中授课、报告会为主，面向机关干部效果较好，但对农村党员、“两新”组织员工、青少年_等不同对象的差异化传播策略尚不成熟。建议打造“流动微讲堂”“车间党课 ……（未完，全文共3195字，当前只显示1775字，请阅读下面提示信息。收藏在2025年度专题民主生活会上的相互批评意见清单） 上一篇：某市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料 下一篇：县委书记2025年度民主生活会对照检查报告 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 计划规划 |