| 标题：国企纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个方面） |
| 国企纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个方面） 按照党中央部署和上级党组织关于开好2025年度民主生活会的有关要求，本人坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真学习_总书记关于党的自我革命的重要思想，系统学习党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神，紧扣会议主题，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照“五个方面”把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，现将对照检查情况报告如下。 一、对照检查存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 对标对表党中央决策部署和上级纪委监委、集团党委要求，能够在大是大非上立场坚定，但对照更高标准仍有差距，主要体现在以下三个方面。 一是政治监督聚焦还不够精准。对政治监督的内涵把握还不够到位，习惯于从“业务合规”层面查问题、看材料，政治站位、政治视角不够突出。对重点工程、重大采购、重要投资等事项监督时，更多关注程序是否齐全、资料是否完备，对背后的政治要求、政治责任、政治效果审视不够深入，对“是否贯彻新发展理念、是否落实国资监管要求、是否防范廉洁风险与经营风险交织”等关键点剖析不够透、穿透不够强。 二是第一议题落实还不够严实。能够坚持及时跟进学、联系实际学，但在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略930字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 能够坚持以人民为中心的发展思想，能够严格执行组织原则，能够带头尊崇制度、敬畏纪律、遵守规矩，但对照把监督触角延伸到基层末梢、把纪法要求落实到细处实处的更高标准，仍有差距，主要体现在以下三个方面。 一是群众立场下沉还不够深。平时能够关注职工群众反映的热点难点问题，能够按要求开展调研走访，但更多依赖报表台账、会议汇报掌握情况，主动下沉到项目一线、班组末端、窗口岗位的频次还不够，对“看得见、摸得着”的具体问题掌握不够全面。比如，在劳务外包、食堂管理、物资采购、福利发放等职工关注度高的领域，专项走访、随机抽查不够经常，对一些“金额不大但影响不小”的作风问题发现不够及时、研判不够精准。 二是制度执行监督还不够严。能够紧盯招投标、采购、工程建设、资产处置等重点领域，能够开展专项检查、发出监督提醒，但在“事前把关、事中嵌入、事后追溯”的链条监督上仍不够严密，监督关口前移不够，存在“事后补救多、前端拦截少”的情况。比如，个别采购项目在需求论证、技术参数设置、评审专家管理、过程留痕等环节，规范性要求落实不够到位，监督更多停留在发现问题、督促整改层面，对制度刚性执行的跟踪问效还不够有力。 三是纪法规范意识还不够强。能够严格执行监督执纪工作规则，能够坚持依规依纪依法履职，但在处理复杂问题、把握政策边界时，有时仍存在凭经验判断多、按标准对照少的倾向，程序意识、证据意识、文书意识把关不够细。比如，在谈话提醒、线索处置、初核研判等工作中，对关键环节的规范留痕、闭环管理抓得还不够严，对风险点的前置防控和过程校验还不够到位，导致工作质效与规范化要求仍有差距。 （四）带头干事创业、担当作为方面 能够坚持围绕中心、服务大局，能够立足监督专责保障执行、促进完善发展，但对照新形势下纪检监察工作更高质量、更高效率、更强穿透的要求，仍有差距，主要体现在以下三个方面。 一是护航改革发展还不够有力。能够围绕年度重点工作开展监督检查，但对企业改革攻坚、经营提质、风险化解等关键任务的监督深度不够，存在“提示性监督多、穿透式监督少”的情况。比如，在推动“两金”压降、清收清欠、项目结算、合规经营等长期性任务中，更多停留在提要求、发提醒、促整改层面，对责任链条的压实、对关键节点的跟进、对整改成效的评估还不够到位，推动监督成果转化为治理效能的力度仍需加强。 二是动真碰硬劲头还不够足。能够坚持原则、敢管敢治，但在推进一些历史遗留问题、盘根错节问题时，有时存在求稳心理，担心影响团结、顾及情面，导致抓早抓小不够有力、较真碰硬不够坚决。比如，对个别单位长期存在的报销审核不严、费用列支不规范、制度执行“宽松软”等问题，虽然开展过提醒督促，但追根溯源、深挖症结不够，推动从“纠偏一时”转向“治理一域”的力度还不够。 三是监督提质增效还不够快。能够按要求开展日常监督、专项监督，但面对企业链条长、业态多、风险点分散的实际，监督方式仍偏传统，依靠检查抽查较多，对数据监督、流程嵌入监督、风险预警等手段研究运用不足。比如，对采购、合同、报销、工程等关键业务的数据关联分析做得不深，风险识别更多依赖经验发现，监督发现问题的前瞻性、精准性、穿透力仍有提升空间。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面 能够认真履行监督专责，协助党委推进全面从严治党，能够持续正风肃纪反腐、推动政治生态向上向好，但对照把责任链条压紧压实、把“三不腐”贯通融合做深做实的更高要求，仍有差距，主要体现在以下三个方面。 一是责任传导压紧还不够到位。能够协助党委落实全面从严治党主体责任，能够对重点单位、重点岗位开展提醒督促，但对基层党组织和基层纪检力量的指导督导还不够经常，存在“部署要求多、过程督办少”的情况。比如，对基层纪检委员履职的日常管理、业务培训、考核评价机制还不够健全，导致个别单位日常监督偏弱、问题发现不及时、整改推动不够有力，压力传导未能完全到边到底。 二是作风建设抓常抓长还不够严。能够持续纠治“四风”，能够紧盯关键节点开展监督检查，但对隐形变异、改头换面问题的识别不够敏锐，对制度执行的穿透式抽查核验不够，经常性监督仍需加强。比如，在会议培训、公务接待、差旅管理、福利发放等领域，更多强调制度要求、发出廉洁提醒，对具体支 ……（未完，全文共5022字，当前只显示2418字，请阅读下面提示信息。收藏国企纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个方面）） 上一篇：党委2025年度党员领导干部民主生活会筹备情况报告 下一篇：基层党员学习2026年中央一号文件心得体会 相关栏目：纪委 党务讲话 党委 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |