| 标题：市政务服务和大数据局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 市政务服务和大数据局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，**市政务服务和大数据局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真落实_总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头筑牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”六个方面，通过召开座谈会、发放征求意见函、开展谈心谈话、自查自纠等多种形式，广泛征求基层单位、服务对象和干部职工的意见建议，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。同时，对照违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例，深刻开展警示教育和自我剖析，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和省委、市委工作要求上来。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 局领导班子始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉践行初心使命，坚决贯彻落实党中央大政方针和省委、市委工作部署，围绕推进政务服务标准化、规范化、便利化，加快数字政府建设，提升大数据治理效能等重点工作，履职尽责、真抓实干，各项工作取得阶段性成效。但对照民主生活会要求和群众期盼，对照党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的目标任务，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育的具体要求，经认真查摆，仍存在一些差距和不足，主要体现在以下六个方面： （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 班子成员始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央关于政务服务和大数据工作的决策部署。但深入查摆，仍存在一些不容忽视的问题： 一是政治领悟的深度不够。对_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习不够系统深入，理解不够透彻、把握不够精准，存在“学用脱节”现象，将理论学习成果转化为推动政务服务和大数据工作高质量发展的具体举措不够有力，运用党的创新理论破解工作难题的能力有待提升。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对规定精神的政治内涵、实践要求领悟不够深刻，仅满足于完成学习任务，没有真正从政治高度认识作风建设的重要性，把作风建设与政务服务提质增效、大数据赋能基层治理等中心工作结合不够紧密。 二是政治能力的提升不够主动。面对新形势下政务服务和大数据工作的新挑战、新要求，班子成员带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的主动性不够，运用政 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1997字，正式会员可完整阅读）…… 三是敬畏法纪、规范用权不够到位。班子成员始终能够自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，严格遵守党的纪律和规矩，但在实际工作中，有时存在“重部署、轻监督”的现象，对权力运行的监督制约不够严格，对干部职工的纪律教育不够经常、不够深入，部分干部职工存在特权思想、侥幸心理，随意用权、任性用权的现象偶有发生。比如，在政务服务审批、大数据项目招投标等工作中，虽然制定了相关的管理制度，但在监督执行方面力度不足，存在一些漏洞和薄弱环节，没有真正做到规范权力运行、防止权力滥用。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对干部职工的纪律警示教育不够有力，没有充分发挥反面典型的警示作用，部分干部职工对法纪的敬畏之心不够强烈。 （四）在带头筑牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面 班子成员始终坚持把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，紧紧围绕主线推进政务服务和大数据各项工作，努力促进各族职工群众交往交流交融。但深入查摆，仍存在一些差距和不足： 一是对铸牢中华民族共同体意识的重视程度不够。虽然能够按照市委要求开展相关工作，但在思想认识上仍存在偏差，班子成员对铸牢中华民族共同体意识的重大意义、核心要义理解不够透彻，没有真正把铸牢中华民族共同体意识贯穿于政务服务和大数据工作的全过程、各方面，存在“重业务、轻主线”的现象。比如，在推进政务服务改革过程中，没有充分考虑各族群众的需求差异，在政务服务窗口设置、服务流程优化等方面，没有针对性地推出适合少数民族群众的服务举措，全面推广普及国家通用语言文字的力度不够，部分少数民族群众办事仍存在语言沟通障碍。 二是相关工作制度化规范化水平不够高。在推进铸牢中华民族共同体意识工作中，缺乏系统的规划和完善的制度机制，积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法不够，各项工作开展不够有序、不够规范。比如，在深化民族团结进步创建工作中，虽然开展了一些宣传教育活动，但活动形式单一、内容不够丰富，缺乏创新性和实效性，没有形成常态化、长效化的工作机制；在促进各族职工群众交往交流交融方面，没有制定具体的工作举措，各族职工群众之间的交流互动不够充分，没有真正形成“中华民族一家亲”的浓厚氛围。同时，在落实党的二十届四中全会关于“推进国家治理体系和治理能力现代化”的部署要求时，没有将铸牢中华民族共同体意识与政务服务标准化、大数据治理规范化有机结合起来，工作融合不够深入。 三是文化润疆和z-教中国化相关工作推进不够有力。结合政务服务和大数据工作实际，加强文化润疆、注重以文化人的举措不够多，没有充分利用政务服务窗口、大数据平台等载体，开展形式多样的文化润疆活动，以文化人、以文聚心的效果不够明显。在推进我国z-教中国化方面，虽然能够按照市委要求开展相关工作，但对z-教政策的学习宣传不够深入，对非法z-教活动的整治力度不够，没有真正形成常态化的整治机制，部分干部职工对z-教工作的重要性认识不够，防范化解z-教领域风险的能力有待提升。同时，在深入贯彻中央八项规定精神过程中，没有将文化润疆、z-教中国化工作与作风建设有机结合起来，工作推进的合力不够。 （五）在带头干事创业、担当作为方面 班子成员始终坚持干字当头，积极担当作为，努力推动政务服务和大数据工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础。但对照树立和践行正确政绩观的要求，对照党的二十届四中全会关于推进高质量发展的部署要求，仍存在一些差距和不足： 一是正确政绩观树立不够牢固。在工作中，有时存在“重显绩、轻潜绩”“重速度、轻质量”的现象，班子成员带头树立和践行正确政绩观的自觉性不够，对一些基础性、长期性的工作重视不够，投入的人力、物力、财力不足，而对一些见效快、易出彩的工作，投入过多的精力，导致各项工作发展不够均衡。比如，在数字政府建设过程中，过于注重硬件设施建设和数据总量积累，对数据质量提升、数据共享应用、数据安全保障等基础性工作重视不够，导致部分数据无法有效利用，大数据赋能政务服务、基层治理的效能没有充分发挥出来。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，有时存在“重形式、轻实效”的现象，把学习教育作为一项任务来完成，没有真正把学习教育与干事创业、担当作为结合起来，没有以学习教育推动工作作风转变、工作效能提升。 二是担当作为的勇气和决心不够。面对新形势下政务服务和大数据工作的新挑战、新任务，面对一些历史遗留问题和难点堵点问题，班子成员带头担当作为、攻坚克难的勇气和决心不够，存在“畏难情绪”“等靠思想”，主动识变应变求变的意识不够强，敢于斗争、善于斗争的能力有待提升。比如，在推进政务服务“一网通办”“一窗通办”改革过程中，面对跨部门、跨领域的数据共享壁垒和流程衔接难题，部分班子成员产生了畏难情绪，没有主动牵头协调、攻坚克难，导致改革工作推进缓慢，与群众的期盼存在较大差距。同时，在面对大数据产业发展中的人才短缺、资金不足等困难时，没有主动探索解决办法，而是等待上级部门的支持和帮助，缺乏主动作为的意识。 三是干事创业的能力有待提升。面对数字经济快速发展的新形势，班子成员带头学习新知识、掌握新技能、提升新本领的主动性不够，对大数据、人工智能、区块链等新技术、新应用学习不够深入，运用新技术、新方法解决工作难题的能力有待提升。比如，在推进大数据赋能基层治理、乡村振兴等工作中，由于班子成员对相关技术掌握不够熟练，无法有效指导基层开展工作，导致大数据在这些领域的应用不够深入、不够广泛，没有真正实现“数据赋能、精准治理”的目标。同时，在统筹推进经济建设和各领域工作中，统筹协调能力不够强，没有充分发挥政务服务和大数据工作的引领作用，与其他部门的协作配合不够紧密，工作合力没有充分形成，为实现“十五五”良好开局的保障作用不够明显。 （六）在带头坚决扛起管党治党责任方面 班子成员始终坚持以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，努力把党的自我革命要求落实到位。但深入查摆，仍存在一些突出问题： 一是管党治党责任落实不够有力。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，明确了班子成员的“一岗双责”，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象，班子成员带头扛起管党治党责任的自觉性不够，对分管领域的党建工作重视不够、投入不够，督促检查不够经常、不够深入，导致部分党建工作与业务工作融合不够紧密，党建引领业务发展的作用没有充分发挥出来。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对学习教育的组织领导不够有力，没有真正把学习教育作为推进全面从严治党、转变工作作风的重要举措，学习教育的成效不够明显。 二是作风建设不够扎实。虽然能够扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，但在实际工作中，仍存在一些形式主义、官僚主义问题，落实整治形式主义为基层减负长效机制不够有力。比如，在公文处理方面，仍存在公文抄袭、重复发文等问题；在调研考察、横向交流方面，存在“走马观花”“形式主义”的现象，调研考察的针对性和实效性不够强，横向交流的成果转化不够充分，没有真正达到学习借鉴、推动工作的目的。同时，在干部作风建设方面，对一些不作为、慢作为、乱作为的现象，批评教育不够严厉、监督执纪不够有力，没有真正形成“严管严治”的浓厚氛围。 三是选人用人和意识形态工作落实不够到位。在选人用人方面，树好选人用人风向标的意识不够强，注重考查干部的忠诚度廉洁度不够，在干部选拔任用过程中，有时过于注重干部的业务能力，对干部的政治素质、党性修养考查不够细致、不够全面，导致部分干部政治站位不够高、责任意识不够强。在意识形态工作方面，落实意识形态工作要求不够严格，规范党员干部网络空间言行不够有力，对党员干部的意识形态教育不够经常、不够深入，部分党员干部网络a全意识、意识形态风险防范意识不够强，在网络空间发表不当言论的现象偶有发生，没有真正发挥党员干部在网络空间的积极引领作用。同时，深入推进风腐同查同治不够有力，对作风问题和腐败问题的关联性认识不够，没有真正做到抓作风、反腐败一体推进，扎牢作风建设制度笼子不够严密。 二、对照反面典型案例剖析情况 2025年以来，我们认真组织学习各级纪委通报的违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例，深刻认识到这些案例背后反映出的干部纪律意识淡薄、作风松弛、自我要求不严格等突出问题，深刻汲取教训、引以为戒，结合局领导班子实际，深入剖析自身存在的问题，主要有以下三个方面： 一是纪律规矩意识不够强烈，自我约束不够严格。对照违规吃喝、酒驾等反面典型案例，我们深刻认识到，这些案例中的干部之所以出现违纪违法问题，根本原因在于纪律规矩意识淡薄，没有真正把党的纪律和规矩放在心上，自我约束、自我监督不够严格，存在“小节不拘”“侥幸心理”，认为违规吃喝、酒驾等是“小事”，不会被发现，最终一步步走向违纪违法的深渊。反思局领导班子自身，虽然能够严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制违规吃喝、酒驾、公车私用等行为，但在日常工作和生活中，有时存在“纪律规矩是约束普通干部”的错误思想，班子成员带头遵守纪律规矩的主动性不够，对一些细节问题重视不够，自我约束的标准不够高，比如在公务接待过程中，有时存在超标准接待的苗头性、倾向性问题，虽然及时纠正，但反映出我们的纪律规矩意识仍需进一步增强。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对干部职工的纪律警示教育不够有力，没有充分利用反面典型案例开展警示教育，导致部分干部职工纪律意识淡薄，自我约束不够严格。 二是作风建设不够扎实，警示教育不够深入。对照公车私用、违规吃喝等 ……（未完，全文共14380字，当前只显示5193字，请阅读下面提示信息。收藏市政务服务和大数据局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：2025年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见参考（50条） 下一篇：市政务服务和大数据局机关党支部组织委员2025年度组织生活会对照检查材料 相关栏目：城建 城建讲话 政府 政务讲话 政府报告 服务 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |