| 标题：某工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 某工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，*工会领导班子紧扣会议主题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，对照“五个带头”方面要求，结合巡视巡察、审计反馈、上年度民主生活会整改未完成事项以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单，联系班子工作实际，进行了深刻的对照检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 上年度民主生活会后，班子针对查摆出的6个方面15个具体问题，制定了详细的整改方案，明确了责任分工和完成时限。一年来，我们坚持问题导向，逐项狠抓落实。 1.在强化理论武装方面，我们完善了中心组学习制度，增加了学习频次和深度，但对照“学懂弄通做实”的高标准，有时还存在“赶进度”现象，理论联系实际的紧密度有待加强。 2.在改进工作作风方面，我们大力精简会议文件，深入基层调研次数明显增加，但调研“解剖麻雀”的深度不够，一些调研成果转化为具体工作措施的效率还不高。 3.在服务职工群众方面，我们加大了困难职工帮扶力度，拓展了普惠服务项目，但在回应新就业形态劳动者多元化、个性化诉求方面，服务的精准性和有效性还需提升。 4.在全面从严治党方面，我们严格落实了“一岗双责”，加强了干部日常教育管理，但在运用批评与自我批评武器常态化监督提醒上，辣味仍显不足，存在“好人主义”倾向。 总体看，上年度查摆的问题大部分已整改到位，但仍有3个问题需要持续用力：一是工会改革向基层延伸的力度不平衡；二是干部队伍担当作为的锐气仍需提振；三是一些长期存在的形式主义顽疾尚未根除。这些问题已纳入本次民主生活会对照检查内容，我们将一并进行深刻剖析，务求 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1243字，正式会员可完整阅读）…… （四）带头干事创业、担当作为方面。班子有干事创业的愿望，但在攻坚克难、开拓创新上还需加力。一是政绩观有待进一步端正。有时在工作中存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对看得见、摸得着、见效快的工作投入精力多，而对打基础、利长远、需要久久为功的工作，如职工技能素质提升、企业文化培育等，重视程度和资源投入相对不足。二是斗争精神和攻坚能力有待锤炼。面对深化工会改革、维护新就业形态劳动者权益等难点问题，有时缺乏“啃硬骨头”的勇气和“涉险滩”的胆识，习惯于用老办法解决新问题，创新突破的思路不宽、措施不硬。比如，在推动工资集体协商覆盖更多小微企业方面，感到办法不多、效果不显。三是风险防范意识有待强化。对劳动关系领域可能存在的风险隐患，虽然建立了排查机制，但预见性、敏感性还需提高，应急处置预案的针对性和可操作性有待加强。在引导职工群众正确认识经济社会发展中的矛盾和问题，理性表达诉求方面，工作的主动性、前瞻性还有提升空间。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在压力传导、常态长效上还需深化。一是“一岗双责”落实不够均衡。有的班子成员对业务工作抓得紧，对分管领域的党风廉政建设有时满足于开会部署、提出要求，在具体指导、督促检查、跟踪问效上投入精力不足，压力传导存在层层递减现象。二是作风建设的韧劲有待加强。虽然持续整治形式主义、官僚主义，但一些顽疾仍未根除。比如，文件会议精简仍有空间，有的会议时间偏长、实效性不强；调查研究有时“走马观花”，深入解剖麻雀、解决深层次问题不够；为基层减负的长效机制需要进一步健全，防止反弹回潮。三是监督执纪的力度有待加大。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，咬耳扯袖、红脸出汗未能完全常态化。对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够严厉。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，还不够充分、不够到位。干部选拔任用中，对干部“八小时外”情况的考察了解手段需要进一步丰富。 （六）反面典型案例剖析。我们选取了本地区工会系统内发生的一起违反中央八项规定精神的典型案例进行深入剖析。该案例涉及*市工会一名领导干部***多次违规接受管理服务对象宴请、收受礼品，并存在调研考察搞形式主义、走过场等问题，最终受到党纪处分。 案例主要问题：***同志作为党员领导干部，理想信念发生动摇，纪律规矩意识淡薄，把组织赋予的权力当作谋取私利的工具。一是罔顾中央三令五申，顶风违纪，违规接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品，严重损害了工会干部形象。二是调研考察不深入实际，搞“盆景式”调研，满足于听汇报、看材料，未能真正了解基层实情和职工心声，是典型的形式主义。三是对自身要求放松，在“小事小节”上失守，未能做到慎独慎微，最终滑向违纪违法的深渊。 根源剖析：此案例暴露出几个深层次问题。一是理论学习浮于表面，思想“总开关”拧得不紧，导致世界观、人生观、价值观出现偏差，抵制歪风邪气的免疫力下降。二是党性修养严重缺失，忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，官本位思想滋生，与职工群众的距离越来越远。三是敬畏之心荡然无存，对人民、对组织、对法纪缺乏应有的敬畏，权力观扭曲，我行我素。四是监督制约机制不健全，对关键岗位干部的日常监督存在盲区，提醒警示不够及时有力。 教训警示：***案件给我们敲响了警钟。一是必须时刻绷紧理想信念这根弦，持续加强理论武装和党性锻炼，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是必须时刻严守纪律规矩这把尺，坚决贯彻中央八项规定精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是必须时刻用好事前事中监督这杆秤，加强对权力运行的制约和监督，抓早抓小，防微杜渐。四是必须坚决反对形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实、服务职工的优良作风。班子将以案为鉴，深刻反思，主动对照检查，堵塞制度漏洞，强化教育管理，坚决防止类似问题发生。 三、产生问题的原因剖析 深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面： （一）思想根基筑得不牢。班子在理论学习上存在“实用主义”倾向，往往上级要求学什么、工作需要用什么才学什么，缺乏系统性、前瞻性规划。学习方式上，读文件、听报告多，深入研讨、碰撞思想少，对_新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求理解不够深透，未能完全做到内化于心、外化于行。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，思想上的杂质未能及时清除，使得一些同志在面对复杂局面和诱惑考验时，出现了理想信念滑坡、宗旨意识淡化等问题。比如，在落实某些决策部署时，有时知其然不知其所以然，影响了执行效果和创造性落实的能力。 （二）自我革命勇气不足。随着工作环境和条件改善，一些班子成员不自觉地滋生了安逸思想，艰苦奋斗、攻坚克难的意志有所消磨。党内政治生活的“炉火”烧得不够旺，批评与自我批评辣味不足，讲成绩多、点问题少，讲工作多、谈思想少，“好人主义”有一定市场。这导致一些问题被掩盖起来，小毛病拖成了老问题。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性不够强，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，或轻描淡写，或归咎于客观，未能真正从世界观、人生观、价值观深处进行反思和整改。 （三）为民情怀有所弱化。虽然始终强调以职工为中心，但在实 ……（未完，全文共6712字，当前只显示3232字，请阅读下面提示信息。收藏某工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：在节前廉政提醒会议上的讲话 下一篇：县人民法院党组领导班子2025年度民主生活会上的对照检查材料 相关栏目：工会 群众团体 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |