| 标题：县委政策研究室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 县委政策研究室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**县委政策研究室领导班子紧扣会议主题，在扎实开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”方面要求，结合深入贯彻党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神学习教育的实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装向实践转化的效度还不够高。班子虽然能够坚持“第一议题”制度，系统学习_新时代中国特色社会主义思想，但在将科学理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措上，还存在一定的“时差”和“温差”。在学习党的二十届四中全会新部署新要求后，虽然组织了专题研讨，但在后续形成的关于我县产业转型升级的几份政策建议初稿中，对中央精神的宏观阐述较多，结合我县产业结构单一、龙头企业带动能力不强等实际情况，提出具有前瞻性和可操作性的具体路径、具体项目不够。2025年第三季度，班子牵头报送县委的15条重点政策建议中，最终被完整采纳转化为具体工作部署的仅有3条，转化率有待提升。 二是政治判断向风险洞察的锐度还不够强。对一些潜在性、苗头性、倾向性问题，从政治上观察、分析和判断的敏锐性仍需增强。面对经济下行压力和复杂外部环境，班子在2025年上半年分析全县经济形势时，过多地从经济数据、产业指标等技术层面进行解读，对于数据背后可能隐藏的产业链安全风险、重点领域“卡脖子”技术瓶颈等_全问题，未能进行足够深入的研判。导致提交的《关于当前经济运行的几点思考》报告中，风险预警和应对预案的部分着墨不多，在县委常委会上被指出“忧患意识体现得还不够充分”。 三是决策执行向基层穿透的力度还不够足。在推动 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1293字，正式会员可完整阅读）…… 三是权力运行的“边界感”还不够清晰。在干部管理和资源调配上，虽然能守住廉洁底线，但严格按制度、按程序办事的意识有时会因“熟人情面”“工作惯例”而有所松动。政研室每年有约15万元的专项经费用于委托外部专家或机构开展课题研究。在2025年的一项关于县域品牌建设的课题委托中，考虑到与本地一所高校的长期合作关系，未经正式的比选程序，便直接将项目委托给了该校，虽然项目最终也按时完成，但这反映出班子在执行采购、项目外包等制度规定时，还存在程序意识不强、路径依赖的问题，权力运行的规范化水平有待提高。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是破解难题的“攻坚”锐气有所消减。面对我县发展中一些深层次的_机制障碍，存在畏难情绪，习惯于“绕着走”，敢于“啃硬骨头”的斗争精神不足。在研究如何盘活县内长期闲置的工业用地时，课题组历时3个月，分析了大量政策文件，也借鉴了外地经验，但报告最终提出的几条建议，如“加强摸底排查”“完善退出机制”等，仍停留在原则性层面，对于如何处理复杂的债权债务关系、如何平衡各方利益等最棘手、最关键的问题，未能提出一套具有突破性的解决方案，担当作为的“含金量”打了折扣。 二是应对变局的“求变”意识有待提升。思想观念和工作方法上仍有惯性思维，运用新技术、新手段赋能政策研究的能力不足。在当前大数据、人工智能迅猛发展的背景下，政研室的研究手段仍主要依赖于传统的问卷调查、实地访谈和统计数据分析。2025年初，有同志提出建议，订阅专业的经济数据分析平台和网络yq监测服务，以提高决策咨询的精准度和时效性，但班子在讨论时，因考虑到费用较高、人员培训需要时间等因素，将此事暂时搁置。这反映出班子在推动研究手段创新、主动识变应变求变上，决心和魄力还不够。 三是践行正确政绩观的“定力”尚需增强。工作中或多或少还存在“唯上”思想，对县委领导关注的、容易出彩的“显绩”投入精力较多，而对一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”研究不够。2025年，政研室投入了大量人力物力，围绕“文旅融合”“数字经济”等热点领域，形成了一系列高质量的研究报告，得到了领导肯定。但对于群众反映强烈、涉及根本民生的老旧小区改造、城乡教育资源均衡等“慢变量”问题，投入的研究力量相对不足，主动设置议题、开展前瞻性研究的积极性不高，政绩观的全面性、系统性有待加强。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是压力传导的“链条”存在层层递减。班子对全面从严治党工作的重视停留在会议部署和文件要求层面较多，但在压实责任、传导压力方面还存在“上紧下松”的现象。“一岗双责”落实不够到位，班子成员与分管科室干部谈工作多、谈思想少，提业务要求多、提纪律要求少。2025年11月，机关纪委对各科室政治学习记录进行抽查时发现，个别研究小组的学习记录不规范、不完整，甚至存在补记现象，这反映出班子对基层党建的日常监督指导还不够深入、不够严格。 二是作风建设的“制度笼子”扎得不够紧密。虽然修订完善了公务接待、会议培训、调查研究等方面的制度，但在防止形式主义、官僚主义的隐形变异方面，制度的针对性和有效性还需提升。例如，为避免扎堆调研，办公室制定了调研统筹报备制度。但在2025年5月，两个不同的课题组在两周内相继前往同一个邻县考察工业园区管理经验，尽管考察侧重点不同，但行程多有重合，造成了时间和资源的浪费。这暴露出内部协同和审批把关机制上仍存在漏洞，整治形式主义的制度笼子仍有待扎得更紧。 三是干部队伍的“日常监督”抓得不够扎实。对干部的管理监督多是“节点”式，如节前廉政提醒、年度考核谈话等，但融入日常的“探照灯”式监督有所欠缺。对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多，对网络空间言行的引导和监督存在盲区。对一些干部身上出现的安于现状、不求有功但求无过的“躺平”苗头，多是以思想教育和口头鼓励为主，缺乏有效的激励约束机制，未能做到抓早抓小、防微杜渐，在激发干部队伍整体活力方面，严管与厚爱的结合还需做得更好。 二、反面典型案例剖析情况 按照要求，班子对**市文化馆原馆长**私设“小金库”违规发放津补贴的典型案例进行了深入学习和剖析。**利用职务便利，通过截留培训费、虚增活动支出等方式，套取资金120余万元设立“小金库”，用于滥发奖金福利和违规公务消费，最终受到开除党籍、开除公职处分，并被依法追究刑事责任。 （一）案例当事人原因分析 一是理想信念“总开关”失灵，特权思想滋生蔓延。**作为一名受党培养多年的党员领导干部，随着职务的提升，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命，把单位当成自己的“独立王国”，把公共资源视为个人“私产”，特权思想严重，认为用单位的钱为职工谋点“福利”、方便单位“办事”是人之常情，完全背离了党的宗旨。 二是纪法观念“防火墙”倒塌，侥幸心理占据上风。**对党纪国法缺乏应有的敬畏之心，将中央八项规定精神和财经纪律视为“稻草人”，认为只要手段隐蔽、账目做得“干净”，就不会被发现。这种“看人下菜碟”式的执行纪律，充分暴露其内心深处对纪法的漠视和对组织的欺瞒，最终玩火自焚。 三是政绩观“方向盘”跑偏，小团体主义作祟。**错误地认为，通过“小金库”发放福利能够调动职工积极性，凝聚人心，是为单位“办好事”，是“有魄力”“会办事”的表现。这种扭曲的政绩观，实质是为了收买人心、捞取个人政治资本，在单位内部搞团团伙伙，严重破坏了单位的政治生态和公平正义。 （二）对照案例查摆自身存在的差距 一是财经纪律的刚性执行上存在差距。深刻反思，**案的发生与财经纪律执行不严、内控制度虚设密切相关。对照自身，政研室领导班子虽然没有“小金库”问题，但在执行财务制度的刚性上仍有不足。前面查摆出 ……（未完，全文共6982字，当前只显示3362字，请阅读下面提示信息。收藏县委政策研究室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：党课讲稿：深学笃行全会精神在新时代伟大征程中书写立德树人的崭新篇章 下一篇：市政务服务和大数据局党组书记、局长2025年度民主生活会对照检查材料 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 大学生 调研报告 综合论文 人事 干部 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |