| 标题：某市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 某市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，市政府党组班子紧扣学习贯彻党的二十届四中全会精神这一主线，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。通过广泛征求意见、开展谈心谈话、对照党章党规和群众期盼，班子集体认真检视自身在政治建设、党性修养、宗旨意识、担当作为和管党治党等方面存在的差距与不足，现将对照检查情况报告如下。示范引领作用。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 政治站位的高度仍需提升。面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，党组班子能够始终把讲政治摆在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。但在实际工作中，个别同志对“国之大者”把握不够精准，有时习惯从本地区、本领域出发思考问题，未能完全站在国家战略全局高度谋划工作。例如，在推进区域协同发展过程中，对跨区域要素流动、利益协调机制的顶层设计理解不深，主动融入国家重大区域战略的自觉性有待加强。 理论武装的深度仍有不足。班子成员能够坚持参加中心组学习、专题研讨等集体学习活动，但在学懂弄通做实上还存在差距。部分同志对党的创新理论的学习停留在“读原文、听辅导”层面，缺乏系统性钻研和贯 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略938字，正式会员可完整阅读）…… 以人民为中心的发展思想践行不到位。在制定政策、推进项目时，虽然注重听取专家意见和部门建议，但对人民群众的真实需求调研不够充分，决策过程中公众参与度不高。一些涉及群众切身利益的重大事项，如城市更新改造、征地拆迁补偿等，信息公开透明度不够，解释说明工作不到位，容易引发误解甚至矛盾。2025年某区旧改项目因沟通不畅导致部分居民反复上访，暴露出我们在群众工作方法上的短板。 组织纪律观念有待进一步强化。个别班子成员在执行请示报告制度方面存在迟报、漏报现象，特别是在外出考察、参加会议等活动结束后未及时向组织报备。在干部推荐、人事安排等敏感事项上，虽能遵守程序规定，但对“小圈子”“熟人社会”的潜在影响警惕性不高，未能完全做到公道正派、任人唯贤。对于下级单位报送的重要事项，有时审批流程过长，影响工作效率，反映出组织运行机制还需优化。 依法行政意识和能力有待提升。政府法律顾问参与重大决策的广度和深度还不够，部分涉法事务仍由业务科室自行处理，法律审核把关作用发挥不充分。行政执法规范化水平参差不齐，个别执法单位存在选择性执法、运动式执法现象，群众对此有反映。2025年全市行政复议案件同比增长12%，其中涉及行政处罚类占比达63%，说明我们在严格规范公正文明执法方面还有改进空间。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 推动高质量发展的本领有待增强。面对新一轮科技革命和产业变革，班子在把握趋势、抢抓机遇方面的前瞻性不足。传统产业转型升级步伐较慢，战略性新兴产业培育尚处于起步阶段，2025年高新技术产业增加值占GDP比重为34.7%，低于全省平均水平2.3个百分点。在招商引资中仍存在“捡到篮子里都是菜”的思维惯性，对项目质量、环保标准、科技含量把关不严，个别项目落地后出现产能闲置、污染反弹等问题。 攻坚克难的锐气有所减弱。面对深层次_机制障碍和历史遗留问题，存在畏难情绪和“等靠要”思想。例如，在化解房地产领域风险方面，虽然成立专班推进“保交楼”，但对资金缺口大、企业失信等棘手问题破解办法不多，部分项目复工进度滞后。在推进“放管服”改革中，虽然推出了一批便民举措，但数据孤岛、系统壁垒等问题仍未根本解决，“一件事一次办”覆盖率仅为86%，距离群众期盼还有差距。 斗争精神和斗争本领亟待提升。在应对突发事件、处置_性事件时，应急指挥体系反应速度较快，但复盘总结和制度完善跟进不及时。面对媒体监督和网络yq，有的同志缺乏主动发声、正面引导的勇气，存在“怕出事、躲记者”心态。在推动重点工作落实中，对不作为、慢作为现象问责力度不够，激励干部担当作为的导向机制还需健全。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 主体责任压得不够实。党组履行全面从严治党主体责任清单虽已建立，但压力传导存在“上热中温下冷”现象。个别党组成员对分管领域的党风廉政建设重视不够，谈心谈话多流于形式，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。2025年纪检监察机关查处的违纪违法案件中，发生在政府系统的占比较上年上升5个百分点，暴露出日常监督存在盲区。 作风建设长效机制不健全。形式主义、官僚主义问题尚未根除，文山会海现象有所反弹，2025年市级层面发文数量同比增加8%，会议时长平均延长15%。督查检查考核过多过频，给基层带来一定负担。部分窗口单位服务态度生硬、办事效率低的问题仍被群众投诉，政务服务满意度测评得分较去年下降2.1分。 廉洁自律防线需持续加固。班子成员总体能够严守纪律红线，但对亲属和身边工作人员的教育管理不够严格。在公共资源交易、财政资金分配等重点领域，廉政风险防控机制还需细化，权力运行监督制约仍存在薄弱环节。个别部门在专项资金使用中存在虚报冒领、挤占挪用现象，审计发现问题整改率仅为89%，说明追责问责刚性不足。 二、原因剖析 上述问题的存在，既有客观因素影响，更反映出我们在主观认识、能力作风、制度机制等方面的深层次原因。 一是理论武装不够扎实，思想根基有待夯实。对党的创新理论学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，没有真正做到入脑入心、融会贯通。特别是面对新形势新任务，未能及时更新知识结构，导致战略思维、系统观念、底线思维能力跟不上时代要求。理论联系实际的能力不强，未能有效运用马克思主义立场观点方法分析问题、指导实践。 二是党性锤炼不够经常，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作环境变化，个别同志产生了“松口气、歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所减退。群众观念树得不 ……（未完，全文共5062字，当前只显示2437字，请阅读下面提示信息。收藏某市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：党课讲稿：以如履薄冰的警醒筑牢廉洁从政的堤坝，以坚如磐石的定力永葆住建队伍的本色 下一篇：在2025年度专题民主生活会上的相互批评意见清单 相关栏目：城建 城建讲话 政府 财政 民政 政府报告 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |