| 标题：_课讲稿：实干担当，为民造福，牢固树立正确_ |
| _课讲稿：实干担当，为民造福，牢固树立正确_ 同志们，今天我们召开这次_课，核心主题是“实干担当、为民造福，牢固树立正确_”。近期，中央纪委国家监委公布了2026年1月全国查处违反中央八项规定精神问题汇总情况，连续第149个月公布月报数据，彰显了_中央持之以恒正风肃纪、强化作风建设的坚定决心。数据背后，折射出部分领导干部在_上存在的偏差的问题——有的不担当、不作为，有的急功近利、搞“形象工程”，有的贪图享乐、违规违纪，这些问题不仅影响高质量发展，更损害_和人民的利益。中共中央办公厅印发《关于在全_开展_学习教育的通知》，明确要求在全_开展相关学习教育，这是立足“十五五”开局关键节点、推进_的建设新的伟大工程的重要举措。_总书记围绕政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等核心问题，发表一系列重要论述，身体力行、率先垂范，为我们树立了典范。今天，我们结合最新查处数据、总书记引领树立正确_的生动故事，深入分析当前领导干部_存在的突出问题，剖析根源症结，明确实践路径，引导全体_员干部切实把正确_扎根心底、落实到行动上，以实干实绩为中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力保障。 一、提高政治站位，深刻把握正确_的核心要义。_是世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现，是领导干部履职尽责、干事创业的思想根基。树立正确_，本质上是解决“为谁掌权、为谁服务”的根本问题，核心是始终坚守“为民造福”的价值导向，关键是坚持“实事求是、实干担当”的实践路径。 从总书记的重要论述和实践引领中，我们能清晰把握正确_的三个核心维度。一是为民，这是_的根本立场。总书记强调，“共产_人必须牢记，为民造福是最大政绩”，政绩不是做给上级看的，而是要让老百姓真正受益，经得起人民的检验。无论是在正定顶住压力为群众减少粮食征购任务，让百姓吃上白面馒头，还是在全国范围内 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1372字，正式会员可完整阅读）…… （三）享乐主义、奢靡之风反弹，纪律意识淡薄。从2026年1月查处数据来看，违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴或福利3类问题，分别占当月查处的享乐主义、奢靡之风问题总数的57.4%、21.5%、11.1%，这说明享乐主义、奢靡之风仍有反弹回潮的风险，背后是部分干部_扭曲，把手中权力当作谋取私利的工具，而非为民服务的平台。有的干部认为“当官就是享受”，沉迷于吃喝玩乐、贪图安逸，把心思用在拉关系、搞应酬上，而不是放在干事创业上；有的干部违规收送礼品礼金、接受宴请，利用职权为自己和亲友谋取私利，丧失了_员干部的基本底线；有的干部违规发放津补贴或福利，变相享乐，忽视了勤俭节约的优良作风，也损害了群众的利益。这些行为，不仅违反中央八项规定精神，更反映出部分干部根本没有树立“为民造福”的_，把个人享乐放在首位，最终走上违纪违法的道路。 （四）本位主义严重，全局观念缺失。部分领导干部缺乏“国之大者”意识，片面强调本地区、本部门的利益，忽视全局利益和长远利益，把“一亩三分地”看得过重，搞地方保护、市场分割。总书记强调，“谋划和推动本地区本部门工作要以贯彻_中央决策部署为前提，创造性开展工作，做到既为一域增光、又为全局添彩”。但现实中，有的干部在工作中只考虑自身利益，对上级部署的任务打折扣、搞变通，甚至阳奉阴违；有的干部在生态环境保护、资源开发等工作中，只追求本地经济利益，忽视生态安全和长远发展，就像秦岭违建别墅事件那样，阳奉阴违、顶风违纪，最终给生态环境造成严重破坏，也受到了严肃查处。这种本位主义的_，不仅影响_中央决策部署的贯彻落实，更会阻碍高质量发展的全局进程。 （五）政绩标准错位，忽视群众感受。有的干部把“数字好看”当作“政绩突出”，片面追求GDP、招商引资等显性指标，忽视民生改善、生态保护、社会治理等隐性政绩；有的干部只关注上级评价，不重视群众感受，做事情只讨好上级、不贴合群众需求，导致“干部干得欢，群众不买账”。总书记强调，“生活是不是幸福，这要让老百姓自己评价，我们说得眉飞色舞，老百姓无感，那是不行的，说明没抓对地方”。比如，有的地方在推进乡村振兴时，只注重建设基础设施，却忽视了群众的实际需求，导致项目建成后闲置不用；有的地方在民生工作中，重形式、轻实效，看似做了很多工作，却没有真正解决群众的急难愁盼问题，这正是政绩标准错位的典型表现。 三、深挖根源症结，深刻剖析_偏差的产生原因。当前领导干部_存在的偏差，不是偶然现象，而是主观因素、客观因素、制度因素共同作用的结果，我们必须深入剖析根源，找准问题症结，才能靶向纠治、标本兼治。 （一）主观根源-理想信念不坚定，_性修养缺失。这是_偏差的核心原因。总书记指出，“_，起决定性作用的是_性”。部分领导干部之所以出现_偏差，根本原因是理想信念不坚定，_性修养不够，忘记了_的初心和使命。一是宗旨意识淡薄。有的干部忘记了“为人民服务”的根本宗旨，把当官当作谋取私利、彰显身份的途径，而不是当作为民造福的责任，导致干事创业的出发点和落脚点出现偏差，只考虑个人得失，不考虑群众利益。二是_性锤炼不足。有的干部长期不加强理论学习，不深入学习_新时代中国特色社会主义思想，不注重_性修养，思想上出现滑坡，纪律意识、规矩意识淡薄，面对各种诱惑和考验，容易迷失方向，陷入形式主义、官僚主义、享乐主义的泥潭。三是政绩认知错位。有的干部对“什么是真正的政绩”认识不清，片面认为“政绩就是上级认可”“政绩就是数字好看”，忽视了政绩的本质是为民造福，忽视了实践、人民、历史的检验标准，导致干事创业的方向出现偏差。 （二）客观根源-发展环境复杂，认知存在偏差。当前，我国正处于高质量发展的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，复杂的发展环境容易让部分干部出现_偏差。一是发展压力传导失衡。有的地方过度强调经济增长速度，把GDP等显性指标作为考核评价干部的主要依据，导致部分干部为了完成任务，不惜搞虚假政绩、急功近利。二是急功近利心态作祟。部分干部急于出成绩、求晋升，缺乏“钉钉子”精神，不愿做铺垫性、基础性工作，总想“立竿见影”，导致工作浮于表面、缺乏实效。三是认知能力不足。有的干部缺乏系统思维、战略思维，对发展规律认识不清，对上级部署理解不深，在工作中盲目跟风、照搬照抄，不能结合实际情况创造性开展工作，导致_出现偏差。比如，有的地方在推进转型发展时，不考虑自身资源禀赋，盲目跟风发展新兴产业，结果“金娃娃”没抱上，反而把“吃饭的家伙”扔了，这正是认知不足导致的政绩失误。 （三）制度根源-考核评价不科学，监督约束不到位。制度是管根本、管长远的，_偏差的产生，与考核评价体系不科学、监督约束机制不到位密切相关。一是考核评价体系不够完善。当前，部分地方的考核评价体系仍存在“重显性政绩、轻隐性政绩”“重短期效应、轻长远发展”“重上级评价、轻群众评价”的问题，对民生改善、生态保护、社会治理等隐性政绩的考核权重不足，导致部分干部片面追求显性政绩，忽视隐性政绩。二是监督约束机制不够健全。对领导干部履职行为的监督，尤其是对政绩真实性的监督，还存在不够全面、不够严格的问题，对虚假政绩、“形象工程”的查处力度不够，导致部分干部有恃无恐，敢于弄虚作假、欺上瞒下。从2026年1月查处数据来看，虽然查处了大量违规违纪问题，但仍有部分干部顶风违纪，这说明监督约束机制还需要进一步完善。三是激励容错机制不够健全。一方面，对实干担当、实绩突出的干部激励不够，导致部分干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”；另一方面，容错纠错机制落实不到位，部分干部担心“洗碗越多，摔碗越多”，不敢担当、不愿作为，陷入“躺平”状态。 四、坚持靶向发力，切实找准树立正确_的实践路径。_，是一个长期的过程，需要我们从思想教育、实践锤炼、制度保障三个方面发力，切实把正确_扎根心底、落实到行动上，以实干担当创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。结合总书记的重要论述和机关工作实际，重点要做好以下五个方面： （一）强化理论武装，筑牢思想根基，解决“想明白”的问题。思 ……（未完，全文共8887字，当前只显示3565字，请阅读下面提示信息。收藏_课讲稿：实干担当，为民造福，牢固树立正确_） 上一篇：市直部门主要领导在_动员部署会上的讲话提纲 下一篇：市审计局_员干部2025年度专题组织生活会个人对照检查材料 相关栏目：_课教案 |