| 标题：市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料 |
| 市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料 根据市委组织部关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的统一部署,**市政务服务和大数据局党支部紧紧围绕会议主题,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和_总书记关于党的建设的重要思想,特别是关于网络强国、数字中国建设的重要论述,严格对照党章党规以及上级党委关于基层党组织建设的各项要求,聚焦提升政治功能和组织功能,结合本单位实际,重点从加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、推动铸牢中华民族共同体意识、做好群众工作、抓好自身建设等七个方面,深入进行了班子对照检查,深刻剖析了问题根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下: 一、查摆存在的问题 支部班子坚持问题导向,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广泛征求意见建议,认真梳理查摆,主要存在以下七个方面的问题: (一)在加强理论武装方面 一是理论学习系统性和前瞻性有待加强。对_新时代中国特色社会主义思想,特别是其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够系统全面,对其指导政务服务改革、大数据发展的重大意义领会不够透彻。在学习党的二十届四中全会精神时,未能完全结合数据赋能治理、优化营商环境等核心职能进行前瞻性、深层次的研讨,理论学习的“供给侧”与业务发展的“需求侧”衔接不够顺畅。例如,在谋划“数字政府”建设长远规划时,对相关理论指引和政策边界的研究不够深入,存在一定的“本领恐慌”。 二是学习形式创新不足,吸引力感染力需提升。虽然坚持了“第一议题”、中心组学习等制度,但形式仍以集中领学、文件传达为主,针对大数据局业务技术性强、年轻党员多的特点,未能有效 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1231字，正式会员可完整阅读）…… 二是党员先锋模范作用发挥平台载体不够丰富。虽然设立了党员先锋岗、责任区,但在激发党员在深化“一网通办”改革、攻坚数据壁垒、提升服务效能等急难险重任务中当先锋、打头阵的机制不够健全。对先进党员事迹挖掘宣传不够,示范引领效应未充分显现。对个别不积极参加组织生活、作用发挥不明显的党员,提醒教育、帮助转化不够及时有力。 三是“三学三亮三比”等争创活动与业务融合不够深入。活动开展有时与中心工作“两张皮”,未能有效将活动要求转化为提升政务服务水准、保障数据安全的具体行动和考核指标,活动的实效性打了折扣。 (五)在推动铸牢中华民族共同体意识方面 一是对铸牢中华民族共同体意识重大意义的认识高度有待提升。未能将其作为一项根本性、基础性、长远性的工作摆在突出位置,思考如何将其深度融入政务服务流程优化、大数据应用推广等主责主业不够深入。例如,在推进国家通用语言文字应用软件适配、提供多语言无障碍政务服务等方面,主动作为不够。 二是宣传教育载体和方式较为传统。多依赖于集中学习、标语宣传等传统方式,未能充分利用政务服务大厅屏幕、局网站、公众号等阵地,以及大数据分析手段,开展精准化、互动性强的宣传教育。结合民族团结进步创建活动,组织开展富有特色、贴近群众的联谊交流、互帮互助活动较少,活动的吸引力和感染力不足。 三是在数据赋能促进各民族交往交流交融上思考不多。如何利用大数据技术分析服务需求、促进文化传播、增进相互了解等方面的探索和实践几乎空白,未能发挥数据资源在铸牢中华民族共同体意识中的独特作用。 (六)在做好群众工作方面 一是主动靠前服务、精准对接群众需求有差距。虽然推行了“一网通办”,但对企业群众在办事过程中遇到的“痛点”“堵点”“难点”问题,主动发现、及时响应的机制不够健全。深入基层、深入企业、深入群众开展调查研究不够经常,对服务对象的真实需求和期望掌握不够精准,导致部分服务举措与群众感受存在“温差”。 二是运用信息化手段走好网上群众路线的能力有待加强。对政务服务平台留言、热线反馈、社交媒体评价等渠道的群众诉求,分析研判、快速处置、有效回应的闭环管理机制不够完善。对党员干部在网络空间的言行引导和监督不够到位,运用网络了解民意、开展工作的水平需要提升。 三是党员干部直接联系服务群众机制不够健全。组织党员定期到社区报到、参与志愿服务、结对帮扶等活动的常态化制度化水平不高,党员干部深入基层一线解决实际问题的机会不多,服务群众的宗旨意识在实践中有所弱化。 (七)在抓好自身建设方面 一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够彻底。虽然持续开展学习教育,但形式主义、官僚主义问题仍有表现。例如,在一些工作推进中,过于注重留痕管理,部分台账资料重复冗杂,增加了基层负担;存在“文来文往”现象,会议效率有待提高;调查研究有时“走马观花”,解决深层次问题的针对性不强。 二是党支部建设与业务工作融合不够紧密。存在“就党建抓党建”的倾向,党建工作与政务服务改革、大数据创新发展等重点任务结合不够自然顺畅,党建引领业务发展的作用发挥不充分。在推动“五个好”标准化规范化党支部创建中,有时过于注重指标达标,未能将其内涵要求有效转化为提升治理效能、服务高质量发展的实际成效。 三是班子自身攻坚克难和改革创新锐气不足。面对数据共享难、网络a全风险、技术迭代快等挑战,有时存在求稳怕乱思想,缺乏敢闯敢试、锐意进取的精神。支部换届等工作有时存在按部就班现象,提前谋划、规范运作的意识有待加强。班子内部成员之间的工作协同、信息沟通有时不够顺畅,整体合力有待提升。 二、问题产生的原因剖析 深刻反思以上查摆出的问题,其根源主要在于以下几个方面: (一)政治理论学习深度不够,理想信念根基有待进一步夯实。班子整体在理论学习上存在“实用主义”倾向,对_新时代中国特色社会主义思想,特别是党的二十届四中全会提出的一系列新思想新观点新论断,缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉。未能完全从政治高度把握政务服务和大数据工作的极端重要性,对工作中蕴含的政治属性认识不足,导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时,站位不高、视野不宽、思路不清。理论武装的不足,直接影响了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升。 (二)党性锻炼和宗旨意识有所弱化,担当精神有待进一步激发。随着业务工作量的增加和技术难度的提升,班子有时不自觉地放松了党性修养的锤炼,未能时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中有所淡化,未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。面对改革发展中的难点、堵点,有时存在畏难情绪和“路径依赖”,攻坚克难的勇气和锐气不足,主动担当作为、改革创新意识不够强。 (三)制度执行和纪律约束不够严格,全面从严治党压力传导有待进一步到位。对党内各项法规制度的学习理解不够深入透彻,执行制度有时存在“弹性”,缺乏一抓到底的狠劲和常抓不懈的韧劲。在落实组织生活制度、党员教育管理制度等方面,存在“重形式、轻实效”的问题。对党员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软,严管厚爱结合不够好。落实中央八项规定精神的自觉性和坚定性有待加强,对“四风”问题的隐形变异警惕性不高,纠治不够彻底。全面从严治党主体责任和“一岗双责”的压力未能完全传导到“神经末梢”。 (四)党建工作与业务工作融合方法不多,创新意识有待进一步增强。对新时代党的建设总要求理解把握不够全面,未能找到党建工作与政务服务、大数据发展中心工作深度融合的有效路径和载体。习惯于按部就班、传统模式开展工作,对运用信息 ……（未完，全文共6648字，当前只显示3201字，请阅读下面提示信息。收藏市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料） 上一篇：在县农业农村局2026年党风廉政建设工作暨全局干部职工专题警示教育会上的讲话 下一篇：党课讲稿：深刻领会全会精神以高质量党建引领高质量发展新征程 相关栏目：城建 城建讲话 政府 政务讲话 政府报告 服务 共青团 七一党建专题 换届 组工 组织讲话 党会报告 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |